二倍工資的計(jì)算基數(shù)

　　導(dǎo)讀：勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位不簽或拖延簽訂書面勞動(dòng)合同規(guī)定了支付“二倍工資”的懲罰性賠償制度，二倍工資制度在實(shí)務(wù)中涉及很多問題，包括二倍工資的計(jì)算基數(shù)、二倍工資的仲裁時(shí)效、特殊情形下的二倍工資支付問題等等。本文僅對(duì)二倍工資的計(jì)算基數(shù)進(jìn)行歸納，供實(shí)務(wù)中參考。

　　一、二倍工資的支付依據(jù)

　　二倍工資的支付依據(jù)來源于勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　法律規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，該二倍工資實(shí)際上由兩部分構(gòu)成，第一部分為勞動(dòng)者的正常工資，第二部分為懲罰性賠償金。

　　我們要分析的是二倍工資中的懲罰性賠償金是以何標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

　　二、二倍工資的計(jì)算基數(shù)

　　顧名思義，二倍工資的.正常理解是在正常工資基礎(chǔ)上再加一倍，也就是說，這個(gè)懲罰性賠償金的數(shù)額跟勞動(dòng)者當(dāng)月工資數(shù)額是保持一致的。法律規(guī)定“向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，當(dāng)勞動(dòng)者每月工資數(shù)額有變化時(shí)，工資之外的另外一倍懲罰性賠償金也通常會(huì)隨之變化。

　　按照正常理解，通常工資都是應(yīng)得工資的概念。所以司法實(shí)踐中主流觀點(diǎn)，二倍工資計(jì)算基數(shù)為當(dāng)月應(yīng)得工資。從某種意義上說，應(yīng)得工資其實(shí)就是勞動(dòng)者的工資總額的意思。二倍工資基數(shù)是按工資總額計(jì)算還是需扣減部分項(xiàng)目，各地并不一致，實(shí)踐中比較混亂。

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