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2016年各城市秋季平均薪酬排行榜
進(jìn)入10月，地方前三季度財(cái)政收支數(shù)據(jù)陸續(xù)發(fā)布，其中廣東、江蘇和上海繼續(xù)領(lǐng)跑;上海、湖北、浙江等7個(gè)省市的財(cái)政收入增速高于10%。下面是CN小編為大家整理的2016年各城市秋季平均薪酬排行榜，歡迎參考~
2016年各城市秋季平均薪酬排行榜
從各個(gè)城市平均薪酬水平來看，薪酬水平排名前四位的城市依然由北上廣深杭牢牢占據(jù)，且整體的薪酬水平也有所提升。其他薪酬水平進(jìn)入全國前十的城市，基本為長(zhǎng)三角、珠三角城市群。
全國工資排行出爐
據(jù)了解，本次排行榜是通過國內(nèi)招聘網(wǎng)站監(jiān)測(cè)在線數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的，2016年春季，全國人才供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)(供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)=收到的簡(jiǎn)歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為48，意味著從全國范圍來看，平均一個(gè)職位收到了48份簡(jiǎn)歷。
縱覽全國32城競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來看，成都的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)依然排名第一，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)高達(dá)73.5，與2015年第四季度相比，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)的絕對(duì)數(shù)值上升明顯。北京以68.5的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名第二，沈陽緊隨其后，以66.1的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名第三。
今年春季全國32個(gè)主要城市職位平均薪酬為7018元，相對(duì)2015年第四季度全國6756元的平均薪酬，保持了增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。從各城市平均薪酬水平來看，上海以8825元的月薪位居中國各城市薪酬排行榜榜首，北京以8717元位列第二，深圳以8141元的平均月薪位居第三位。
而就山東情況來看，青島、濟(jì)南、煙臺(tái)分別位居榜單18、25和28位，平均薪酬為6005元、5812元和5697元。
單就省內(nèi)青島來看，今年春季求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)比2015年同期更為嚴(yán)峻，青島供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為33.7，在全國32個(gè)城市中排第22，平均薪酬6005元，在32個(gè)城市中排名第18。
哪些行業(yè)最高薪?報(bào)告顯示，專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)行業(yè)的平均月薪最高，為10222元;其次為中介服務(wù)行業(yè)，薪酬水平為8818元;酒店/餐飲行業(yè)以8274元的平均月薪位居第三。
山東今年就業(yè)形勢(shì)如何?穩(wěn)中趨緊，這些崗位缺口仍很大!
大數(shù)據(jù)：看山東就業(yè)形勢(shì)
當(dāng)下正值春季招聘旺季，山東今年就業(yè)形勢(shì)如何?數(shù)據(jù)顯示，1季度，山東省城鎮(zhèn)新增就業(yè)36.4萬人，同比下降0.65%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.34%，與去年同期持平，仍低于全國水平。
值得注意的是，高端崗位缺口仍很大大!從省統(tǒng)計(jì)局調(diào)查的279家企業(yè)看，220家企業(yè)表示存在用工缺口，缺口最大的是普通技工(一線工人)，達(dá)111家，占比50.5%
山東新增就業(yè)總體平穩(wěn) 失業(yè)率維持較低水平
截至3月底，企業(yè)用工需求106.5萬人，求職人員84.7萬人，分別同比增長(zhǎng)8.11%和8.91%，求人倍率1.26，與去年同期持平。從省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)看，1季度全省5869家會(huì)員單位發(fā)布用人需求，需求畢業(yè)生110856人，分別同比增長(zhǎng)5.8%和29.6%。
1季度失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)14.9萬人
截至3月底，山東省2016屆非師范類高校畢業(yè)生共有25008人落實(shí)了就業(yè)崗位，總體就業(yè)率4.85%，與去年同期基本持平。失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)14.9萬人，同比增長(zhǎng)6.56%，連續(xù)3個(gè)月保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì);就業(yè)困難群體就業(yè)2.2萬人，同比增長(zhǎng)0.57%。
企業(yè)員工返崗率提高 就業(yè)穩(wěn)定性增強(qiáng)
比如，青島市調(diào)查的510家企業(yè)，共有農(nóng)民工4.5萬人，其中返鄉(xiāng)過節(jié)農(nóng)民工3.8萬人，占84.4%，截止到2月15日已返回3.3萬人，返回率86.8%。菏澤市用工重點(diǎn)企業(yè)山東萬麗時(shí)裝有限公司員工返崗率為83%;中慧飼料有限公司員工返崗率達(dá)到92%。
應(yīng)屆高校畢業(yè)生平均工資價(jià)位增長(zhǎng)0.75%
