2014年北京公布2013年職工年均6.9萬(wàn)元 金融20多萬(wàn)居首
核心提示： 北京市公布職工平均工資，其中非私營(yíng)金融業(yè)年均工資最高為206110元，私營(yíng)農(nóng)林牧漁業(yè)最低為32531元。
北京市公布職工平均工資，其中非私營(yíng)金融業(yè)年均工資最高為206110元，私營(yíng)農(nóng)林牧漁業(yè)最低為32531元
新京報(bào)訊(記者 溫薷)2013年度北京職工平均工資昨日發(fā)布。
數(shù)據(jù)顯示，2013年度北京市職工平均工資為69521元，月平均工資為5793元，比上年增長(zhǎng)10.9%。
年均工資同比增一成
昨天，北京市人力社保局、北京市統(tǒng)計(jì)局公布了2013年度北京市職工平均工資：2013年度全市職工平均工資為69521元，月平均工資為5793元，比上年增長(zhǎng)10.9%。
據(jù)悉，凡按2013年度全市職工平均工資計(jì)算的事項(xiàng)，均按此執(zhí)行。
近年，北京市職工平均工資不斷增長(zhǎng)。北京2012年度職工平均工資為62677元，月平均工資為5223元;2011年度北京市職工年平均工資為56061元，月平均工資為4672元。
私營(yíng)非私營(yíng)收入差距大
昨日北京市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)還顯示，2013年城鎮(zhèn)非私營(yíng)和私營(yíng)單位就業(yè)人員收入差距明顯，前者年平均工資是后者的1.9倍多。
其中，2013年北京市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為93006元，與2012年的84742元相比，增加了8264元，增長(zhǎng)9.8%。
2013年北京市城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為48027元，與2012年的42882元相比，增加了5145元，增長(zhǎng)12.0%。
法人單位負(fù)責(zé)人年均工資超23萬(wàn)
北京市統(tǒng)計(jì)局昨天還發(fā)布了全市范圍16個(gè)行業(yè)門類3.5萬(wàn)家法人單位工資調(diào)查結(jié)果。數(shù)據(jù)顯示，在不同崗位中，單位負(fù)責(zé)人2013年平均工資為235094元，為各崗位平均工資最高。
在2013年其他崗位平均工資中，專業(yè)技術(shù)人員118074元，辦事人員和有關(guān)人員81132元，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員53743元，生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員53374元。
“如果具體到某一個(gè)單位，不同崗位間的工資差距還會(huì)更大。”市統(tǒng)計(jì)局表示，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)內(nèi)部崗位的工資差距最大，達(dá)到7.4：1，意味著該行業(yè)內(nèi)部從業(yè)者工資最高為最低的7倍多。采礦業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等行業(yè)崗位工資差距也比較大。此外，從企業(yè)注冊(cè)類型看，外商投資企業(yè)崗位工資差距是最大的，達(dá)到8.71:1。
行業(yè)年均工資最高差6倍
根據(jù)公布的數(shù)據(jù)分析，不同行業(yè)中，職工年平均工資最高水平是最低水平的6.3倍。
其中，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位中的金融業(yè)年平均工資最高，達(dá)到206110元。城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位中的信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)兩個(gè)行業(yè)居次，為136599元和113206元。
年平均工資最低的行業(yè)是城鎮(zhèn)私營(yíng)單位中的農(nóng)林牧漁業(yè)，為32531元;其次兩個(gè)最低行業(yè)是私營(yíng)單位中的交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，分別是34213元和34517元。
應(yīng)對(duì)“招工難” 企業(yè)普遍漲薪
北京市統(tǒng)計(jì)局昨天表示，就業(yè)人員工資水平保持增長(zhǎng)，其基礎(chǔ)是2013年北京市經(jīng)濟(jì)“穩(wěn)中有進(jìn)”，經(jīng)濟(jì)總體實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)增長(zhǎng)。
同時(shí)，勞動(dòng)力成本上漲也會(huì)帶動(dòng)工資增長(zhǎng)。“工資變動(dòng)體現(xiàn)了勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求之間的均衡關(guān)系，平均工資直接反映了社會(huì)人力資源的價(jià)格水平。”
2013年度企業(yè)用工情況快速調(diào)查結(jié)果顯示，65.9%的企業(yè)遇到了招工難的`問題，76.3%的企業(yè)認(rèn)為用工成本有不同程度的增加。
專家指出，企業(yè)普遍通過提高工資、改善福利待遇等手段緩解“招工難”現(xiàn)象，這也是工資水平提高的一個(gè)重要因素。
市統(tǒng)計(jì)局認(rèn)為，近年來，北京市政府不斷完善收入分配機(jī)制，比如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“調(diào)標(biāo)”等，相關(guān)政策的落實(shí)能夠促進(jìn)中低收入者工資穩(wěn)步提高。
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