勞務(wù)費和工資的區(qū)別

　　勞務(wù)費和工資有什么區(qū)別?下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的勞務(wù)費和工資的區(qū)別，歡迎參考~

　　勞務(wù)費和工資的區(qū)別

　　工資薪金和勞務(wù)報酬是納稅人生產(chǎn)成本和管理費用的重要組成部分，區(qū)分一項勞動支出是工資薪金還是勞務(wù)報酬，可從以下幾個方面考慮：

　　1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

　　2、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費。

　　3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付工資”科目核算;勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

　　4、從稅務(wù)管理角度看，工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

　　5、從適用稅率角度來看，

　　(1)工資薪金所得, 適用超額累進(jìn)稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。稅率表：

　　級數(shù) 含稅級距 稅率(%) 速算扣除數(shù)

　　不超過500元的 5 0

　　超過500元至2000元的部分 10 25

　　超過2000元至5000元的部分 15 125

　　超過5000元至20000元的.部分 20 375

　　超過20000元至40000元的部分 25 1375

　　超過40000元至60000元的部分 30 3375

　　超過60000元至80000元的部分 35 6375

　　超過80000元至100000元的部分 40 10375

　　超過100000元的部分 45 15375

　　(2)個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，以及個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者的生產(chǎn)經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率。 稅率表：

　　級數(shù) 含 稅 級 距 稅率(%) 速算扣除數(shù)

　　不超過5000元的 5 0

　　超過5000元至10000元的部分 10 250

　　超過10000元至30000元的部分 20 1250

　　超過30000元至50000元的部分 30 4250

　　超過50000元的部分 35 6750

　　(3)稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，并按應(yīng)納稅額減征百分之三十。

　　(4)勞務(wù)報酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對勞務(wù)報酬所得一次收入的應(yīng)納稅所得額超過20000元的，其超過20000元至50000元的部分，依照稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過50000元的部分，加征十成。 稅率表：

　　級數(shù) 含稅級距 稅率(%) 速算扣除數(shù)

　　不超過20000元的 20 0

　　超過20000元至50000元的部分 30 2000

　　超過50000元的部分 40 7000

　　(5)特許權(quán)使用費，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

　　“工資、薪金所得”是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。例如：某著名學(xué)者，在本校開專題講座，由本校付給他的講課費，就應(yīng)并入當(dāng)月工資收入征稅。如果外校聘請他去開專題講座，付給他一筆講課費，就應(yīng)當(dāng)作為勞務(wù)報酬所得征稅。

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