2014年廣西平均薪酬為3332元/月結構性矛盾依然突出
近日，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)發(fā)布了2014年二季度人才供求情況和薪酬情況分析報告，據(jù)統(tǒng)計分析，2014年二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的總人才供求基本持平，但結構性矛盾日益突出，其中，很多熱門職位競爭依舊十分激烈，而服務類和業(yè)務銷售則仍存在較大人才缺口，同時部分職位供需矛盾出現(xiàn)較大變化，例如互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡應用類等職位隨著市場需求的大幅增長，供需情況從原來競爭激烈出現(xiàn)了人才暫時短缺的局面。用人單位發(fā)布職位的平均薪酬為3332元/月，比上季度增長了4.94%，經(jīng)營管理類職位薪酬最高，平均薪酬達到7428元/月。
互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡應用類職位
需求缺口大
2014年二季度，互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡應用類等職位市場需求大幅增長。在2014年二季度中，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡應用類職位對人才的需求創(chuàng)歷史新高，達到2483人，在該類職位中，網(wǎng)站運營經(jīng)理/主管、互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師、多媒體/游戲開發(fā)工程師、網(wǎng)站架構設計師、網(wǎng)站維護工程師、網(wǎng)站策劃/管理、網(wǎng)站編輯/論壇維護/內容監(jiān)管、網(wǎng)站推廣/優(yōu)化/SEO、網(wǎng)頁設計/制作/美工、測試工程師等眾多職位均出現(xiàn)較嚴重的人才短缺現(xiàn)象，部分企業(yè)急需該類職位的人才入駐。
數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡應用類職位的人才需求從2011年開始就已經(jīng)逐年穩(wěn)步增長，但增速緩慢，進入2014年后，該類職位對人才的需求開始連創(chuàng)新高，其中2014年二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡應用類職位的需求人才數(shù)達到創(chuàng)紀錄的2483人，比去年同期大幅增長63.46%。
據(jù)統(tǒng)計，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)需求人才數(shù)為136184人，同比去年同期僅微漲0.96%，其用人單位平均人才需求由去年同期的12.24人/家下降至11.80人/家，每個用人單位平均比去年同期需求下降0.44人。
其中，經(jīng)營管理類、生產(chǎn)制造/工廠管理類、財務/稅務/審計/統(tǒng)計類、機械/機器設備/儀器儀表類、酒店/旅游類和物業(yè)管理類等人才需求減少量最大，分別比去年同期減少1198人、982人、972人、913人、840人和457人，其中經(jīng)營管理類和酒店/旅游類人才需求降幅分別達到50.34%和45.28%。
高級管理等部分職位人才需求降幅較大
從2013年三季度開始，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中經(jīng)營管理類等高級管理職位對人才的.需求下滑明顯，進入2014年二季度，該類職位的人才需求增長乏力，僅為 1182人，與去年同期相比大幅下降50.34%，今年該類職位人才需求總體狀況不容樂觀，高端管理人才求職面臨更大的競爭。同時，服務類職位的人才供應持續(xù)低迷，其中百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類和美容/保健類的求職人才供應合計為4084人，與去年同期相比下降1.26%。從近三年情況來看，這些類別職位的求職人才總量呈現(xiàn)緩慢下降趨勢。(2012年、2013年和2014年的一、二季度平臺逐年下降)。
同樣，市場/策劃/推廣類職位一直競爭較為激烈，但進入2014年二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中顯示，該類職位人才需求缺口很大，如市場/營銷總監(jiān)、市場/營銷經(jīng)理/主管、產(chǎn)品/品牌專員、市場推廣專員、市場調研/市場分析/情報收集/情報分析、市場/營銷策劃專員、促銷員等。其中，產(chǎn)品/品牌專員職位的需求人才數(shù)達到555人，但求職人才數(shù)僅為75人。
與此處于同種困境的還有房地產(chǎn)/中介類職位，今年這類行業(yè)對業(yè)務類人員的需求在大幅增長，特別是置業(yè)顧問、房地產(chǎn)中介/交易類的職位，合計需求人才數(shù)達到3647人，而求職人才數(shù)僅為735人。
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