勞動法曠工怎么扣工資

　　勞動法曠工怎么扣工資?　主要看公司制度的規(guī)定(但也要合理，參照勞動者的基本工資及礦工期限)，但不管如何扣錢，你所得到的當月工資不能低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準。

　　從工資角度，勞動者提供了勞動才有與該勞動對應的工資。勞動者已經提供了勞動，且未因勞動者提供勞動給用人單位造成損失，用人單位應給付工資，不能扣發(fā)。曠工期間，勞動者未提供勞動，所以曠工期間勞動者不應有工資。

　　從管理角度，法律賦予用人單位合法制訂規(guī)章制度的權利，用人單位合法制訂的規(guī)章制度，勞動者應遵守并承擔違反的后果。如用人單位規(guī)定曠工一天扣兩天工資，屬違法。如用人單位規(guī)定半年內曠工累計3天予以除名、解除勞動合同，在內容上合法。

　　《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權力。

　　曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。

　　至于對曠工的.處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應有的自主權。因為各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規(guī)章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。

　　鑒此，公司對你曠工的處罰(罰款100元，與安全積分和年終獎金掛鉤)是必要的，只是罰款100元可能會有問題。國務院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。”對你罰款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以你的月標準工資來計算。

　　1.確定假期工資基數(shù)(有勞動合同的，按正常出勤月工資為基數(shù);無合同的，看集體合同;勞動合同和集體合同都沒有，按正常出勤月工資的70%計算)

　　2.計薪日=21.75天

　　3.應被扣工資=假期工資/21.75*事假天數(shù)4.如要算到小時，再除以8小時

　　勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)(1994)489號第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付”。職工曠工自然要給用人單位造成損失，具體的賠償數(shù)額要看實際情況，只要不超過當月工資的20%即合法。曠工一天扣發(fā)3天工資，只要這個制度是事先按照規(guī)定的程序制定并且公示的即合法。

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