2016年云南省企業(yè)工資指導線
日前，云南省人社廳發(fā)布了2016年的云南省企業(yè)工資指導線，我省今年企業(yè)貨幣平均工資增長上線為13%、基準線為8%、下線為3%。和去年的企業(yè)工資指導線相比，增長線和基準線分別下調了4個和2個百分點。同時，也是繼2014年以來的連續(xù)第二次下調。
指標下調受經(jīng)濟增速下降影響
據(jù)了解，發(fā)布企業(yè)工資指導線，除了讓企業(yè)和職工了解宏觀經(jīng)濟形勢和國家宏觀調控政策導向，指導企業(yè)合理進行工資分配、合理安排職工工資增長以外，也是企業(yè)與職工雙方開展工資集體協(xié)商，為確定工資水平提供參考依據(jù)。據(jù)省人社廳介紹，今年云南省企業(yè)工資指導線之所以出現(xiàn)兩個指標的下調，主要有三個原因。
一方面，云南省經(jīng)濟同全國一樣，進入了增速下降、結構調整和動力轉換的新常態(tài)，與之相同步的是，勞動工資也將進入增速放緩的新常態(tài)。今年以來，在我省之前發(fā)布工資指導線的'5個省市區(qū)無一例外地下調了指導線，且基準線全部低于10%。此外，根據(jù)云南省今年確定的GDP增長目標8.5%及上半年我省GDP同比僅增長6.6%的實際，適當下調工資增長指導線，與我省宏觀經(jīng)濟形勢相協(xié)調。而我省企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù)，適當下調工資增長指導線，符合我省企業(yè)經(jīng)濟效益實際狀況。
工資指導線不具強制約束力
目前，各類企業(yè)可以工資指導線為重要參考，結合自身實際合理安排工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可參考基準線確定工資增長水平。經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平低于當?shù)芈毠て骄べY的企業(yè)，可以在基準線與上線之間確定工資增長水平。企業(yè)經(jīng)濟效益明顯下滑的，可以參考下線確定工資增長水平。確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，沒有條件增加職工工資或難以保障原工資水平的企業(yè)，職工工資可以零增長或負增長，但應通過征求職工意見或交由職代會討論等民主程序，向職工說明情況，并且支付給提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
不過，工資指導線屬于指導性信息，與政府規(guī)定的最低工資標準強制性不一樣，不具備強制約束力。工資指導線的貫徹主要是在發(fā)布工資指導線后，由企業(yè)和職工結合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益情況，通過開展工資集體協(xié)商等方式合理確定工資增長水平的方式來落實，促進企業(yè)職工工資合理增長。
助讀
何為工資指導線
工資指導線是社會主義市場經(jīng)濟體制下政府為保證宏觀經(jīng)濟目標的實現(xiàn)，對企業(yè)工資分配進行宏觀調控的一項制度，一般由政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長建議。
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