2017年你的工資,年休假或可升格！
工齡可不是無關(guān)痛癢的小事。你的工資、休假、養(yǎng)老金等都和工齡密切相關(guān)!工齡那些事兒，快和小編一起去看看~
什么是工齡?
工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。
工齡分為兩種，一種是“連續(xù)工齡”，即累計工作的時間年限;另一種是“本企業(yè)工齡”。
▲以下六種情況計入“本企業(yè)工齡”
1、企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的工齡計入本企業(yè)工齡。
2、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計入本企業(yè)工齡。
3、職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個月內(nèi)的，計入本企業(yè)連續(xù)工齡。
4、超過6個月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計算。
5、職工留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業(yè)工齡。
工齡有啥用?
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工齡影響你的工資收入
有的單位會根據(jù)職工的工作年限來確定基本工資。如制定15年以下工齡基本工資為2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500等類似標(biāo)準(zhǔn)。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。
工齡影響工齡工資。多數(shù)單位的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的分配標(biāo)準(zhǔn)，員工實際所得工齡工資=工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)。
有的單位還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年計發(fā)。
2
工齡決定你年休假的天數(shù)
《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
規(guī)定如下：
1、職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天;
2、滿10年不滿20年的年休假10天;
3、滿20年的年休假15天。
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工齡決定你的醫(yī)療期
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。
這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
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工齡影響病假工資、疾病救濟費
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。
2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。
3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。
4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。
5.連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
1.連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)。
2.連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。
3.連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
5
勞動補償金補多少工齡說了算
經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付：
六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的`經(jīng)濟補償。
6
工齡事關(guān)養(yǎng)老金福利
根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。
工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。
7
工齡影響出境地定居離職費
根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，出境前應(yīng)書面報告原工作單位或隸屬的管理機構(gòu)，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動合同、終結(jié)養(yǎng)老保險關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費，其標(biāo)準(zhǔn)是：
1.連續(xù)工齡滿一年至十年的，每年工齡發(fā)給一個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資;
2.連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個半月的標(biāo)準(zhǔn)工資;
3.連續(xù)工齡不滿一年的，按一個月計發(fā)，但發(fā)給離職費的總額，以不超過本人二十四個月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。
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工齡對部分勞動者特殊保護
對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同。
所以，法律對于在本單位連續(xù)工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業(yè)能力較低的勞動者，給予了特殊保護。
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工齡影響退休金
許多企事業(yè)單位的退休金標(biāo)準(zhǔn)也會參照職工的工作年限。
如有企業(yè)規(guī)定，按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。