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元旦加班費(fèi)怎么算

時間:2017-11-24 11:05:00 薪資行情 我要投稿

2017元旦加班費(fèi)怎么算

  2017元旦加班費(fèi)怎么算?下面是CN小編為大家整理的2017元旦加班費(fèi)計(jì)算方法,歡迎參考~
 

2017元旦加班費(fèi)怎么算

  2017元旦加班費(fèi)怎么算

  2017元旦放假安排

  2017年1月1日至1月3日調(diào)休,放假3天

  2017年1月1日(星期日)為國家法定節(jié)假日

  2017年1月4日(星期三)照常上班。
 

  2017元旦加班費(fèi)怎么算

  法定假加班:1月1日元旦為法定節(jié)假日,按工資的300%來抵消,不得用一般假期來抵消。

  一般假期加班:1月2日至3日一般假期,企業(yè)給勞動者安排補(bǔ)休,或者按不低于勞動者日工資的200%字支付工資。

  節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算

  按照國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定,法定節(jié)假日,由于工作、生產(chǎn)、經(jīng)營等需要加班的勞動者,用人單位須支付300%的加班工資;調(diào)休的公休日,如果用人單位不能讓加班者調(diào)休,則須支付200%的加班工資,加班工資的基數(shù)不得低于勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不支付加班費(fèi)用的用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任,造成勞動者工資收入損失的,要按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付勞動者應(yīng)得工資的25%作為賠償,此外節(jié)日期間的兼職者值班、加班也有三薪。如果企業(yè)不按規(guī)定向工人支付加班工資,工人可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。

  怎樣確定加班工資基數(shù)

  第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的',而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù);鶖(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇。

  則以國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然,由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報(bào)酬”為準(zhǔn),所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。

  第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。

  第三、在實(shí)際中,有時職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致,這時應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋劸哂?ldquo;勞動正常工作時間工資報(bào)酬”性質(zhì),屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

  第四、實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計(jì)件單價作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

  第五、實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的用人單位,當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時,應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

  自愿加班有加班工資嗎

  《勞動法》第四條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。該條規(guī)定表明,企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善,規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定,企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦颍瑢Ψ霞影嘀贫鹊募影嗲闆r支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度,應(yīng)是企業(yè)管理和爭議處理的依據(jù)之一。

  另外,根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定,我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時制度計(jì)發(fā)工資待遇的,是計(jì)時工資制度。實(shí)行計(jì)時工資制度的用人單位,其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。

  用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”,即由用人單位安排加班的,用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班,而由勞動者自愿加班的,用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

 

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