2016各大企業(yè)年終獎(jiǎng)大排行榜一覽
互聯(lián)網(wǎng)土豪年終獎(jiǎng)
雖然今年的經(jīng)濟(jì)形勢下行和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的冷冬，但是很多互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎(jiǎng)在各行業(yè)中應(yīng)該還是很有競爭力的。參照一下去年的年終獎(jiǎng)行情，大家自行參考。
百度：百度2014年會(huì)上李彥宏宣布，員工最高拿到50個(gè)月工資。
阿里：阿里員工自爆，按月薪2萬來算，能拿到15個(gè)月年終獎(jiǎng)，加上3000股股票，相當(dāng)于100個(gè)月的工資。
騰訊：除了游戲和微信兩個(gè)土豪事業(yè)部以外，北京員工能拿到0-4個(gè)月年終獎(jiǎng)。
網(wǎng)易：17薪，也就是5個(gè)月的年終獎(jiǎng)，如果公司業(yè)績好可能會(huì)多發(fā)一個(gè)月過節(jié)費(fèi)。
京東：正常13薪，也就是1個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)。2014年的年會(huì)劉強(qiáng)東現(xiàn)場抽取百萬現(xiàn)金作為年終獎(jiǎng)補(bǔ)充。
新浪：1-2個(gè)月年終獎(jiǎng)，據(jù)傳有人可以拿到3-4個(gè)月的年終獎(jiǎng)，就我今天三月份聯(lián)系2000名新浪工程師的記錄來看，這樣的年終獎(jiǎng)不是給碼農(nóng)們準(zhǔn)備的~
人人：季度獎(jiǎng)，SABC打分，每個(gè)季度上限1.5個(gè)月薪水，下限…當(dāng)然就是沒有了~ 這樣看一年最多18個(gè)月，最少12個(gè)月。
優(yōu)酷土豆：12個(gè)月基本薪水，年中年底各有一次獎(jiǎng)金，加一起2-3個(gè)月。另外還有一個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)金，如果項(xiàng)目評級到S，獎(jiǎng)金相當(dāng)于1.5個(gè)月月薪,前提是你加班時(shí)間得符合要求~
國有及商業(yè)銀行年終獎(jiǎng)十分豐厚
工資涵蓋月獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)普通柜員：年終獎(jiǎng)在2~3萬
工資未涵蓋月獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)的普通柜員：年終獎(jiǎng)在6~7萬
負(fù)責(zé)營銷的客戶經(jīng)理：年終獎(jiǎng)在3~10多萬(根據(jù)銷售指標(biāo)完成情況發(fā)放)
IT通訊行業(yè)年終獎(jiǎng)依然堅(jiān)挺
華為：平均2~4個(gè)月年終獎(jiǎng)，通訊行業(yè)年終獎(jiǎng)最高的
中興：根據(jù)崗位不同，技術(shù)崗有10萬以上，非技術(shù)崗大概在2~3萬
小米：2~3個(gè)月年終獎(jiǎng)，每人一臺(tái)小米4
汽車
奔馳：工作3到4年并有獨(dú)立項(xiàng)目策劃經(jīng)驗(yàn)的市場部助理經(jīng)理，稅前工資可達(dá)2萬元/月，年終獎(jiǎng)為1至3個(gè)月薪資，但市場部和銷售部薪資隨具體車型的銷售量而定。
豐田：年終獎(jiǎng)為4至6個(gè)月薪資，另外年中獎(jiǎng)為兩個(gè)月薪資。
大眾：以合資公司上海大眾為例，至少有6個(gè)月享受雙薪，年終獎(jiǎng)為2到3個(gè)月薪資。另外員工還有獎(jiǎng)金部分，數(shù)額由前一年公司的盈利情況決定。
金融
招商銀行：根據(jù)2015年粗略計(jì)算，員工平均年薪為39萬元。其中，風(fēng)控信貸人員的薪酬均高于平均水平。
平安銀行：平安銀行員工平均年薪約超過17萬元，部分中層核心崗位員工的薪酬為平均年薪的兩倍。
通信
中國移動(dòng)：以項(xiàng)目經(jīng)理為例，2015年薪酬福利為25萬元左右，比2014年增長5%。2015年年終獎(jiǎng)為3萬元，比2014年增長大約5%。
中國聯(lián)通：聯(lián)通年終獎(jiǎng)這兩年開始和績效工資掛鉤，年終單位可能包個(gè)紅包算年終獎(jiǎng)。往年，公司年終獎(jiǎng)大概在1萬元。這兩年年終獎(jiǎng)也就是基本工資加績效工資。
消費(fèi)品
ZARA：一線城市門店店長在2015年的月薪大約有1.5萬至2萬元。員工年終獎(jiǎng)為1個(gè)月的工資，以現(xiàn)金形式發(fā)放。
歐萊雅：年終獎(jiǎng)平均為1至1.5個(gè)月工資。如果完成了公司業(yè)績指標(biāo)，會(huì)在每年3月給員工額外發(fā)3/4個(gè)月的月薪作為獎(jiǎng)金。
