加班工資的計(jì)算是怎樣的
每個(gè)人在工作的時(shí)候都有可能遇到工作多需要加班的情況，我國法定的勞動(dòng)時(shí)間是周一至周五，每天工作八個(gè)小時(shí)，如果多出去的都是算作為加班，下面大家就跟小編一起來看看加班工資的計(jì)算是怎樣的吧。
加班工資的依據(jù)和計(jì)算方法
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
計(jì)算加班費(fèi)要搞清楚基本工資，計(jì)算工資的基數(shù)首先要理清兩個(gè)概念，即制度工作日和制度計(jì)薪日，分別是20.83天和21.75天。制度工作日主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)，制度計(jì)薪日則直接體現(xiàn)在日工資、加班工資方面。
在計(jì)算加班工資時(shí)，要按照每個(gè)單位不同的實(shí)際情況來劃分，根據(jù)國家的勞動(dòng)法規(guī)，共有三種工時(shí)制，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制，這三種工時(shí)制加班費(fèi)的計(jì)算方法分別是：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
舉例來說，有員工吳某每月工資為960元，根據(jù)國家目前制度工作日為20.83天，那么他每小時(shí)的工資計(jì)算方法就是960÷21.75÷8=5.5元，那么吳某平時(shí)每小時(shí)的加班工資就是5.5×150%=8.27元;而他休息日每小時(shí)的加班工資就是5.5×200%=11元;法定節(jié)假日每小時(shí)的加班工資為5.5×300%=16.5元。
2、綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法
根據(jù)規(guī)定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實(shí)行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。考慮到有些企業(yè)的實(shí)際操作情況，比如酒店、物業(yè)公司等，往往不可能按照標(biāo)準(zhǔn)工作制來實(shí)行，所以很多這類企業(yè)都申請(qǐng)了綜合工時(shí)制。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。在綜合工時(shí)制的情況下，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。綜上可知，申請(qǐng)綜合工時(shí)制的.企業(yè)也需要支付加班費(fèi)。
舉例來說，張某單位以月為周期來結(jié)算，他的月工資為960元，在4月份上班總計(jì)時(shí)間為180小時(shí)，其中包括清明節(jié)上班4小時(shí)，那么他四月份的加班費(fèi)計(jì)算方法為，5.5×150%×(180-167-4)+5.5×300%×4=140.5元。
3、不定時(shí)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法
不定時(shí)工時(shí)制是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒有固定上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工時(shí)制，是依據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算勞動(dòng)量，而不定時(shí)工時(shí)制是一種以勞動(dòng)者勞動(dòng)量為計(jì)量的工作制度。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間、工作不算加班。在實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的單位或工作崗位，加班費(fèi)除了法定假日外，是沒有的。
綜合上面的規(guī)定，我們可以了解到，在法定假日，任何勞動(dòng)者都有休息的權(quán)力，在這天工作的勞動(dòng)者，無論是什么工時(shí)制，都應(yīng)該得到3倍工資的加班費(fèi)，除此之外，各種工時(shí)制的加班時(shí)間確定、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不同的，具體實(shí)行需要依照每個(gè)單位不同的工時(shí)制。
20.83天與21.75天計(jì)薪區(qū)別
問題：20.83天是不是只是指月工作日?不用這個(gè)計(jì)算工資?如果計(jì)算工資的話，就用21.75天算?是不是只有加班、法定假日工資按21.75天算，其余的都按照20.83天算呢?
答：可以說20.83天與計(jì)算工資沒有直接關(guān)系，但是20.83天是計(jì)算出勤天數(shù)的基準(zhǔn)!
新算法明確規(guī)定了21.75是計(jì)薪日，所以21.75天是用來計(jì)算日工資的基準(zhǔn)!明確了“出勤天數(shù)”和“日工資”，接下來工資如何算就簡單了。
法定假日現(xiàn)在為帶薪假日，平時(shí)加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天計(jì)薪日得出的“日工資”來計(jì)算加班工資。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，還是按照21.75天計(jì)薪日得出的“日工資”來計(jì)算工資。
日工資的計(jì)算只有一種算法：月工資/21.75天，很明確，再無其他。
應(yīng)出勤的天數(shù)上圖中已經(jīng)列出，是以月均20.83天來衡量的的，也很明確，再無其他。
另有HR同仁指出：20.83是全年各月平均全勤天數(shù)，21.75是全年各月評(píng)價(jià)計(jì)薪天數(shù)，在具體計(jì)算工資時(shí)，只有21.75參與計(jì)算，即，如果約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為x，員工正常出勤就可得到工資x。如果缺勤，則得： 月工資標(biāo)準(zhǔn)-月工資標(biāo)準(zhǔn)/27.15*缺勤天數(shù);如有加班，則得：月工資標(biāo)準(zhǔn)+月工資標(biāo)準(zhǔn)/27.15*平時(shí)加班、休息日加班、法定假日加班天數(shù)*相應(yīng)百分比。
當(dāng)然，全年各月實(shí)際全勤天數(shù)不固定，故以上的計(jì)算方法則忽略此點(diǎn);
如果，日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月全勤天數(shù)的話，就可以避免其離職時(shí)導(dǎo)致的以往多付或少付工資的情況，但由此帶來的結(jié)果是：正常出勤每月的工資數(shù)不恒定。
注：此次全年月平均工作時(shí)間和工資折算改動(dòng)的關(guān)鍵之處在于：
1、原來20.92天為月均工作天數(shù)，在實(shí)際操作中20.92天既是工作天數(shù)又是計(jì)薪天數(shù)，但是卻沒有明確計(jì)薪天數(shù)的概念。
2、新算法明確提出計(jì)薪天數(shù)的概念，明確11天法定假日為帶薪假日，20.83天承擔(dān)工作天數(shù)的職責(zé)，21.75天承擔(dān)計(jì)薪天數(shù)的職責(zé)。
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