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財(cái)會(huì)從業(yè)人員薪資掃描
上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院的中國會(huì)計(jì)視野網(wǎng)近日發(fā)布了《2004財(cái)會(huì)行業(yè)從業(yè)人員薪資調(diào)查分析報(bào)告》。調(diào)查顯示，財(cái)會(huì)從業(yè)人員人均稅前收入為3.93萬元，但因地域、學(xué)歷、資格、性別等因素的影響，存在不均衡現(xiàn)象。記者對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了整理，供財(cái)會(huì)行業(yè)從業(yè)者參考。
社會(huì)保障不平衡現(xiàn)象明顯
工資或底薪+年終獎(jiǎng)是會(huì)計(jì)行業(yè)人員收入的普遍構(gòu)成，但能拿到年終獎(jiǎng)的，只占56%.只有43.8%的財(cái)會(huì)人員過節(jié)時(shí)能享受到福利。
調(diào)查顯示，會(huì)計(jì)從業(yè)人員享受的社會(huì)保障并不完全，且女性完全未享受社會(huì)保障的比例高于男性。
根據(jù)學(xué)歷層次劃分，不同學(xué)歷層次者享受的社會(huì)保障程度也不相同。中專以下學(xué)歷人員享受社保最不完全，各項(xiàng)比例均低于其他層次人群，同時(shí)完全不享受社會(huì)保障的比例最高，達(dá)到24%.享受社會(huì)保障最完全的是本科學(xué)歷人群，完全不享受社會(huì)保障的比例只占12%，是中專學(xué)歷的一半。
民營企業(yè)的社會(huì)保障情況最差，無社保人員占總?cè)藬?shù)的28%；其次是集體企業(yè)，占17%；外資中港澳臺(tái)外企和其他外企社保情況也不佳，無社保人員分別是11%和12%；社保情況最好的是國有企業(yè)、事業(yè)單位、歐美外企和日韓外企，無社保人員基本上在2-3%左右。
把完全不享受社會(huì)保障的財(cái)會(huì)人員根據(jù)行業(yè)劃分，發(fā)現(xiàn)社保情況最差的是社會(huì)服務(wù)業(yè)和批發(fā)零售餐飲業(yè)，均有超過20%的財(cái)會(huì)人員不享受任何社保。較好的是地質(zhì)、水利業(yè)，國家、黨政機(jī)關(guān)以及金融證券保險(xiǎn)業(yè)，完全不享受社保的比例很低。
哪些因素影響財(cái)會(huì)人員收入
對(duì)財(cái)會(huì)從業(yè)人員收入影響最大的依次是單位的經(jīng)濟(jì)效益、在單位的職業(yè)層次、所在單位的層次和所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)總體水平、擁有的會(huì)計(jì)職稱。可見，外部大環(huán)境和自身努力對(duì)收入均有很大影響。
學(xué)歷
財(cái)會(huì)人員的薪資總體上與其學(xué)歷正相關(guān)，不同學(xué)歷層次的群體，起薪和成長空間均不同。中專以下學(xué)歷的高位數(shù)，還不到碩士學(xué)歷的平均數(shù)。高位數(shù)和低位數(shù)之間的差異，大概可以看出該群體成長空間的大小。學(xué)歷越低，成長空間越小，學(xué)歷越高，做到高層的可能性就越大。
職稱和專業(yè)資格
會(huì)計(jì)行業(yè)資格證書眾多。根據(jù)調(diào)查，平均每個(gè)財(cái)會(huì)人員擁有職業(yè)資格1.26個(gè)。國內(nèi)資格證書中，高級(jí)職稱和注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格對(duì)薪資影響較大。無任何資格者收入最低，起薪也最低。在只擁有一個(gè)資格的時(shí)候，注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格是最“值錢”的。
年齡
會(huì)計(jì)從業(yè)人員在40歲前后，收入呈現(xiàn)不同的趨勢：之前是不斷增加，40歲后略有波動(dòng)。
40歲之前，高位數(shù)和低位數(shù)差距逐步拉大，在36-40歲的人群中，此種差距達(dá)到頂峰（28倍），說明40歲前不同年齡段的人群貧富差異在加大。
40-50歲之間的收入，高位數(shù)和低位數(shù)基本在20倍左右，但中位數(shù)差別不大。這個(gè)層次的人群基本上已經(jīng)定型，沒有什么上升空間。到50以上基本上是等待退休的年齡，此年齡層的人員由于工齡的影響，中位數(shù)和低位數(shù)均高于其他人群，收入差距最小。任何年齡層的低位數(shù)收入都不高，45歲以前的低位數(shù)均不超過1萬元。
性別
男女之間的收入存在明顯差異，男性的幾項(xiàng)指標(biāo)均高于女性，高位數(shù)更是高出女性33%.男性之間的高位數(shù)和低位數(shù)差異倍數(shù)更大，說明男性之間的貧富差距較女性之間懸殊。
相同學(xué)歷之間，男女差別同樣存在。在不同學(xué)歷層次的人群中，男性收入普遍高于女性，且不管在哪個(gè)學(xué)歷層次，男性的收入差距均大于女性。另外，擁有相同資格的男性收入普遍高于女性，收入差距亦較女性懸殊。不同年齡層次的人群對(duì)比，除了50歲以上人群之外，其他所有年齡層次男性收入均高于女性。
單位的所有制性質(zhì)
所有制類型不同，企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員工資收入差距很大。最高是外資（歐美）企業(yè)，最低是事業(yè)單位/團(tuán)體及行政單位，后者平均數(shù)及中位數(shù)均不及歐美外企的一半。外企的起薪一般高于其他類型的企業(yè)，其低位數(shù)一般高于1萬元，而其他類型企業(yè)低位數(shù)均不超過1萬元。
不同所有制類型的企業(yè)員工學(xué)歷層次有很大區(qū)別。學(xué)歷越高的人，在國有企業(yè)、歐美外企中工作的比例越高，在民營企業(yè)和港澳臺(tái)外企則正好相反。中專以下人群有將近半數(shù)的人在民營企業(yè)工作，在外企中，則是在港澳臺(tái)企業(yè)居多，歐美外企中比例很小，只有1%.本科和�？茖W(xué)歷人群主要集中在民營企業(yè)和國有企業(yè)，碩士以上學(xué)歷人員在國有企業(yè)中比例最大，占47%.
幾乎在任何所有制類型企業(yè)中，平均收入均與學(xué)歷正相關(guān)。中專以下人群在不同所有制企業(yè)平均收入都差不多。大專和本科學(xué)歷人員在外企的平均收入明顯高于其他所有制類型企業(yè)，且平均收入最高的均在歐美外企。碩士以上學(xué)歷在不同所有制企業(yè)中平均收入差別較小，在歐美外企人員的平均收入達(dá)到15萬左右，是本科平均收入的兩倍。
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