2017年各地病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

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　　2017年各地病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　模式一：根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付

　　采用這一模式的，主要以勞動部及上海的規(guī)定為代表。在這一模式下，有關(guān)病假工資的計算，其公式為：工資基數(shù)×計算系數(shù)×病假日。從該公式可以看出，計算病假工資主要是日工資和計算系數(shù)的確定。

　　工資基數(shù)

　　工資基數(shù)根據(jù)原勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號)的規(guī)定，職工每月的工作日為20.83天。因此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資÷20.83(天)”。后由于法定休假日的變化，每月計薪工作日變?yōu)?1.75天。

　　大部分的省市均依照了這樣的規(guī)定，但也有一些省市或地區(qū)還對計算基數(shù)作了特別的規(guī)定。如《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》第2條對計算基數(shù)的規(guī)定是，合同里約定計算基數(shù)的按照約定辦理;沒有約定的，該計算基數(shù)就應(yīng)當(dāng)是勞動者所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%，且該基數(shù)不得低于上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　計算系數(shù)

　　按照《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》第16、17條的規(guī)定，計算比例主要是根據(jù)勞動者在該單位的工齡來確定的：“本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%�！�

　　保底規(guī)定

　　原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中還規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的`80%。上海、江蘇、南京、廈門、湖南、天津等地也遵循了這一內(nèi)容，作了保底的規(guī)定。

　　封頂規(guī)定

　　上�！蛾P(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資�！渡钲诮�(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》中也規(guī)定，職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)平均工資40%的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資。

　　模式二：根據(jù)職工的工資，按一定比例支付

　　采用這種模式的主要是深圳市(這里排除了深圳經(jīng)濟特區(qū))。依照《深圳市員工：工資支付條例》第23條的規(guī)定：“員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十�！�

　　模式三：按照合同約定支付

　　采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。允許用人單位通過勞動合同或集體合同來約定有關(guān)病假工資。如《北京市工資支付規(guī)定》：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資”�！督�蘇省工資支付條例》規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費�！贝送猓�該種模式也對病假工資作了保底的規(guī)定，即病假工資均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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