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工資收入分配改革：年內(nèi)出臺(tái)擬漲四類人收入
收入分配改革方案爭(zhēng)取年內(nèi)出臺(tái)
人社部：“穩(wěn)慎推進(jìn)”延遲退休政策，社保費(fèi)率不能隨意變更
收入分配制度改革總體方案何時(shí)出臺(tái)?延遲退休年齡政策會(huì)不會(huì)實(shí)行?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率會(huì)不會(huì)提高?在25日舉行的人力資源社會(huì)保障部三季度新聞發(fā)布會(huì)上，人社部新聞發(fā)言人尹成基就社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題回答了記者提問。
1、收入分配制度改革總體方案爭(zhēng)取年內(nèi)出臺(tái)
近日召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議在部署四季度工作時(shí)明確提出，要制定收入分配制度改革總體方案，引起社會(huì)各界高度關(guān)注。
據(jù)尹成基介紹，目前，根據(jù)中央的部署，各相關(guān)部門正在研究制定收入分配制度改革總體方案，經(jīng)中央審議批準(zhǔn)后爭(zhēng)取在今年年底前發(fā)布。
尹成基說，方案涉及人社部的內(nèi)容主要是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工的工資制度改革。人社部將按照總體方案要求研究制定相應(yīng)的工資收入分配制度改革辦法。
尹成基說，人社部目前已著手推進(jìn)有關(guān)收入分配制度改革的相關(guān)工作。比如規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼、實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資制度和企業(yè)單位最低工資制度等。下一步，人社部將對(duì)照收入分配制度改革總體方案，對(duì)相關(guān)改革措施進(jìn)行認(rèn)真研究細(xì)化。
2“穩(wěn)慎推進(jìn)”延遲退休政策
數(shù)月前，人社部在答復(fù)網(wǎng)友提問時(shí)曾表示：“隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長(zhǎng)，相應(yīng)推遲退休年齡，應(yīng)該說是一種必然趨勢(shì)。”這一表態(tài)一度引起社會(huì)廣泛關(guān)注。
“前一階段社會(huì)各方面對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了一些討論，有些專家也提出了不同的思路和意見。我部高度重視，也都注意到這些方面的意見和建議。”尹成基表示，這項(xiàng)政策關(guān)系到我國(guó)人口結(jié)構(gòu)、代際關(guān)系以及社會(huì)保障制度建設(shè)情況、總體就業(yè)狀況、職工和居民收入狀況等，要綜合考慮這些因素來(lái)選擇政策實(shí)施的時(shí)機(jī)。
尹成基介紹了國(guó)際上的通行做法：“各國(guó)在實(shí)施延遲退休年齡政策的時(shí)候，都是采取逐步延遲的具體操作辦法。”
尹成基表示，人社部將對(duì)退休年齡及領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的相關(guān)問題進(jìn)行深入研究，在總結(jié)國(guó)外一些做法和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，立足于中國(guó)國(guó)情，結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的不斷完善和就業(yè)形勢(shì)的發(fā)展變化進(jìn)行科學(xué)論證;同時(shí)，在決策過程當(dāng)中充分聽取采納社會(huì)各方面特別是專家的意見和建議，穩(wěn)慎推進(jìn)。
3社保費(fèi)率不能隨意變更
針對(duì)近日媒體報(bào)道的專家建議提高養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率的問題，尹成基表示，如果要變更社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，需要經(jīng)過研究和論證，該制度不適合隨意變更。
尹成基在發(fā)布會(huì)上表示，人力資源和社會(huì)保障部已經(jīng)注意到了一些專家關(guān)于應(yīng)對(duì)基金支付壓力、提高社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率或者降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的建議。
他認(rèn)為，這些建議從某些角度來(lái)看有一定的道理，但是從國(guó)家政策層面上來(lái)看，變更一項(xiàng)政策，要考慮各個(gè)方面的情況。這些情況包括企業(yè)承受能力、個(gè)人承受能力等。
尹成基同時(shí)表示，對(duì)于養(yǎng)老基金的長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)行，不能簡(jiǎn)單地通過提高社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率來(lái)解決，而是要通過各方面的制度建設(shè)來(lái)保證。針對(duì)老齡化進(jìn)程加快的情況，國(guó)家事實(shí)上已經(jīng)通過一些制度安排來(lái)保障社會(huì)保險(xiǎn)基金的穩(wěn)定運(yùn)行。
尹成基舉例說，2001年起，國(guó)務(wù)院確定遼寧作為全國(guó)第一個(gè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)改革省份，在13個(gè)省市開展個(gè)人賬戶的試點(diǎn)。與此同時(shí)，目前，國(guó)家還在積極探索社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)辦法，探索保值增值的方案。這些制度安排將為我們做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金賬戶，保障我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度持續(xù)穩(wěn)定健康運(yùn)行。
收入分配改革擬漲四類人收入
醞釀多年的收入分配改革方案終于有了時(shí)間表。此前中央已經(jīng)明確、社會(huì)已經(jīng)基本形成共識(shí)的收入分配改革應(yīng)是“提低、控高、擴(kuò)中”。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南在接受《法制晚報(bào)》記者采訪時(shí)表示，“控高”阻力最大，“提低”應(yīng)是著力點(diǎn)。
蘇海南說，“提低”的重點(diǎn)是提高農(nóng)民、城鄉(xiāng)貧困居民、企業(yè)退休人員和低收入工薪勞動(dòng)者這四部分低收入工薪勞動(dòng)者的所得。首先需要進(jìn)一步健全社會(huì)保障體系，尤其是城鄉(xiāng)居民各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的建立健全和各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的提高。其次，應(yīng)繼續(xù)提高企業(yè)退休人員的待遇，爭(zhēng)取對(duì)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”有所突破。另外，應(yīng)合理適時(shí)地提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及社會(huì)低保標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)建立并逐步健全勞動(dòng)密集型行業(yè)低收入勞動(dòng)者的工資增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，并繼續(xù)抓好農(nóng)民增收工作等。
農(nóng)民、城鄉(xiāng)貧困居民、企業(yè)退休人員和低收入工薪勞動(dòng)者四類人將從收入分配改革中獲得實(shí)惠。
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