成年人在线观看视频免费,国产第2页,人人狠狠综合久久亚洲婷婷,精品伊人久久

我要投稿 投訴建議

收入:高級技師期待別太懸殊

時間:2022-10-20 14:35:47 薪資行情 我要投稿
  • 相關推薦

收入:高級技師期待別太懸殊

??當企業(yè)需要攻關解難時,他們是無人可替代的能手;當參賽需要奪名次時,他們是令人望塵莫及的業(yè)界精英;當需要培養(yǎng)生產后備軍時,他們是讓人欽佩的師傅。然而,同樣是國企的高級技師,收入卻似天壤之別??
??
?? 一雙充滿靈氣的大眼睛注視著對方,言詞中讓人感受到撲面而來的直率和坦誠,英俊的外表使人很容易跟一些影視明星聯系起來,這就是記者初見李江時的印象。

?? “他就是明星,在我們公司,他是經常上報紙、上電視的技術明星!外出參賽,他經常拿名次、扛大獎回來,為企業(yè)露了不少臉哦!笨吹接浾吒罱f話,圍攏過來的李江的工友神采飛揚地向記者介紹。

?? 有著明星相的李江,因擁有高級技師的職稱、一手鉗工絕活而在北京燕山石化公司小有名氣,而人性化的管理方式、有親和力的個性,又使他成為苯酚車間鉗工班員工佩服的班長。聽他的同伴說,他曾帶領大伙攻克了不少技術難題,奪得了許多榮譽。

?? 在這個高級技師越來越吃香的年代,像李江這樣風華正茂的人才,一定也像上海寶鋼的高級技師杜利明一樣,有著不薄的收入吧?記者這樣想著,話也就沖口而出:“媒體多次披露,上海寶鋼的高級技師多則年薪50萬,少則月薪也有七八千,你怎么樣?”

?? “唔,我不行,恐怕我們公司里也沒有一個這樣的,差遠了!”記者觀察到,直率、坦誠的李江一觸及收入這個話題,臉上燦爛的笑容似乎在收斂,話語也沉悶了一些!奥犝f你們企業(yè)還是很重視人才的,把人才的引進、使用、培養(yǎng)開發(fā)與管理作為企業(yè)的發(fā)展之本,不然,怎么會有一支技藝高超、作風過硬、勇于創(chuàng)新的專業(yè)技術人員隊伍?”

?? 沉吟一會,李江回答記者說:“重視多是精神鼓勵和支持,至于物質的就很少了。我們的主管領導也多次跟我們談到這個問題,他們很想讓我們的收入有大幅度的提高,以真正體現我們在企業(yè)的價值?墒强嘤诂F有分配機制和政策的束縛,他們也很為難,目前也只能是這個現狀了(每月比一般工人多幾十元或者幾百元)!

?? 從與李江的交談中記者得知,自從他有了名氣后,尤其是近幾年,許多企業(yè)都曾向他發(fā)出了高薪聘請,可是他卻深深戀著這個讓他成長起來的地方,戀著與他朝夕相伴的一班工友們。無論如何,他也舍不得這些。然而,面對與他人懸殊甚大的收入,他又心理難平衡,就在這種復雜、矛盾的心態(tài)下,他在繼續(xù)為企業(yè)解生產難題、帶領一班工友創(chuàng)爭先進、代表企業(yè)去參賽奪旗。連他自己都無法知道,他會在這樣的路上走多久。

?? 記者沒有想到,在當今技術工人尤其是高級技師依然短缺、不少民企紛紛用高薪搶挖國企技工、上海廣州等地高級技工的年薪仍在水漲船高的形勢下,還會有這樣一種不和諧的音符,而且這種不和諧在許多國企都存在。

?? 來自特大型鋼鐵企業(yè)攀鋼的趙長生投書向記者敘述了他們企業(yè)28歲的技工陳波說的一番話:“我是電焊工,多次在公司舉辦的技術比武中奪得名次,在單位也算小有名氣。不管是單位內部設備的維護檢修,還是對外包工,只要別人干不了的活,就喊我去。這樣一來,我不僅要干好自己分內的活,還要干別人干不了的活,而收入呢,除了骨干津貼比他們多幾十元之外,其余的全是一個檔次。這種事情,一次、兩次還可以,時間長了,我心理就有些不平衡,試著給領導談報酬,話才開頭,領導便語重心長:‘年輕人,不要一門心思鉆在錢眼里,要有理想有覺悟!踔两o你上升到世界觀、人生觀的高度教你做人的道理。我憑技術掙錢竟搞得自己好像做了什么見不得人的丑事似的。就因為我能干,所以,別人干活的時候我在干,別人不干的時候我還在干,為什么我就不能用我的勞動、我的技術體現我的價值?我希望企業(yè)能通過改革,進一步建立健全競爭機制、激勵機制,改變這一現狀,不僅為每位員工提供施展本領的舞臺,同時也要讓員工利潤最大化,從多勞多得的收入中看到自身價值!

?? 看到這番話,記者咀嚼出一名技術工人心中的苦澀:本來,按勞取酬理所當然,為何輪到我們技術工人了就那么羞于啟齒、就那么理不直氣不壯了呢?

?? 如今,技術工人尤其是高級技師的收入的確參差不齊,同樣是工人技師,當企業(yè)生產需要攻關解難時,他們同樣是一馬當先、無人可替代的能手;當企業(yè)參賽需要奪名次時,他們同樣是披掛上陣、令人望塵莫及的行業(yè)精英;當企業(yè)需要培養(yǎng)生產后備軍時,他們同樣是責無旁貸、讓人欽佩的師傅。然而,他們的收入卻有著如此大的差距!有的相差十幾萬乃至幾十萬。如今這一新的分配不均,已成為企業(yè)新的矛盾滋生點,成為嚴重制約技工健康成長的重要因素。因為自古至今,人們在利益分配上向來都是“不患寡而患不均”,“不均”則生疑、生亂,記者心中有疑問:在高級技術工人于人才市場上日益受寵、一些民企紛紛打出高薪聘請的招牌去國企挖人的今天,為何諸多企業(yè)不能像上海寶鋼一樣,建立相應的利益激勵機制,從分配方式上體現向李江、陳波這樣有技能的技術型人才傾斜的政策,讓技工們感到學技術有奔頭,懂技術有甜頭呢?

來源:工人日報http://www.dgxbdz.com/

【收入:高級技師期待別太懸殊】相關文章:

別太矯情的說說01-17

做人別太矯情的說說05-09

做人別太善良的說說04-17

感情別太當真的說說大全11-25

[面試] 回答跳槽問題別太實在07-19

做人別太把自己當回事的說說04-07

做人別太自以為是的說說240句04-23

高級技師個人總結05-29

高級技師工作總結03-12

高級技師述職報告范文07-27