2014年五一加班薪資該如何計算？

　　今天是20104年的4月24日，離五一只有7天了，在這緊張而又害怕加班的人們都在討論五一加班的加班費該如何計算呢?勞動維權(quán)成為了人們熱議的話題。那么五一的加班費到底該如何計算呢?我們來具體分析下。

　　類型一

　　為完成公司定額任務(wù)

　　延長工作時間怎么算

　　黃某是一家五金機械廠的員工，其單位規(guī)定每一名加工工人每月必須完成80個零件的加工量。因為關(guān)于工資問題與單位無法達成一致，遂訴至法院。宋某認(rèn)為，單位規(guī)定的每月80個零件的加工量過高，正常工作時間內(nèi)根本無法完成。為了達到公司規(guī)定，自己不得不每天加班一個小時，而公司從未支付過加班費。但公司提出的證據(jù)顯示，大部分工人都能在正常工作時間內(nèi)完成最低工作量，因此安排的工作量并沒有問題。最終法院同樣駁回了黃某的訴請。

　　【法官說法】

　　實行計件工資的勞動者，只有在完成定額任務(wù)且實際工作時間達到標(biāo)準(zhǔn)工作時間后，根據(jù)用人單位的.命令和要求從事勞動的，才視為加班。

　　類型二

　　輪班制的職工

　　有加班工資嗎?

　　李某在一家塑料制品廠工作，公司實行輪班制。每臺機床四名工人三班倒，上三休一。李某幾年來也一直按照公司的規(guī)定工作，即使遇到法定節(jié)假日也沒有休息。去年，公司同李某解除了勞動合同，李某要求公司支付以往的加班工資，公司認(rèn)為他們實行的是輪班制度，法定節(jié)假日工作的也不應(yīng)當(dāng)再支付加班費。最終，李某將公司訴至法院。法院審理后認(rèn)為，實行輪班工作制的勞動者，工作日正好是法定休假節(jié)日的，應(yīng)當(dāng)視為加班。李某拿到了8000余元的加班費。

　　【法官說法】

　　《江蘇省工資支付條例》第二十三條規(guī)定：實行輪班工作制的，勞動者在法定休假日遇輪班的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

　　類型三

　　計件工資

　　怎么算加班費

　　某在一家服裝廠從事服裝加工工作，公司主要實行計件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。王某一般每月工資為1600元左右，效率高時可以得到2000元左右。2012年開始，公司經(jīng)常安排王某等人在休息日加班，公司以王某每月工資1600元為基數(shù)，折算出其平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。王某覺得公司的做法不合理，協(xié)商無果后，訴至法院。最終，在法院調(diào)解下，公司支付了10000元的加班費。

　　【法官說法】

　　實際上在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，根據(jù)加班的情況，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

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