年薪制工資如何發(fā)放的?
年薪制工資是不是一年才發(fā)一次?答案是否定的,根據(jù)勞動法,工資的支付周期不應超過一個月,年薪制也不例外。根據(jù)《上海市工資支付暫行辦法》的規(guī)定:“實行年薪制的,企業(yè)應當每月預付工資,年終結算。”因此,雖然年薪是在年終結算的,但仍需按月預付,絕對不可以在年度結束后才支付。
年薪制工資的相關知識:
年薪不是一年一次性發(fā),年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金,基本年薪一般占整體年薪的一半左右,績效年薪占剩余的'三分之二,剩下部分一般為保證金。基本年薪的發(fā)放按平攤到每月的數(shù)量進行發(fā)放,績效部分每年考核后按業(yè)績發(fā)放(一般沒人能拿完),保證金一般是給你存起來暫時不發(fā)給你,等你退休或者離開單位時對你的情況進行考察和審計,沒什么問題就發(fā)給你,有問題就扣錢,或者你今年沒有完成任務,績效年薪部分扣完了都不能抵消你的過失,那么就從保證金里面扣,扣完為止。