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聚焦高位調(diào)薪行業(yè) 展望未來熱門崗位
聚焦高位調(diào)薪行業(yè) 展望未來熱門崗位
根據(jù)前程無憂無憂指數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2014年6月全國網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)位列前三的行業(yè)依次為：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)開發(fā)、金融/投資/證券(見圖2)。值得注意的是，房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)于2014年4月交出了蟬聯(lián)17個月的第一位的寶座，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)取而代之。而網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)同比漲幅最大的前三位行業(yè)分別為：金融/投資/證券、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)游戲。
據(jù)前程無憂發(fā)布的《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，金融行業(yè)居調(diào)薪幅度榜首，預(yù)計薪酬增長將超過10.4%。排在其之后的預(yù)計調(diào)薪幅度最高的行業(yè)分別為房地產(chǎn)行業(yè)、高科技行業(yè)以及生物醫(yī)藥行業(yè)。前程無憂聚焦這幾大高薪行業(yè)，展望其中未來的熱門職位。
移動支付人才
2014年甫一開年，“二馬”的“打車大戰(zhàn)”就點(diǎn)燃了移動支付的火藥味，甚至還成為了兩會的討論議題。因?yàn)閮纱?ldquo;打車軟件”都意識到了在移動支付上潛在的巨大商機(jī)，所以在出租車支付這一市場上形成了“纏斗”。除此之外，移動支付到底還有多火呢?據(jù)支付寶錢包的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截止到2013年年底，支付寶實(shí)名制用戶已達(dá)3億，過去一年支付寶手機(jī)支付完成了超過 27.8億筆、超過9000億元的支付。
移動支付產(chǎn)品經(jīng)理
從前程無憂職位搜索器上，可以看到不少和移動支付相關(guān)的職位需求，北京某公司對于“移動支付產(chǎn)品經(jīng)理”的職位技能要求如下：2年以上支付產(chǎn)品相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，理解移動支付、移動游戲、電商或同類產(chǎn)品;有移動運(yùn)營商業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
移動支付應(yīng)用安全分析工程師
與移動支付相對應(yīng)的，“移動支付應(yīng)用安全分析工程師”也將越來越被需要，通過前程無憂職位搜索，企業(yè)對于移動安全分析人才的技能需求有：熟悉主流網(wǎng)銀客戶端、第三方支付手機(jī)客戶端的技術(shù)架構(gòu)及運(yùn)行流程;對計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、各種通信協(xié)議等有一定的了解，并對信息安全技術(shù)(如訪問控制、密碼技術(shù)、OS安全、數(shù)據(jù)庫安全、WEB安全等)有較全面的理解。
互聯(lián)網(wǎng)金融人才
國務(wù)院總理李克強(qiáng)在全國人大開幕會上作政府工作報告時曾強(qiáng)調(diào)，2014年要促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展，完善金融監(jiān)管協(xié)調(diào)機(jī)制。要深化金融體制改革，繼續(xù)推進(jìn)利率市場化，建立存款保險制度。
從被網(wǎng)友譽(yù)為“平民理財神器”的“余額寶”到微信推出的“理財通”，這一系列互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品的亮相無疑給我們發(fā)出了一個信號，即未來互聯(lián)網(wǎng)金融人才有望成為人才市場上的一顆閃亮的明珠。
互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品經(jīng)理
互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域是一個“跨學(xué)科”的行業(yè)，它融合了金融、通訊、信息和IT等行業(yè)，所以求職者若想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域就必須同時掌握互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方面的知識和技能，而這類復(fù)合型人才也正是未來市場所急需的。通常情況下金融機(jī)構(gòu)在推出各項(xiàng)金融服務(wù)時，都需要互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品經(jīng)理與互聯(lián)網(wǎng)金融研究人員的介入，他們對互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)的發(fā)展起著關(guān)鍵作用。
