退休工齡工資標準

　　退休年齡的延長，以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現(xiàn)的必然趨勢。下面是編為大家整理的退休工齡工資標準，歡迎參考。

　　工人的收入

　　工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構成。

　　1.基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)

　　2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。

　　3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

　　5、特優(yōu)津貼：全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領取國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。

　　工人的退休金

　　按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

　　退休金是退休人員的生活保障，是其應得的合法收入，通過對本文的閱讀，對于工人收入就會更加清楚，對于工人的退休金也有更好的理解，對于退休工齡工資標準也會有更深的認識。

　　工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡

　　如果你上來就問“我的工齡是多少”，沒有任何意義，因為工齡主要分兩種，一種是一般工齡，一種是連續(xù)工齡。在不同情況下，需要看不同的工齡。

　　一般工齡，也就是大多數(shù)人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養(yǎng)老金年限越高，則退休后領到的基本養(yǎng)老金越高。明白了吧，一般工齡和養(yǎng)老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。

　　連續(xù)工齡，這個與我們在某個企業(yè)或公司就職期間的福利待遇息息相關，比如帶薪年休假、探親假、計發(fā)解除合同經(jīng)濟補償金等。所以，我們更應該關注的是連續(xù)工齡。

　　連續(xù)工齡更多的體現(xiàn)的是雇傭關系，從職工為企業(yè)工作開始，按理就應該隨之計數(shù)。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用人合同，那么，是不是就不計算工齡呢?并不是，職工只需要保存能夠證明雇傭關系的證據(jù)，比如工資單等等，就可以在出現(xiàn)糾紛時為自己維權。

　　一般工齡沒什么可說的，只和退休后領取養(yǎng)老金相關，那還是幾十年后的事，下面，我們重點解釋連續(xù)工齡的計算以及對員工福利的影響。

　　連續(xù)工齡具體怎樣算

　　1、連續(xù)計算

　　小A從甲公司調到了乙公司工作，那么甲、乙兩個公司的工作時間應該不間斷的計算為連續(xù)工齡。

　　小A在甲公司工作，后來甲、乙公司合并為丙公司，小A又在丙公司工作，那么甲、丙公司的工作時間應該不間斷的計算為小A的連續(xù)工齡。

　　小A在甲公司連續(xù)工作了6年，到第7個年頭，在工作地點和內容都沒變的情況下，簽約公司就變成了乙公司，小A在乙公司工作，那么甲乙公司的工作時間也應該不間斷的計算為小A的連續(xù)工齡。

　　舉個栗子：A物業(yè)公司有200名環(huán)衛(wèi)工，并且都已經(jīng)服務A物業(yè)6年，在一次競標中這家物業(yè)公司被淘汰，A公司在退出前的6個月，與這200多名環(huán)衛(wèi)工簽訂一份期限為6個月的勞動合同。接手的是B物業(yè)公司，他們既接收了A物業(yè)公司的業(yè)務，也接收了這200多環(huán)衛(wèi)工，那么，即便是在此期間A公司和員工簽訂了6個月的合同，無論是A物業(yè)公司還是B物業(yè)公司，他們對這200名環(huán)衛(wèi)工進行經(jīng)濟補償時，都應該以6年的工齡計算。

　　總之，非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合并計算為新用人單位的工作年限。

　　2、重新計算

　　職工由于個人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調動工作單位的，連續(xù)工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計算。

　　3、工齡折算法

　　對于從事特殊工種和在特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可以進行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工，在計算這些職工的連續(xù)工齡時，可以進行折算，每在這種場所工作一年，連續(xù)工齡可以按照一年零三個月計算。

　　連續(xù)工齡怎樣影響職工福利?

