2017年北京市病假工資規(guī)定及計(jì)算方法
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2017年北京市病假工資規(guī)定及計(jì)算方法
2017北京病假工資規(guī)定
《北京市工資支付規(guī)定》
第二十一條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，扣除職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
北京病假工資怎么算?
提問(wèn)：
北京病假工資怎么計(jì)算?員工請(qǐng)假1天該如何計(jì)算?請(qǐng)假1個(gè)月又該如何計(jì)算?舉例：某員工A的工資為5000元/月。
解答：
病假日工資≥北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1720元)÷21.75×80%=63.3元
病假月工資≥北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1720元)×80%=1376元
病假工資在遵循：日工資不低于63.3元，月工資不低于1376元 的原則下，可以按照各公司的具體規(guī)定執(zhí)行。
員工泡長(zhǎng)期病假，應(yīng)該怎么解決
通常來(lái)說(shuō)，員工是否惡意泡病假，企業(yè)一般都能區(qū)分。關(guān)鍵在于企業(yè)怎么應(yīng)對(duì)員工惡意泡病假?
1、完善公司的病假管理制度。例如應(yīng)該規(guī)定履行病假手續(xù)時(shí)應(yīng)該提交疾病診斷書(shū)、病假單、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票等醫(yī)院出具的證明。
2、如果病假手續(xù)齊全，企業(yè)有權(quán)利去醫(yī)院核實(shí)病假證明是否真實(shí)。
3、從實(shí)務(wù)中來(lái)看，員工要求開(kāi)具病假單，醫(yī)生對(duì)病人情況的人性化考慮一般都會(huì)開(kāi)具病假單，然而有的.慢性病并非必然需要長(zhǎng)時(shí)間休息。如果事先在企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定，企業(yè)有權(quán)要求派員工陪同去指定醫(yī)院進(jìn)行診斷。
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病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)――強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
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