物聯(lián)網(wǎng)人才
要說今年全國高校新增專業(yè)中最火的是什么，那就非“物聯(lián)網(wǎng)工程”莫屬了。根據(jù)教育部信息統(tǒng)計，全國85所高校獲批新增物聯(lián)網(wǎng)工程本科專業(yè)。武大計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)研究所所長黃傳河教授介紹，該專業(yè)的增幅近年在全國稱得上數(shù)一數(shù)二。加上新批的85所，全國開辦物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)的高校達(dá)351所。
根據(jù)市場研究公司IDC最近發(fā)表的報告顯示，2014年將有更多公司推出物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品。到2020年，物聯(lián)網(wǎng)將可創(chuàng)造出300億個自動連接的終端，使得物聯(lián)網(wǎng)規(guī)模達(dá)到300億個裝置，來自物聯(lián)網(wǎng)的總收入將達(dá)8.9萬億美元。
物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理
物聯(lián)網(wǎng)人才需求偏向復(fù)合型，需要掌握不同領(lǐng)域的技能，進(jìn)行跨界的融合，對于人才的專業(yè)性要求也很高。在前程無憂職位搜索器上用“物聯(lián)網(wǎng)”作為關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，可以發(fā)現(xiàn)不少相關(guān)的職位需求，上海某公司對于“物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理”的職位技能要求如下：本科及以上，理工科專業(yè)，自控、電力、能源、化工等專業(yè)優(yōu)先考慮;具有3年以上設(shè)備管理、能源管理、遠(yuǎn)程抄表、SCADA等行業(yè)信息化方案工作經(jīng)驗(yàn);熟悉工業(yè)領(lǐng)域自動化系統(tǒng)、IT系統(tǒng)、物聯(lián)網(wǎng)或互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品管理和方案銷售;具有良好的市場調(diào)研與業(yè)務(wù)策劃能力;良好的客戶導(dǎo)溝通技巧，能及時準(zhǔn)確地把握客戶并引導(dǎo)客戶需求，善于方案撰寫和演示;對新興的物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)充滿熱情;有互聯(lián)網(wǎng)/云計算產(chǎn)品經(jīng)理背景者優(yōu)先考慮。
3D打印工程師
據(jù)市場研究公司Gartner發(fā)布研究報告稱，2015年3D打印機(jī)的銷量將翻番。Gartner研究主管皮迪·巴斯利爾(Pate Basiliere)表示：“3D打印機(jī)市場已到達(dá)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。盡管仍只是一個新生市場，炒作多于技術(shù)現(xiàn)實(shí)，但發(fā)展速度和買家興趣的提升正推動硬件、軟件和服務(wù)提供商推出更易用、帶來更高質(zhì)量作品的工具和材料。”
3D打印的發(fā)展離不開人才，國內(nèi)對3D應(yīng)用人才的培養(yǎng)還僅僅在萌芽狀態(tài)，更別提即插即用的高級人才，根據(jù)國家制造業(yè)信息化培訓(xùn)中心3D辦主任魯君尚表示，目前我國對3D應(yīng)用人才需求非常龐大，缺口約為800萬人。在他看來，我國在3D技術(shù)培訓(xùn)、推廣方面做得不夠，高校相關(guān)3D課程與現(xiàn)在全球最前沿的3D技術(shù)有差距，高校3D教育與企業(yè)應(yīng)用需求有差距，很多人對3D認(rèn)識還處于非常淺顯的初級階段。“其實(shí)，中國并不缺乏技術(shù)，但真正把技術(shù)與創(chuàng)意相結(jié)合并應(yīng)用到產(chǎn)業(yè)中的人卻少之又少。”魯君尚說。
根據(jù)前程無憂職位搜索器的搜索結(jié)果顯示，目前招聘3D打印工程師的企業(yè)并不算多，而在企業(yè)的招聘條件中，多要求人才具備3至5年以上經(jīng)驗(yàn)，善于接受新事物，熟練使用二維三維制圖軟件，懂C+/C++等計算機(jī)編程語言，并對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、材料和加工工藝有較全面的了解，其薪酬大部分可以達(dá)到萬元以上。
智能家居系統(tǒng)工程師
智能家居是指利用電腦、網(wǎng)絡(luò)和綜合布線技術(shù)，通過家庭信息管理平臺把與家居生活有關(guān)的各種子系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合起來的一個綜合系統(tǒng)。大體來看，智能家居包括幾大子系統(tǒng)，涉及安防、燈光、空調(diào)、影音、家用電器等多方面。根據(jù)工信部出臺的《物聯(lián)網(wǎng)十二五發(fā)展規(guī)劃》，明確地將智能家居列入9大重點(diǎn)領(lǐng)域應(yīng)用示范工程中。