　　體制內(公務員編制、事業(yè)單位編制)外有別人盡皆知，在介紹連續(xù)工齡對兩類職工的福利影響時，小編不得不分成兩種情況。下面所提到的工齡，均指連續(xù)工齡。

　　1、工齡影響工資(收入)

　　體制內：2006年7月1日開始實施的《公務員的工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國家機關、事業(yè)單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。

　　體制外：大多數(shù)民營企業(yè)并未將工資與工齡掛鉤，而是秉承“能者多勞，勞者多得”的原則。有部分民營企業(yè)為增強員工歸屬感，設立了工齡工資，設定工齡工資的企業(yè)目前是少數(shù)的。

　　2、工齡影響帶薪年休假

　　體制內的年假具體計算方法為：累計工作滿1年不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。

　　體制外的一些民營企業(yè)在這點上要好一些，帶薪年休假是強制性規(guī)定，適用于民營私營企業(yè)員工。上述法律規(guī)定只是最低標準，各民營私營企業(yè)可以在此基礎上進行調整。比如，小編在帶薪年假這一項上，明顯優(yōu)于體制內員工：入職第一年就有10天帶薪年假和5天帶薪病假。同樣，如果有企業(yè)不遵守此項規(guī)定，員工可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權利。

　　不過，如果遇到的是那種“險金一分不交、年假一天沒有”，你若敢提要求，明天讓你立馬走人的黑老板的話，就另當別論了。

　　上述兩項福利待遇，體制內外有明顯區(qū)別，接下來幾點，體制內外并無明顯差異。

　　3、工齡影響病假工資

　　病假工資很容易理解，就是生病不能上班，這個時候用人單位還是要照發(fā)工資，只不過工資比例會有所不同，工齡在這里面起到了決定性的作用。

　　職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

　　連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

　　看明白了吧，想想自己有沒有吃過啞巴虧……

　　4、工齡影響醫(yī)療期

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息時，不得解除勞動合同的時限。誰還能沒個病病災災的，但是有病有災肯定會影響工作，如果用人單位以為為借口和你解約怎么辦?這個時候工齡就派上用場了。

　　請記好：依據(jù)一般工齡和連續(xù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

　　5、工齡影響經(jīng)濟補償金

　　經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。說的簡單點就是如果用人單位提前解約，該賠付多少補償金的問題。這個時候就要看你在該用人單位的連續(xù)工齡了。

　　不滿六個月的，需向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;滿六個月但不滿一年的，補償一個月工資;之后每滿一年額外支付一個月工資。

　　6、工齡影響出境定居離職費

　　這個對多數(shù)人來說可能用不到，但還是應該了解一下。

　　規(guī)定是這樣的：凡不符合退休退職條件，而獲準出境定居的在職職工，離職時原工作單位可發(fā)一次性的離職費，標準是：連續(xù)工齡一年至十年的，每年工齡發(fā)一個月標準工資;連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個半月的標準工資;連續(xù)工齡不滿一年的，按一個月計發(fā)，但離職費總額，不超過本人二十四個月標準工資。

　　7、工齡對部分勞動者的特殊保護

　　對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同。所以，法律對于在本單位連續(xù)工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業(yè)能力較低的勞動者，予以了特殊保護。

　　有些大公司根據(jù)員工工齡推出了特殊保護，比如在本公司工作連續(xù)滿十年，則可以簽訂終身勞動合同。

　　相比較來說，小編認為就連續(xù)工齡對職工福利的影響這一點，體制外的優(yōu)勢明顯大于體制內!

　　總結

　　一般工齡越長，退休后領到的退休金更多;而連續(xù)工齡影響的是職工在企業(yè)就職時的待遇，相對而言更為重要，但往往大多數(shù)人都不了解這個概念，也因此失去了很多應得的權利。

　　拓展閱讀

　　養(yǎng)老保險退休金計算

　　養(yǎng)老保險金是指職工因在一個企業(yè)工作到一定年限，不愿繼續(xù)任職或因年老體衰、工殘事故導致永久喪失勞動能力時，企業(yè)為保證其老有所養(yǎng)而付給的年金或一次付清所得金。其來源是由職工所在企業(yè)以及職工在職時按一定比例共同交納的，并由勞動行政主管部門所屬的社會保險與專門機構管理。