從人力資源市場(chǎng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)看，初、中級(jí)技能崗位平均工資價(jià)位分別增長(zhǎng)1.41%和2.37%，批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)市場(chǎng)平均工資價(jià)位分別增長(zhǎng)1.2%、1.33%和0.9%，應(yīng)屆高校畢業(yè)生平均工資價(jià)位增長(zhǎng)0.75%。同時(shí)，企業(yè)技能型勞動(dòng)力收入有所提高。青島市調(diào)查的343家有用工需求的企業(yè)，平均招聘工資3201元/月，同比增長(zhǎng)9.8%;菏澤市規(guī)模企業(yè)人均月工資為2600元，同比增長(zhǎng)13%。
技術(shù)型、高技能人才需求緊俏
從對(duì)求職者學(xué)歷需求看，企業(yè)對(duì)大專以上學(xué)歷求職者需求同比增長(zhǎng)2.93%，對(duì)初、高中學(xué)歷的求職者需求減少5.61%;從企業(yè)對(duì)技能人才的需求看，對(duì)高技能人才的求人倍率保持在2以上，持續(xù)供不應(yīng)求。無技術(shù)等級(jí)或職稱的求人倍率僅為0.73，明顯供過于求。
隱性失業(yè)顯性化趨向明顯
如今，山東省經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)保持中高速增長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)邁向中高端水平的基本態(tài)勢(shì)沒有變化。因此，只要經(jīng)濟(jì)不產(chǎn)生較大波動(dòng)，山東省就業(yè)形勢(shì)將保持總體穩(wěn)定。但就業(yè)工作中也面臨新的突出的矛盾和困難，經(jīng)濟(jì)下行壓力依然較大，特別是外需不景氣將使部分勞動(dòng)密集型行業(yè)企業(yè)面臨更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn);結(jié)構(gòu)調(diào)整深入推進(jìn)，特別是去產(chǎn)能等結(jié)構(gòu)性改革，將使煤炭、鋼鐵等行業(yè)分流的大量職工需要重新安置;勞動(dòng)力成本不斷上升，部分中小企業(yè)經(jīng)營困難也在增加，發(fā)揮吸納就業(yè)主渠道作用有大量工作要做�？傮w分析2016年的就業(yè)形勢(shì)，影響就業(yè)的多重因素相互交織，就業(yè)形勢(shì)將總體保持穩(wěn)定或?qū)⒎�(wěn)中有憂，穩(wěn)中趨緊。
就業(yè)總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾疊加 高端崗位缺口大
一方面，就業(yè)總量矛盾依然較大，預(yù)計(jì)2016年，城鎮(zhèn)需要新增就業(yè)崗位達(dá)190萬以上，隨著山東省經(jīng)濟(jì)增速換擋，生產(chǎn)方式和勞動(dòng)生產(chǎn)率將大幅提高，不僅會(huì)釋放大量低端勞動(dòng)力，還會(huì)直接或間接導(dǎo)致人力資源需求減少，供給方與需求方反差較大。另一方面，結(jié)構(gòu)性矛盾逐漸成為就業(yè)中的主要矛盾，勞動(dòng)者技能水平與企業(yè)需求不匹配，部分高端崗位難以招到合適人才，高技能人才求人倍率月均在2以上。從省統(tǒng)計(jì)局調(diào)查的279家企業(yè)看，220家企業(yè)表示存在用工缺口，缺口最大的是普通技工(一線工人)，達(dá)111家，占比50.5%;經(jīng)營管理人員和高級(jí)技工缺口各占21.8%、28.2%。
隱性失業(yè)顯性化趨向明顯 欠薪、欠�，F(xiàn)象有所抬頭
由于多種原因，部分生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)，特別是經(jīng)營困難的規(guī)模以上企業(yè)往往難以退出市場(chǎng)，部分職工處于隱性、半隱性失業(yè)狀態(tài)，停工放假、欠薪欠保在部分行業(yè)時(shí)有發(fā)生;部分民營企業(yè)、中小企業(yè)對(duì)未來發(fā)展存在良性預(yù)期，主動(dòng)穩(wěn)定職工隊(duì)伍，雖然仍保持一定生產(chǎn)，但欠薪、欠保現(xiàn)象有所抬頭。今年，如果困難局面繼續(xù)發(fā)展下去，經(jīng)營困難企業(yè)可能開始裁員，隱性失業(yè)將進(jìn)一步顯性化。
產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí) 就業(yè)的“擠出效應(yīng)”逐步顯現(xiàn)
隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，原有的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)逐步向資本密集型和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，對(duì)現(xiàn)有就業(yè)崗位產(chǎn)生了一定的擠出效應(yīng)，技術(shù)性失業(yè)將伴隨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)全過程。
規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)逐步增大
山東省是傳統(tǒng)產(chǎn)能大省，鋼鐵、煤炭、水泥、電解鋁、平板玻璃、船舶、煉油、輪胎等行業(yè)產(chǎn)能過剩矛盾突出，勞動(dòng)密集型企業(yè)較多，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快，將對(duì)穩(wěn)定就業(yè)產(chǎn)生較大影響，區(qū)域性、行業(yè)性集中失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)加大。如煤炭行業(yè)，山東省出臺(tái)的《關(guān)于加快30萬噸以下煤礦關(guān)閉退出工作的實(shí)施意見》涉及8市的56家煤炭企業(yè)，共涉及3.5萬人需重新安置，如不景氣的局面持續(xù)，可能會(huì)出現(xiàn)規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
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