2017年山西企業(yè)工資指導線
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2017年山西企業(yè)工資指導線
昨日，省人社廳發(fā)布今年全省企業(yè)工資指導線：企業(yè)貨幣工資增長基準線為8%，增長上線為12%，增長下線為4%。也就是說，壟斷企業(yè)工資增長幅度，原則上不得突破基準線。而經濟效益和支付能力一般的企業(yè)，可按下線安排工資增長。
限制壟斷企業(yè)工資過快增長
該工資指導線適用于我省境內的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2017年1月1日至12月31日。
全省各地將根據我省今年的企業(yè)工資調控目標，指導各類企業(yè)結合本單位生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商，制定工資指導線實施方案，合理安排職工工資增長。
對于經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準線和上線區(qū)間內安排工資增長。其中，工資支付能力較強的競爭性企業(yè)工資增長，可高于經濟效益的增長，但不得突破當年企業(yè)工資指導線上線。
對于生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，應圍繞基準線安排工資增長。壟斷企業(yè)工資增長幅度，原則上不得突破基準線。
經濟效益和支付能力一般的企業(yè)，可按下線安排工資增長。
企業(yè)確因生產經營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
領導薪酬與職工工資“掛鉤”
按照相關規(guī)定，職工工資增長狀況將作為國有及國有控股企業(yè)經營者業(yè)績考核的基本內容。職工平均工資不增長的，企業(yè)經營者及領導班子成員薪酬不能增長。職工工資增幅沒有達到指導線要求的，企業(yè)經營者及領導班子成員薪酬要按同比例扣減。企業(yè)職工平均工資低于本企業(yè)上年度或低于本省同行業(yè)平均工資水平的，同比例下浮企業(yè)領導人員年基薪。
對經濟效益較好，但職工工資增長未達到指導線下線的.企業(yè)，相關部門將向其提出警示。對工資水平明顯偏低、分配關系嚴重失衡、職工反映強烈的，將對其信用進行嚴格監(jiān)控，并嚴肅查處。
員工不滿可提增長訴求
如果員工不滿企業(yè)工資增長安排情況，可向工會組織提出自己的工資增長訴求，要求工會主動與企業(yè)管理方進行集體協(xié)商。如果企業(yè)沒有工會，職工可向企業(yè)所在縣區(qū)的工會組織尋求幫助，通過與企業(yè)管理方開展集體協(xié)商實現(xiàn)職工工資的合理適度增長。
從2012年開始，企業(yè)工資指導線實施方案備案已列入各級勞動保障監(jiān)察年審及檢查范圍。中央駐晉企業(yè)、省屬企業(yè)、外商投資企業(yè)應于2017年7月底前，將企業(yè)制定的2017年工資指導線實施方案報省人社廳備案，并于2018年5月底前將本企業(yè)2017年工資指導線實施方案執(zhí)行情況報送省人社廳，由省人社廳會同省財政廳對企業(yè)按照實施方案實際發(fā)放的工資薪金進行確認。
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