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社保繳費(fèi)基數(shù)及社保能否以工資形式發(fā)放給個人
導(dǎo)讀：社保繳費(fèi)基數(shù)及社保能否以工資形式發(fā)放給個人?用人單位必須為職工繳納社會保險，但在現(xiàn)實(shí)生活中，不少人和單位約定，不繳納社保，而將社保費(fèi)以工資形式發(fā)給勞動者。
1、社保繳費(fèi)基數(shù)不可少繳，應(yīng)以以職工本人上年度的月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，月平均工資高于上年度當(dāng)?shù)卦律鐣骄べY3倍的，以上年度月社會平均工資3倍作為繳費(fèi)基數(shù)。
根據(jù)《勞動法》第七十二條的規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)”。任何單位和個人都不得不繳或少繳社會保險費(fèi)。這是因為用人單位和勞動者繳納的社會保險費(fèi)中除部分資金進(jìn)入個人賬戶外，其他資金進(jìn)入公共積累，用于社會統(tǒng)籌。如果用人單位和勞動者協(xié)商同意放棄或以較低的基數(shù)繳納社會保險費(fèi)，那么勞動者在放棄自己權(quán)益的同時，也侵犯了國家的利益，損害了社會統(tǒng)籌制度的建設(shè)，顯然損害國家利益的行為是被法律禁止的。
2、用人單位和勞動者任何關(guān)于放棄繳納社會保險費(fèi)的協(xié)議都是無效的。
《勞動法》第十八條規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效;無效的勞動合同，從訂立之日起，就沒有法律約束力。”即使單位出示了工資中包含社會保險的有效證據(jù)，其做法仍是不規(guī)范的，因為社會保險是要由單位進(jìn)行代扣代繳的，社會保險費(fèi)不能直接發(fā)給個人，單位也應(yīng)履行為職工辦理社會保險手續(xù)。
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