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二胎產(chǎn)假國家規(guī)定 深圳女方可休產(chǎn)假128天

時間:2021-01-16 14:31:20 薪資行情 我要投稿

二胎產(chǎn)假國家規(guī)定2016 深圳女方可休產(chǎn)假128天

  據(jù)最新計生條例規(guī)定,現(xiàn)在深圳 二胎媽媽可享受128天的產(chǎn)假,生育第一胎可休產(chǎn)假143天,前提是23周歲后生。下面和小編一起看看詳細內(nèi)容~

  最近有市民咨詢在深圳如何休產(chǎn)假,尤其是生育二胎產(chǎn)假天數(shù)有無變化。昨日,市衛(wèi)計委回復稱,《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定:職工實行晚育并符合計劃生育政策的,除按國家、廣東省有關規(guī)定享受假期優(yōu)待外,女方增加產(chǎn)假15天。

  據(jù)了解,今年2月,市衛(wèi)計委曾發(fā)布公開征求《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例(修訂征求意見稿)》意見的通告,該條例擬在廣東省規(guī)定享受假期優(yōu)待外,為女方增加30天產(chǎn)假。如果征求意見稿得以通過,深圳媽媽生育二孩能享受到最短128+30=158天的產(chǎn)假待遇,如果遇到剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)情況產(chǎn)假可再延長。但目前該條例正在修訂過程中,在該條例正式修訂頒布之前,該規(guī)定仍應繼續(xù)執(zhí)行。即:已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的,仍可按現(xiàn)行規(guī)定享受15天晚育假。

  產(chǎn)假怎么休?市衛(wèi)計委表示,依據(jù)以下幾個規(guī)定:

  一是根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  二是根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的.陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

  三是根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定:職工實行晚育并符合計劃生育政策的,除按國家、廣東省有關規(guī)定享受假期優(yōu)待外,女方增加產(chǎn)假十五天。

  市衛(wèi)計委指出,目前《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》正在修訂過程中,在該條例正式修訂頒布之前,該規(guī)定仍應繼續(xù)執(zhí)行。即,已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的,仍可按現(xiàn)行規(guī)定享受十五天晚育假。

  因此,在不考慮特殊情形(如生育多胞胎、難產(chǎn)等)前提下,生育一胎(且符合23周歲后懷孕生育第一個子女的),可休產(chǎn)假98+30+15=143天;生育二胎,可休產(chǎn)假98+30=128天;其他特殊情形的,可按相關規(guī)定執(zhí)行。
 

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  二胎生育津貼怎么算

  生育津貼跟產(chǎn)假是直接掛鉤的,他倆是一對好基友。所以,產(chǎn)假少了30天,生育津貼也少了30天的補貼。

  根據(jù)現(xiàn)行生育保險政策,符合計劃生育政策規(guī)定的女職工,在分娩或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時,只要用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月,就可以報銷生孩子的費用。也就是說,不管你是生第幾個,只要符合計劃生育政策,有準生證的,費用都可以報銷,報銷標準都一樣。

  二胎產(chǎn)假工資怎么算

  產(chǎn)假期間,依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù),當月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的,按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的,超出部分,仍應由用人單位補足。

  另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用等。女職工在產(chǎn)假期間的不合理待遇,可以通過向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁解決。

  二胎產(chǎn)假的相關法律法規(guī)

  指標內(nèi)二胎產(chǎn)假:根據(jù)我國《勞動法》第62條的規(guī)定:“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”可見,婦女生育產(chǎn)假是法定的,只要有懷孕和生育的事實,員工提出要求休產(chǎn)假,單位都應當無條件批準。但根據(jù)各地的《人口與計劃生育條例》的規(guī)定,90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產(chǎn)假,違反計劃生育政策的女職工是不能享受的。

  指標外二胎產(chǎn)假:各省(市、區(qū))制定的《人口與計劃生育條例》均規(guī)定,違反國家規(guī)定生育子女的公民,除了要繳納社會撫養(yǎng)費外,不享受生育津貼(產(chǎn)假工資福利)、醫(yī)療服務等生育保險待遇,即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇,同時,不能報銷檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等費用?傊,妊娠、分娩、產(chǎn)褥期的一切費用自理。

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