企業(yè)看出身給薪水 清華北大生月津貼達(dá)3000元

大學(xué)生進(jìn)入工作單位后，所拿薪水高低竟然還要看“出身”。近日有學(xué)生反映，某外地企業(yè)在招聘計(jì)劃中明定，凡是省重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生可以享受每個(gè)月100元的“學(xué)校津貼”，而清華、北大學(xué)子每個(gè)月能拿到3000元的“學(xué)校津貼”。

名牌高校學(xué)子拿高薪

這家企業(yè)在全國(guó)各地應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中招收儲(chǔ)備人才，被錄用的大學(xué)生，收入分為基本工資、學(xué)生干部津貼、學(xué)校津貼以及各種崗位補(bǔ)貼、福利等。而學(xué)校津貼中，就明確規(guī)定了“學(xué)生所畢業(yè)的學(xué)校不同、享受不同的學(xué)校津貼”。

津貼具體標(biāo)準(zhǔn)

普通大學(xué)：沒(méi)有津貼

省重點(diǎn)大學(xué)：每月津貼100元

“211工程”重點(diǎn)大學(xué)：每月津貼200元

2005年全國(guó)前50名大學(xué)：每月津貼500元

2005年全國(guó)前25名大學(xué)：每月津貼1000元

2005年全國(guó)前10名大學(xué)：每月津貼2000元

北大、清華：每月津貼3000元

本科院校班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干事：每月津貼200元

本科院校校學(xué)生會(huì)主席：每月津貼3000元

�？圃盒�學(xué)生干部：津貼相應(yīng)減少一半左右

企業(yè)解釋：

名牌大學(xué)學(xué)生更優(yōu)秀

為什么名牌高校學(xué)生就能享受這種“優(yōu)待”，該公司人力資源部張小姐解釋說(shuō)，能考上重點(diǎn)大學(xué)、名牌大學(xué)的學(xué)生本身都很優(yōu)秀，數(shù)量也很有限，為了吸引他們過(guò)來(lái)，需要更好的鼓勵(lì)政策，所以理應(yīng)給他們更高的“學(xué)校津貼”。該企業(yè)招聘人員還說(shuō)，畢竟考上名牌大學(xué)的學(xué)生基礎(chǔ)毋庸置疑，而擔(dān)任過(guò)干部的學(xué)生，在能力上一般高于普通學(xué)生，因此用人的時(shí)候還是需要看看“出身”的。 【您現(xiàn)在閱讀的文章來(lái)自“中國(guó)人才指南網(wǎng)”，請(qǐng)記住我們的永久域名：www.dgxbdz.com 】

看“出身”給薪水，這樣的做法還得到了有些專家的力挺。上海向陽(yáng)生涯管理咨詢公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)就說(shuō)，從人才測(cè)評(píng)角度來(lái)說(shuō)，高考已經(jīng)幫助企業(yè)篩選過(guò)了一層，能進(jìn)清華、北大的學(xué)生，與一般高校的學(xué)生層次已經(jīng)不同，他們相對(duì)更加優(yōu)秀，而名牌高校的氛圍也特別好，培養(yǎng)出來(lái)的人才整體上也高人一籌。

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有歧視其他高校學(xué)生嫌疑

“該企業(yè)這樣的行為值得商榷，一個(gè)畢業(yè)生收入的高低應(yīng)該以能力為導(dǎo)向，企業(yè)不應(yīng)該依據(jù)‘出身’開(kāi)薪水”，上海理工大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任李建東表示，“企業(yè)注重學(xué)生的背景無(wú)可厚非，可是細(xì)化到具體的學(xué)生，素質(zhì)高低不同，不見(jiàn)得名牌高校的學(xué)生綜合能力就一定高，不一定一般高校的學(xué)生能力就特別差，因此該企業(yè)按照學(xué)生‘出身’開(kāi)薪水欠缺公平，甚至有歧視其他高校學(xué)生的嫌疑�！�

上海某高校學(xué)生大四學(xué)生小林則有些憤憤不平:“這樣的做法，難免讓我們這樣非名牌高校的畢業(yè)生覺(jué)得低人一等。其實(shí)在一般高校里，也能出很優(yōu)秀的人才�！�

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