降薪裁員同現(xiàn) 銀行業(yè)“寒冬”來臨
導讀：新一輪降薪潮開始席卷金融機構。據(jù)媒體了解，在16家上市銀行中，已有多達10家銀行人均薪酬出現(xiàn)不同程度的下滑，其中，民生銀行(9.21 +0.11%,買入)(8.98 +1.47%)上半年人均薪酬同比下滑23.2%至14.6萬元，下滑幅度和絕對金額均位列上市銀行第一位。
與此相適應，上半年，多家銀行的員工人數(shù)也在悄然減少，其中，中行、農行、工行、建行四大行員工合計減少超過2萬人，招行員工減少了7000多人。
“兩大現(xiàn)象”同現(xiàn)，銀行的“寒冬”時刻是否到來?
降薪與裁員同時出現(xiàn)，這在以往，是很難與金融機構聯(lián)系在一起的。至少，不會大面積出現(xiàn)。因為，銀行一直被認為是躺著也能賺錢的行業(yè)。不然，無論是世界財富榜還是中國財富榜，銀行都占據(jù)最顯著位置，中國工商銀行(4.42 -0.23%,買入)(4.76 +1.93%)更成為全球最賺錢的銀行。
顯然，這源于中國企業(yè)的錢好賺，中國居民的儲蓄貢獻大。要知道，這些年來，特別是金融危機爆發(fā)以后，幾乎所有的銀行，都大幅抬高了融資成本，開發(fā)了各種從企業(yè)身上榨錢的“武器”。而善于存錢的居民，則為銀行提供了大量的低成本存款，供銀行賺取很高的利息差，供銀行再通過派生存款、派生貸款等獲得源源不斷的利益。
那么，降薪與裁員，是否意味著銀行的“寒冬”已經(jīng)到來。要知道，如果銀行能夠繼續(xù)維持暴利，繼續(xù)享受高額利潤，繼續(xù)躺著賺錢，就不大可能出現(xiàn)降薪與裁員并存的現(xiàn)象的。所以出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，按照常理，應該是銀行的經(jīng)營出現(xiàn)了問題、發(fā)展遇到了困難，效益也出現(xiàn)了大幅下降現(xiàn)象。這一點，平安銀行(9.15 +0.00%,買入)行長邵平在7月7日舉行的2016中國銀行(3.39 +0.00%,買入)(3.53 +1.44%)業(yè)發(fā)展論壇上已給出了答案。他表示，對銀行人來講，可以說現(xiàn)在進入了“焦慮時刻”，銀行業(yè)利潤增速從2011年的36.34%銳減到2015年的2.43%。相反，不良貸款則從2013年3季度開始，告別了過去連續(xù)多年的“雙降”態(tài)勢，出現(xiàn)大幅回升。今年一季度，行業(yè)不良率上升到1.75%的水平，關注類貸款占比上升到4.01%，撥備覆蓋率則下滑到175.03%。不僅如此，銀行新增信貸面臨“資產(chǎn)荒”，原來風險較小的國企債務、地方政府擔保的信用債也開始爆發(fā)風險，新增資產(chǎn)缺乏“安全區(qū)”，可謂是腹背受敵。
盡管如此，并不代表銀行的暴利時代已經(jīng)結束。銀行提供給企業(yè)的融資成本，并沒有因為銀行效益下降而下降。相反，有的還在上升。所以出現(xiàn)這樣的問題，是因為企業(yè)的運行狀況不佳，對高成本的資金需求下降，加上產(chǎn)能過剩行業(yè)的困難加劇，政府融資平臺無法再給銀行提供大規(guī)模的融資和固定收益回報，導致銀行的效益也受到了極大影響。
事實上，如果銀行的經(jīng)營是與經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)運行緊密協(xié)調的，信貸投放是依據(jù)市場規(guī)律進行的，那么，銀行的經(jīng)營狀況也要能夠比較準確、客觀地反映經(jīng)濟的運行狀況，特別是企業(yè)的運行狀況，而不是與經(jīng)濟運行相向而行。毫無疑問，近年來銀行的經(jīng)營狀況是“失真”的，是沒有有效反映經(jīng)濟發(fā)展狀況的，亦即經(jīng)濟在下行，企業(yè)在困難加劇，銀行的利潤卻不斷攀升。利潤哪里來，不都是抽的企業(yè)的血、政府的血、居民的`血，是以犧牲經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)利益為代價的。正是銀行過度強調眼前利益和局部利益，才使得自身的長遠利益和經(jīng)濟的全局利益受到了極大損害。
面對銀行降薪，民生銀行股東之一的史玉柱表示，降低薪酬水平是昏招�？梢詼p人，但決不能減薪酬，否則人才嚴重流失;企業(yè)減人是淘汰沒用的人，減薪是趕走有用的人。話雖不錯，但是，卻忽視了另一個重要方面，那就是現(xiàn)在的銀行，并不只在降薪，也在裁員，降薪和裁員是銀行同時出現(xiàn)的現(xiàn)象。
只是需要注意的是，這樣的現(xiàn)象。到底是短暫的還是階段性的，是過渡的還是長期的。因為，經(jīng)濟和金融已經(jīng)出現(xiàn)了嚴重不協(xié)調甚至對立的現(xiàn)象。作為銀行生存基礎的企業(yè)，尤其是實體企業(yè)，由于長期得不到銀行的有效支持，普遍面臨經(jīng)營困難的格局。企業(yè)活不好，銀行又豈能活好呢?也就是說，銀行要想擺脫目前的困境，唯有加大對企業(yè)的支持力度，給企業(yè)實實在在的支持�？稍谛б嫦陆档那闆r下，銀行能夠做出這樣的調整嗎?不調整，就只有讓效益繼續(xù)惡化下去，讓降薪和裁員始終陪伴著銀行。
正常情況下，降低薪酬對企業(yè)來說，確實不是一個高明的招術，裁員也不是企業(yè)擺脫困境的有效手段。但是，面對效益下降、經(jīng)營困難，躺著賺錢的時代可能一去不復返，銀行也不得不出此下策。關鍵是，從銀行目前的經(jīng)營理念和思路來看，似乎并沒有認識到問題的嚴重，沒有看到問題的本質，仍然沿襲傳統(tǒng)的思維模式，只顧眼前利益，不顧長遠利益。那么困難將很難擺脫。這也進一步說明，加快金融改革，已成為金融行業(yè)最為緊迫的課題。特別是讓民間資本進入金融領域，攪活銀行這團死水，讓銀行不再在沒有競爭中無序發(fā)展，是關鍵的關鍵。
降薪與裁員，不一定代表銀行的“寒冬”已經(jīng)來臨，但是，不轉變觀念，不調整思路，銀行的“寒冬”總有一天會出現(xiàn)。一旦真的出現(xiàn)“寒冬”，銀行業(yè)的危機也就真的到來了。畢竟，銀行目前的許多風險，都是在政府的支持下才避免發(fā)生的。銀行自身不引起警覺，不采取強有力的措施，風險遲早會爆發(fā)。
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