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鄭州市最新病假工資規(guī)定

時(shí)間:2021-01-09 10:45:48 薪資行情 我要投稿

2016鄭州市最新病假工資規(guī)定

  病假,是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。那么,鄭州市最新病假工資規(guī)定是多少呢?下面是cn小編為大家整理的2016鄭州市最新病假工資規(guī)定相關(guān)閱讀,歡迎參考~
 

  2016鄭州市最新病假工資規(guī)定:

  職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):

  (一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;

  (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;

  (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的'90%發(fā)給;

  (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。

  經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差,難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò),可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的,應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

 

  第五條 職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):

  (一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;

  (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;

  (三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。
 

  第六條 原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工,在病假期間,工資照發(fā)。
 

  第七條 職工患病,在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間,每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
 

  第八條 職工患病,醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的,經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,屬于完全喪失勞動(dòng)能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的,醫(yī)療期滿后,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
 

  第九條 凡弄虛作假,開(kāi)假證明病休的,一經(jīng)查實(shí),按曠工處理。
 

  第十條 本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。
 

  事假無(wú)薪。

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