應(yīng)屆生該如何談工資？
導(dǎo)讀：畢業(yè)，就好像一個(gè)大大的句號(hào)。學(xué)生時(shí)代從此揮別，新篇章即將開啟。告別青蔥歲月，一個(gè)猛子扎進(jìn)浮生利祿，從全國(guó)各地來，到四面八方去，兩個(gè)月后又要背起行囊，選擇天涯海角。
作為初出茅廬的小白，尤其是剛與朝夕相處的同學(xué)分開，同學(xué)之間的情誼此刻正是最熱絡(luò)的時(shí)候，當(dāng)找到一份新工作的時(shí)候，難免會(huì)將薪資進(jìn)行比較。同一個(gè)專業(yè)，同一個(gè)班級(jí)，學(xué)習(xí)成績(jī)也不相上下，小飛畢業(yè)后拿10K，小水拿8K，而你只有5k……藍(lán)瘦吧?香菇吧?
職場(chǎng)上，決定薪資水平的因素除了有學(xué)歷差距外，還有地域差異，專業(yè)方向差異，這些都會(huì)直接影響薪資水平的不同，一線城市的研究生和大專生薪資肯定不會(huì)一樣，三線城市的大專生之間的差距就不會(huì)很大。但是作為一個(gè)職場(chǎng)新人，有幾個(gè)概念需要理解：
1、最直接的報(bào)酬—給多少錢?
2、間接報(bào)酬—公司福利待遇如何?
3、工作內(nèi)容—是否有價(jià)值?
4、職業(yè)發(fā)展—未來發(fā)展方向在哪?
5、公司平臺(tái)—有時(shí)候選擇大于努力。
一、直接報(bào)酬
一般HR跟求職者談的薪資都是包含工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金……所以不能單純的理解工資就是基本月工資那么簡(jiǎn)單。問清楚是否有電話補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，這些都要計(jì)算在現(xiàn)金報(bào)酬內(nèi)。
二、間接報(bào)酬
公司給員工繳納社保是法定的義務(wù)，不要覺得自己現(xiàn)在還年輕，沒有社保也并不是很重要。有了社�？梢詭椭愀玫娜谌牍ぷ鞯某鞘�，不繳納社保的公司不是啥好公司。同時(shí)也會(huì)讓你錯(cuò)失很多本地人的待遇，想要在這個(gè)城市落戶更是遙不可及。
有一些公司為了不給員工繳納保險(xiǎn)跟員工簽署協(xié)議，讓員工放棄繳納社保，然后把個(gè)人繳納的部門按照工資折算給你，其實(shí)作為員工可就真的吃了一個(gè)大虧，倒是為企業(yè)省了不少錢。
公司體檢
有些公司會(huì)每年組織員工進(jìn)行一次或者兩次體檢，體檢費(fèi)用200-500不等，這也算是員工福利。
帶薪休假
帶薪假期是指工作滿一年后的法定假期，有的公司會(huì)給10天假期，一般的公司會(huì)給7天假期。
三、工作內(nèi)容
第一份工作要衡量是否有長(zhǎng)遠(yuǎn)的價(jià)值，是否適合自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃，是否對(duì)自身有一定的挑戰(zhàn)性等等。因?yàn)槿绻愕墓ぷ髟街匾�，可替代性就越小，工作價(jià)值和薪資就會(huì)越高。
四、職業(yè)發(fā)展
談發(fā)展的`前提就是對(duì)自己的職業(yè)有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，了解自己的職業(yè)定位，做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃也是十分重要的。崗位定位或者公司發(fā)展都是需要考慮的因素，早點(diǎn)了解自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，越早越好。
五、公司平臺(tái)
人人都想往好的方向發(fā)展，一個(gè)好的平臺(tái)對(duì)于初入職場(chǎng)的人來說可謂至關(guān)重要，選擇頂級(jí)的或者最好的平臺(tái)肯定不會(huì)錯(cuò)。從大公司跳到小公司容易，從小公司到大公司可就難了，也會(huì)讓你錯(cuò)失學(xué)習(xí)的黃金時(shí)期。
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