達(dá)能：員工薪酬每6個(gè)月漲一次，漲幅為15%。經(jīng)理以上級別的員工薪資每年上調(diào)一次，漲幅在5%至12%。年終獎(jiǎng)為1.5至2個(gè)月的薪資。員工每月享受交通補(bǔ)貼和餐飲補(bǔ)貼約1000元，以及200到300元的電話費(fèi)報(bào)銷。另外，中秋節(jié)和過年有500元的過節(jié)費(fèi)。
聯(lián)合利華：員工的薪資漲幅分為3檔，第1檔漲幅30%以上、第2檔漲幅15%至20%、第3檔不變。年終獎(jiǎng)發(fā)3個(gè)月工資，高級別員工還有業(yè)績提成和額外獎(jiǎng)金。2015年員工平均年終獎(jiǎng)為1.5萬元。
奢侈品
CANALI：作為一個(gè)意大利男裝奢侈品牌，員工福利包括每年發(fā)放4套本品牌服裝，春夏秋冬四季各一套。
每年年終獎(jiǎng)是兩個(gè)月底薪，加不同金額的現(xiàn)金紅包——普通門店銷售是200元，店經(jīng)理級別是600元。另外，年會(huì)上另有品牌實(shí)物抽獎(jiǎng)，包括皮帶、皮夾等皮具配飾，也有iPad等電子類產(chǎn)品。
CHANEL：CHANEL的門店銷售人員獎(jiǎng)金提成相比2014年提高了30%，年終獎(jiǎng)包括1個(gè)月底薪、400元購物卡，以及價(jià)值1萬元的本品牌彩妝與護(hù)膚品。另外每位員工全年每3個(gè)月可以領(lǐng)一次CHANEL彩妝，價(jià)值在2500元以內(nèi)，一年共計(jì)1萬元。員工每年生日時(shí)有200元補(bǔ)貼，大小節(jié)日也會(huì)有400元購物卡發(fā)放。
酒店
錦江：員工每年會(huì)漲薪300元左右，年終獎(jiǎng)普遍能拿到2至3個(gè)月工資，根據(jù)KPI績效完成率發(fā)放。另外，各部門每年會(huì)評選出1至2位優(yōu)秀員工，可以獲得600元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
希爾頓：普通員工基本工資在3000到4000元左右，部分崗位有銷售提成。以前廳部或預(yù)訂部為例，普通月份可以獲得1000至2000元左右的提成，酒店旺季可以達(dá)到3000至5000元。銷售部門的提成會(huì)更高。2015年薪酬沒有明顯漲幅，年終獎(jiǎng)數(shù)額為3個(gè)月左右薪水，部分酒店會(huì)在春節(jié)發(fā)放紅包，有500元現(xiàn)金及購物卡。另一個(gè)福利是員工在入住希爾頓旗下酒店(部分華爾道夫酒店除外)價(jià)格為1000元以上的房間時(shí)，可以低于5折的價(jià)格入住。
能源化工
中石油：以工程師為例，整體薪酬福利為6萬元左右，年終獎(jiǎng)為7000元，另外還有1000元購物卡。
第三方服務(wù)
奧美：普通員工今年的月薪從5000到1萬元不等，與服務(wù)年限有關(guān)。剛?cè)肼毜男聠T工月薪在4000到5000元左右，升職后，工資會(huì)有20%的增長。2014年年終獎(jiǎng)為雙薪至三薪，以業(yè)績?yōu)榕袛鄻?biāo)準(zhǔn)，平均在1.5萬到2萬元左右。
看到大佬們的年終獎(jiǎng)，好激動(dòng)呀!讓小編幻想下……
那么年終獎(jiǎng)具體什么時(shí)間發(fā)放呢?
一般企業(yè)的'年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間是根據(jù)自然年，也就是跟隨一月的工資發(fā)放。也有一些企業(yè)會(huì)將年終獎(jiǎng)作為員工的春節(jié)過節(jié)費(fèi)，故在春節(jié)放假前發(fā)放。也有一些企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎(jiǎng)拖到3~4月份后再發(fā)。
由于年終獎(jiǎng)屬于企業(yè)激勵(lì)員工的一種手段，并沒有國家規(guī)定，所以并不是所有公司都有年終獎(jiǎng)一說。
另外，年終獎(jiǎng)發(fā)放的多少也主要根據(jù)一家企業(yè)的效益來定，通常一般的企業(yè)都是按照13薪的形式來激勵(lì)員工，如果福利好、效益好的企業(yè)也有一年16~7薪，多發(fā)幾個(gè)月的工作來獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的表現(xiàn)。
年終獎(jiǎng)就像職場中的one more thing(小確幸)，但也別抱著“得之我幸，失之我命”的心態(tài)，畢竟好福利是大家都向往的。至于年終獎(jiǎng)少地可憐，或者干脆沒有的人，建議你在2016年跳槽通過行動(dòng)為自己爭取更多的福利。
高大上的企業(yè)就是牛呀!可作為普通工人，我們也是辛辛苦苦的工作了一年，也應(yīng)該有福利的，若你的工廠待遇不好，你可以考慮換廠啦!
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