深圳病假工資規(guī)定2016

　　相信很多勞動者都有這樣的疑問：病假有工資嗎?病假工資是怎么計算的?請長病假和短病假工資計算是不是一樣的?勞動法病假工資發(fā)放標準規(guī)定?以下cn小編為您收集的《2016年最新深圳病假工資發(fā)放標準規(guī)定,深圳員工病假工資怎么算》我們將針對這些問題向大家詳細介紹2016勞動法病假工資規(guī)定。如有變動，請以官網(wǎng)公布為準。

　　請病假、事假是否要扣工資?

　　宋女士打算利用小長假做一個擇期的小手術，但僅僅3天的假期不夠，還要再請2天病假，她很關心病假期間是否要扣工資。

　　從人力資源保障部門了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負傷，停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且按照目前的我市最低工資標準，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數(shù)。

　　還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規(guī)定，員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
 

　　不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計算?

　　那么，不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計算?據(jù)了解，醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的'時限，員工醫(yī)療期按其實際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：一種情況是實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

 

【深圳病假工資規(guī)定】相關文章：

深圳病假工資規(guī)定01-11

深圳病假工資規(guī)定201506-17

深圳病假工資規(guī)定201702-11

病假工資規(guī)定05-04

2017深圳病假工資規(guī)定一覽02-25

病假工資規(guī)定202106-15

勞動法病假工資規(guī)定及病假工資計算01-20

2016年最新深圳病假工資發(fā)放標準規(guī)定09-19

員工病假工資是如何規(guī)定的09-16