2017年春節(jié)加班工資應(yīng)如何計(jì)算？
導(dǎo)讀：春節(jié)是中華民族傳統(tǒng)的節(jié)日，同時(shí)也是屬于國家規(guī)定的法定節(jié)假日，此時(shí)按照國家的規(guī)定是要放假7天的。那么在這段期間要是單位安排勞動(dòng)者加班的話，這個(gè)春節(jié)加班工資該如何計(jì)算呢?下面是小編為大家整理的相關(guān)計(jì)算方法，歡迎參考~
2016年1月27日至2016年2月2日調(diào)休，放假7日。
1月27日(星期五，農(nóng)歷除夕)、1月28日(星期六，農(nóng)歷正月初一)、1月29日(星期日，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的'，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
以上2016年春節(jié)放假時(shí)間，是小編根據(jù)以往的規(guī)定為大家預(yù)測(cè)的，如果按照上述的放假時(shí)間來執(zhí)行的話，其中三天屬于法定節(jié)假日，按照規(guī)定要是在這三天安排勞動(dòng)者加班的話，那么加班工資應(yīng)該為個(gè)人工資的三倍，除這三天以外的時(shí)間安排加班的，則是需要支付兩倍工資。小編為您整理本篇文章，希望對(duì)你有所幫助。
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