南京勞務(wù)派遣人員超20萬(wàn) 月平均工資為2726元
導(dǎo)讀：你的身邊有沒(méi)有“臨時(shí)工”?其實(shí)，他們正式的名稱是勞務(wù)派遣人員，也要簽訂正式勞動(dòng)合同，也要繳納社保。人社部頒發(fā)的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施至今已經(jīng)兩年多了，明確用工單位向被派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視勞務(wù)派遣工。
不過(guò)昨天記者從南京市人社局的新聞發(fā)布會(huì)上了解到，勞務(wù)派遣工工資看漲，但和“正式工”的同工不同酬問(wèn)題依然存在。2015年度南京勞務(wù)派遣工月平均工資為2726元。
大數(shù)據(jù)：南京有20萬(wàn)勞務(wù)派遣工
昨天，南京市人社局發(fā)布了2015年度數(shù)據(jù)，南京勞務(wù)派遣人員有200162人，分布在近6000家企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，其中從事輔助性崗位的人數(shù)最多，超過(guò)了15萬(wàn)人。從大數(shù)據(jù)來(lái)分析，按照每個(gè)單位使用勞務(wù)派遣工的平均數(shù)計(jì)算，全市企業(yè)使用勞務(wù)派遣工占勞動(dòng)合同備案總數(shù)的5.05%。
至目前，南京取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的單位有621家，可以進(jìn)行勞務(wù)人員派遣，然后與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣工中，勞動(dòng)合同簽訂率較高，達(dá)到了98.27%，但有三成的人員沒(méi)有依法簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同，存在“短期化”的問(wèn)題。
薪酬：平均月工資為2726元
南京勞務(wù)派遣工月平均工資為2726元，比上年度調(diào)查數(shù)增加了188元，增長(zhǎng)率為7.41%。其中勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣工工資前三位的是建鄴區(qū)、六合區(qū)和江寧區(qū)，在3000-4300元區(qū)間，占全市勞務(wù)派遣工近30%。
“雖然勞務(wù)派遣工的工資平均水平比上年度上漲了7.41%，但同工不同酬的'問(wèn)題依然存在。”南京市人社局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)巴坤亞說(shuō)，就拿勞務(wù)派遣工較多的“電子元件制造崗位”來(lái)比較，南京市發(fā)布的2015年度該崗位工資指導(dǎo)價(jià)位中位數(shù)為35680元，每月平均工資是2973元，而勞務(wù)派遣工的月平均工資與其相差247元。
洗牌：一成多勞務(wù)派遣單位出局
據(jù)巴坤亞介紹，從今年3月20日一直到7月底，南京市人社局根據(jù)統(tǒng)一部署對(duì)全市2015年10月底前取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告進(jìn)行了核驗(yàn)。
核驗(yàn)結(jié)果現(xiàn)在已經(jīng)出爐，有73家勞務(wù)派遣單位未通過(guò)核驗(yàn)，8家單位注銷，核驗(yàn)合格率為85.2%。“核驗(yàn)結(jié)果將載入企業(yè)信用記錄。核驗(yàn)合格的單位方可繼續(xù)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注銷的單位就不得再經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，未通過(guò)核驗(yàn)的，在《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期屆滿時(shí)將不予延續(xù)許可，依法注銷。”巴坤亞說(shuō)，這次核驗(yàn)是南京勞務(wù)派遣行業(yè)的一次洗牌，即有14.8%的勞務(wù)派遣單位將被清洗出局。
在這次核驗(yàn)中還有一個(gè)值得注意的現(xiàn)象，有156家取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的單位勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)為0，這不排除有的單位通過(guò)拿到勞務(wù)派遣合法資質(zhì)鉆稅收政策的空子來(lái)牟利。因?yàn)樵诙愂照叻矫鎰趧?wù)派遣單位實(shí)行的是差額納稅，在其經(jīng)營(yíng)收入里面只按取得的服務(wù)費(fèi)繳稅，“對(duì)此，我們將對(duì)156家派遣業(yè)務(wù)為0的單位逐個(gè)進(jìn)行排查，看是否有亂開(kāi)勞務(wù)費(fèi)發(fā)票等偷漏稅行為。如果查實(shí)，將由稅務(wù)部門依法處理。”巴坤亞表示。
無(wú)工作期可拿最低工資
如果勞務(wù)派遣工被用工單位退回怎么辦?發(fā)生工傷怎么處理?昨天，《南京市勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)規(guī)范》也正式出爐。這是由南京市勞務(wù)派遣人力資源外包行業(yè)協(xié)會(huì)制定的業(yè)務(wù)規(guī)范，走在了全國(guó)的前列。
按照該規(guī)范的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自用工之日一個(gè)月內(nèi)與被派遣勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同。被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)采取積極措施及時(shí)救治，并在第一時(shí)間(特殊情況不得超過(guò)4小時(shí))通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)在接報(bào)后6小時(shí)內(nèi)進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)處理，并與用工單位提出書(shū)面處理方案。被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
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