試用期辭職工資怎么計(jì)算

　　試用期離職的現(xiàn)象在實(shí)際用工關(guān)系中很常見(jiàn)。那么，試用期辭職工怎么結(jié)算？一起來(lái)學(xué)習(xí)下吧：

　　試用期辭職工資怎么計(jì)算：

　　試用期辭職工資規(guī)定：

　　第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門(mén)，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;

　　第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

　　試用期辭職—流程：

　　《勞動(dòng)合同法》第 37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書(shū)面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　試用期辭職的.具體流程：

　　試用期辭職，提前3天遞交一份書(shū)面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。 第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書(shū)面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個(gè)人檔案在公司的，需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時(shí)完好保管即可。

　　試用期辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位，即可以和用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位也需要正常發(fā)放工資給勞動(dòng)者。

【試用期辭職工資怎么計(jì)算】相關(guān)文章：

試用期工資怎么計(jì)算09-18

試用期辭職流程及工資怎么算09-26

試用期工資如何計(jì)算？07-31

2017病假工資怎么計(jì)算03-01

試用期工資計(jì)算方法02-22

病假工資是怎么計(jì)算的11-25

2017工齡工資怎么計(jì)算呢10-06

怎么計(jì)算帶薪年假的工資09-18

2017年工齡工資怎么計(jì)算？02-26