在技術(shù)的日趨成熟和政策的推動下，智能家居正處于爆發(fā)初期，因此，對于人才的需求也正漸入佳境。根據(jù)前程無憂職位搜索器的搜索結(jié)果顯示，近一周內(nèi)和“智能家居”相關(guān)的職位信息近千條，涉及到的行業(yè)領(lǐng)域有“照明”、“音響”、“暖通”、“建筑”等等;技術(shù)類崗位對求職者的工作經(jīng)驗(yàn)要求大多在3年以上。以智能家居/建筑系統(tǒng)工程師這個職位為例，對專業(yè)背景多要求“建筑智能化、電子、自動化及相關(guān)專業(yè)”，對從業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求的則多為“3年以上系統(tǒng)集成項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)”，同時還要“熟悉智能家居、智能大廈、智能小區(qū)等智能建筑化系統(tǒng)的解決方案，了解一線品牌關(guān)于智能建筑化系統(tǒng)的解決方案及相關(guān)產(chǎn)品”。
醫(yī)藥人才
比爾·蓋茨預(yù)言：超過他的下一個世界首富必定出自基因領(lǐng)域。生物醫(yī)藥行業(yè)的前景與“錢”景不可小覷。
生物醫(yī)藥人才
生物醫(yī)藥行業(yè)的重要特點(diǎn)之一就是高技術(shù)，這主要表現(xiàn)在其對高知識層次人才的需求和對高新技術(shù)手段的依賴上。生物制藥是一種知識密集、技術(shù)含量高、多學(xué)科高度綜合互相滲透的新興產(chǎn)業(yè)。以基因工程藥物為例，上游技術(shù)(即工程菌的構(gòu)建)涉及到目的基因的合成、純化、測序，基因的克隆、導(dǎo)入，工程菌的培養(yǎng)及篩選;下游技術(shù)涉及到目標(biāo)蛋白的純化及工藝放大，產(chǎn)品質(zhì)量的檢測及保證。
根據(jù)前程無憂職位搜索器的搜索結(jié)果顯示，招聘企業(yè)對生物醫(yī)藥技術(shù)研發(fā)人員的學(xué)歷要求大多在碩士學(xué)歷以上。而銷售人員一直是醫(yī)藥行業(yè)離職率最高的職類，而對醫(yī)藥商業(yè)行業(yè)來講，銷售人員對其發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。由于整個行業(yè)的專業(yè)性較大，此行業(yè)在招聘銷售人員時，多期望求職者有一定的專業(yè)背景或者是經(jīng)驗(yàn)背景。另外，生物醫(yī)藥行業(yè)福利完善程度相對于其他行業(yè)來說是比較高的。以上海為例，由于制藥企業(yè)大部分都在遠(yuǎn)離市中心的郊區(qū)，為了能留住人才，福利成為留人關(guān)鍵之一。
移動醫(yī)療人才
雖然勞動力市場對中國人口老齡化問題極其擔(dān)憂，最近是否要延長退休年齡的爭論也屢見不鮮，但從另一個層面來說，人口老齡化的加劇對家用醫(yī)療器械的快速增長卻有著推動作用。政府在“十二五”規(guī)劃中也明確了“以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)”的觀點(diǎn)，勢必會增加居民對于醫(yī)療康復(fù)器材的需求。醫(yī)療保健、醫(yī)療器械業(yè)的企業(yè)對求職者的需求也仍然較大。
重點(diǎn)人才：研發(fā)、臨床研究、醫(yī)藥物流人才。這其中，移動醫(yī)療將會是未來發(fā)展前景極為廣闊的一大領(lǐng)域，這一領(lǐng)域既需要應(yīng)用人才又需要管理人才。企業(yè)青睞計算機(jī)科學(xué)與工程、生物醫(yī)學(xué)工程、通信和信息系統(tǒng)、信號處理、電子工程相關(guān)專業(yè)的人才，多要求求職者有碩士學(xué)歷以上，而有醫(yī)療和健康相關(guān)業(yè)務(wù)項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;招募的管理類人才則既要有醫(yī)學(xué)藥學(xué)的專業(yè)背景，又要有企業(yè)經(jīng)營管理的經(jīng)驗(yàn)，更要熟悉醫(yī)療軟件，了解物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)。
酒店業(yè)高端人才
近年來，外資酒店在華擴(kuò)張迅速，據(jù)報道，洲際、萬豪、香格里拉、希爾頓、凱賓斯基、喜達(dá)屋、凱悅等60余家國際知名高端酒店已全部進(jìn)入中國市場。酒店的擴(kuò)張離不開高端人才的配備，酒店只有將管理層落實(shí)到位才能使后一步的開業(yè)籌建得以順利進(jìn)行。而高端人才并非是一朝一夕一蹴而成的，洲際酒店集團(tuán)的中華區(qū)人力資源副總裁伍淑儀表示：“在洲際，從行業(yè)新人到酒店總經(jīng)理大約需要經(jīng)歷10年至15年的職業(yè)發(fā)展期。具體的培養(yǎng)時間與員工自身的職業(yè)規(guī)劃、學(xué)習(xí)意愿、工作態(tài)度、專業(yè)技能等綜合條件密不可分。”
酒店業(yè)高端人才的培養(yǎng)周期長以及競爭激烈，使這一行業(yè)的人才流動率始終“名列前茅”，酒店業(yè)急缺具有酒店、旅游、商務(wù)市場意識且有國際視野的本土人才。同時，眼下酒店業(yè)的發(fā)展不僅是在線下，酒店集團(tuán)的銷售和公關(guān)已經(jīng)滲透到社交媒體、移動終端及網(wǎng)絡(luò)預(yù)訂領(lǐng)域。而酒店集團(tuán)從大城市深入中小城市導(dǎo)致更多的崗位需求集中于二三線甚至三四線城市，這更加大了招募高端人才的難度。
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