綜合工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算
綜合工時(shí)制有獨(dú)特的加班費(fèi)計(jì)算方法，它不是按照每天加班的時(shí)間計(jì)算的，而是按照平均日工作時(shí)間來(lái)計(jì)算的。下面是CN小編為大家整理的綜合工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算方法，歡迎參考~
綜合工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算
根據(jù)綜合工時(shí)制的特點(diǎn)，某一日的.實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)，但平均日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，超過的部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并支付150%的加班工資;而法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，一律支付300%的加班工資。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的，其工時(shí)是按全年總工時(shí)來(lái)計(jì)算，以全年正常上班總工時(shí)加上加班總時(shí)限，為全年的最高工作時(shí)間，不可超過。
假如你在2015年8月10號(hào)這天上班10小時(shí)，但是從全年的平均日工作時(shí)間為7小時(shí)，那么就沒有加班費(fèi)可言。
全年的總工時(shí)有多長(zhǎng)?
全年正常上班總工時(shí)為：20.83天/月×12月×8小時(shí)/天=2000小時(shí);
全年加班時(shí)限：36小時(shí)/月×12月=432小時(shí);
全年最大總工時(shí)：2000小時(shí)+432小時(shí)=2432小時(shí)。
全年正常上班時(shí)間加上加班時(shí)間不超過2432小時(shí)，則屬于合法。而超過2432小時(shí)，則為綜合加班超時(shí)，屬于違規(guī)行為。
注意：在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周、月、季)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
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