廈門島內(nèi)最低月工資提高到600元

時間：2022-11-08 11:52:08 春寧薪資行情我要投稿

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　　工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。以下是小編整理的廈門島內(nèi)最低月工資提高到600元，歡迎閱讀！

　　廈門島內(nèi)最低月工資提高到600元

　　廈門市人民政府近日公布了該市企業(yè)最低工資標準及非全日制工作小時最低工資標準，從7月1日起，島內(nèi)最低工資標準由每人每月480元提高到600元。

　　2005年7月1日至2006年6月30日，廈門市企業(yè)最低工資標準為：思明區(qū)、湖里區(qū)企業(yè)最低工資標準為每人每月600元；集美區(qū)、海滄區(qū)企業(yè)最低工資標準為每人每月550元；同安區(qū)、翔安區(qū)企業(yè)最低工資標準為每人每月480元。

　　2005年7月1日至2006年6月30日，廈門市非全日制工作小時最低工資標準為：思明區(qū)、湖里區(qū)非全日制工作小時最低工資標準為每人每小時6.5元；集美區(qū)、海滄區(qū)非全日制工作小時最低工資標準為每人每小時6元；同安區(qū)、翔安區(qū)非全日制工作小時最低工資標準為每人每小時5.5元。

　　目前，島內(nèi)企業(yè)最低工資標準為每人每月480元，非全日制工作小時最低工資標準為每人每小時5．9元。

　　最低工資的構成部分

　　一、工資的支付按照用人單位與勞動者依法簽訂的勞動合同中約定的工資支付標準和用人單位依法制定并經(jīng)一定民主管理程序的工資分配制度執(zhí)行。勞動者在提供正常勞動的情況下，用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　二、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

　　三、最低工資標準不是基本工資標準。某些地區(qū)最低工資標準包含社會保險個人繳納部分。生產(chǎn)經(jīng)營正常經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，原則上不得以最低工資標準作為工資支付標準。

　　四、用人單位支付給勞動者的工資中，下列各項不在最低工資標準之內(nèi)：

　　(一)加班加點工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;

　　(三)用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼;

　　(四)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇。

　　五、如果勞動者認為工資過低，可以通過工會組織，向企業(yè)提出開展工資集體協(xié)商。如果協(xié)商不成，可以提出依法解除勞動合同。

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