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2014股份制銀行日賺逾萬元 員工薪酬加速下滑明顯
平安銀行(行情,問診)行長郝平以833.26萬元的薪酬高居榜首，日賺近2.3萬元;民生銀行(行情,問診)董事長董文標雖屢次下調(diào)薪酬，但仍能日賺1.45萬元。
招商銀行(行情,問診)行長田惠宇薪酬較原行長馬蔚華下降超百萬，但316.4萬元的薪酬比工、農(nóng)、中3個大行“一把手”薪酬總和還多。
曾經(jīng)利潤高到“不可一世”的銀行業(yè)，近兩年利潤增速連續(xù)下滑，這也著實影響了銀行員工的薪酬增速。2013年銀行業(yè)薪酬面臨尷尬局面，一方面，銀行員工薪酬增速縮水，甚至面臨降薪壓力;另一方面，一些銀行高管層依然領(lǐng)著豐厚的回報，日賺逾萬元。專家表示，銀行應(yīng)通過薪酬管理，引導(dǎo)高管更多關(guān)注銀行的長期業(yè)績。
職工薪酬增速整體下滑
2013年商業(yè)銀行凈利潤增速普遍下滑到20%以下，增速下滑同樣反映在職工薪酬上。
年報顯示，交通銀行(行情,問診)凈利潤增速下滑至個位，達6.67%，該行2013年工資、獎金、津貼和補貼為150.04億元，同比增長3.9%，增幅在五大行中最低。
而五大行中凈利潤增幅最高的農(nóng)業(yè)銀行(行情,問診)，凈利潤增幅達14.5%，2013年該行職工工資及獎金增長9.5%，增幅在五大行中最高。
薪酬水平向來比大行高的股份制銀行，2013年員工薪酬增速下滑更為明顯。
年報顯示，民生銀行2013年員工薪酬(包括董事薪酬)同比僅微增1.56%，與2012年20.82%的增速相比差距明顯;光大銀行(行情,問診)的職工薪酬增速也從2012年的20.96%下降到2013年的12.39%;浦發(fā)銀行(行情,問診)員工工資、獎金、津貼增速則從2012年的16.64%下降到2013年的6.16%。
金融問題專家趙慶明表示：“銀行年報中的員工薪酬數(shù)據(jù)，大都包括高管薪酬，還有部分養(yǎng)老金、住房公積金等非可支配收入部分，況且中西部員工有所差距，一二線員工薪酬也不相同，簡單地按人頭平均結(jié)論可能不符合實際。”
大行“一把手”薪酬多年持平
即便在2010年銀行“暴利”言論盛行之時，工、農(nóng)、中、建、交五大銀行的“一把手”稅前薪酬大多在100萬元左右。時至今日，“一把手”的薪酬依舊維持在這一水平。
2013年，在大行“一把手”薪酬的對比中，工行董事長姜建清最高，稅前合計總薪酬為113.7萬元;農(nóng)行董事長蔣超良薪酬為113.36萬元，建行董事長王洪章薪酬為112.9萬元，交行董事長牛錫明為101萬元，去年5月起任職的中行董事長田國立薪酬為77.71萬元。
與2012年相比，工、農(nóng)、建三大行“一把手”的薪酬都有小幅上漲。據(jù)年報分析，2013年薪酬漲幅最少的是姜建清，較上年只漲了1000元;漲得最多的是王洪章，較上年漲了5.3萬元，而蔣超良漲了4600元。
此外，就年報列出的五大行高管薪酬來看，農(nóng)行和交行高管薪酬總數(shù)略有上升，其余3家略有下降。
人力咨詢公司怡安翰威特研究人員吳忠華指出，一方面，國外金融機構(gòu)在人才市場構(gòu)成一定威脅，工資水平太低會影響人才的吸引;另一方面，較高的工資又會引起社會不滿，妨礙“收入公平分配”的落實。
不過，專家指出，高管薪酬與海外同行確有一定的差距，但不能忽視部分高管由國家委派的事實，這導(dǎo)致其不能簡單地與國外相比。
股份制銀行日賺逾萬元
自2010年銀監(jiān)會發(fā)文限制商業(yè)銀行高管薪酬以來，股份制銀行高管開始大幅度降薪。曾在2008年爆出1748萬元年薪的民生銀行董事長董文標薪酬連續(xù)多年大幅下降，2010年降至715.48萬元，2012年降至550.23萬元，2013年降至530.63萬元。
據(jù)年報透露，2013年民生、興業(yè)、中信等銀行董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬有所下降。其中，中信降幅最大，該行全體董事、監(jiān)事和高級管理人員(包括現(xiàn)任及離任)從該行實際獲得的稅前報酬合計3131.65萬元，較2012年減少了近500萬元。
不過，股份制銀行高管降薪步伐正在放緩，部分高管薪酬仍令人艷羨。
2013年中信銀行(行情,問診)行長朱小黃薪酬較原行長陳小憲下降1.3萬元，但遠不及2012年陳小憲從上年496.18萬元陡降至129.5萬元的降幅。
平安銀行行長郝平以833.26萬元的薪酬高居榜首，日賺近2.3萬元;董文標雖屢次下調(diào)薪酬，但仍能日賺1.45萬元。
招商銀行行長田惠宇薪酬較原行長馬蔚華下降超百萬，但316.4萬元的薪酬比工、農(nóng)、中3個大行“一把手”薪酬總和還多。
“過分強調(diào)年終獎金會促使高管人員追逐短期的盈利而忽略對長期風(fēng)險的防范。”吳忠華指出，目前不少銀行高管績效工資會延遲發(fā)放，實行期權(quán)、限制性股票等長期激勵計劃，以此引導(dǎo)銀行的高管人員對長期業(yè)績給予應(yīng)有的重視，防止銀行向那些產(chǎn)能過剩、能耗過高的高風(fēng)險行業(yè)投放信貸。
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