　　退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費和醫(yī)療費來源。

　　現(xiàn)行的企業(yè)基本養(yǎng)老金包括基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三個部分，每一項都有嚴格明確的公式和計算方法。而根據(jù)公式，將來能拿多少養(yǎng)老金取決于三個因素：繳費工資的高低、繳費年限的長短和退休時上年度在崗職工平均工資。

　　(1)養(yǎng)老保險退休金計算公式

　　基礎養(yǎng)老金的計算方式：(退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

　　個人賬戶養(yǎng)老金的計算方式：個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。

　　過渡性養(yǎng)老金的計算方式：退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數(shù)。

　　(2)養(yǎng)老保險退休金計算案例

　　以下三位年齡、收入不同，假設工資不變，且繳納比例系數(shù)都為1，且個人賬戶無利息的情況，都在60歲退休的人為例，他們每個人退休后每個月可以從社保中領取的養(yǎng)老金金額如下：

　　1、25歲，月收入2000元

　　基礎養(yǎng)老金：2362(2004年北京社平工資)×35×1%=827元，個人賬戶養(yǎng)老金：2000×8%=160(一個月個人上繳社保養(yǎng)老費用)，160×12=1920(一年上繳社保養(yǎng)老費用)

　　1920×35=67200(從現(xiàn)在至退休，35年個人所繳納的全部社保養(yǎng)老費用，也就是個人賬戶累計余額)，67200÷120=560(退休后，每月領取的個人賬戶養(yǎng)老金數(shù)額)，827(基礎養(yǎng)老金)+560(個人賬戶養(yǎng)老金)=1387(退休后每月領取養(yǎng)老金數(shù)額)，也就是說，在目前情況下，李退休后，每月可以領取養(yǎng)老金為1387元。

　　用李退休后的養(yǎng)老金除以其現(xiàn)在每月的工資，得到的數(shù)字稱作“替代率”，也就是退休時和在職時的收入比。

　　1387÷2000=69.4%

　　也就是說，按照目前情況，李退休時領取的養(yǎng)老金，相對于在職時工資的替代率為69.4%。在上面的計算中，其實有很多是變量，如個人月收入、社平工資，以及20%、8%等，都有可能根據(jù)個人自身變化和國家政策的調整而改變，所以最后計算出的李退休后每月領取1387元養(yǎng)老金，可能在35年后，會有很大變化。但是替代率變化不會很大，不同人計算出的不同替代率，基本可以反映其在退休時領取的養(yǎng)老金，能替代多少現(xiàn)在的收入。

　　2、30歲，月收入4000元

　　基礎養(yǎng)老金：2362×30×1%=709元

　　個人賬戶養(yǎng)老金：4000×8%=320元(一個月個人上繳社保養(yǎng)老費用)，320×12=3840元(一年上繳社保養(yǎng)老費用)，3840×30=115200元(從現(xiàn)在至退休，30年個人所繳納的全部社保養(yǎng)老費用。也就是個人賬戶累計余額)，115200÷120=960元(退休后，每月領取的個人賬戶養(yǎng)老金數(shù)額)，709+960=1669元(退休后每月領取養(yǎng)老金數(shù)額)，1669÷4000=41.7%(替代率)

　　3、35歲，月收入10000元

　　基礎養(yǎng)老金：2362×25×1%=591元

　　個人賬戶養(yǎng)老金：10000×8%=800元(一個月個人上繳社保養(yǎng)老費用)，800×12=9600元(一年上繳社保養(yǎng)老費用)，9600×25=240000元(從現(xiàn)在至退休，25年個人所繳納的全部社保養(yǎng)老費用。也就是個人賬戶累計余額)，240000÷120=2000元(退休后，每月領取的個人賬戶養(yǎng)老金數(shù)額)，591+2000=2591元(退休后每月領取養(yǎng)老金數(shù)額)，2591÷10000=25.91%(替代率)

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