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最新工資調(diào)整方案

時(shí)間:2018-04-29 14:53:28 薪資行情 我要投稿

2014年最新工資調(diào)整方案

  在今年的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)上,工作報(bào)告中特別提出要進(jìn)行工資制度和事業(yè)單位人事制度兩大改革,2013年最新工資調(diào)整方案是怎樣的,下面中國(guó)人才網(wǎng)小編為您解讀。

2014年最新工資調(diào)整方案

  ■關(guān)于工資制度改革

  規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬管理

  “2012年,工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn),規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼、事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作有序進(jìn)行,23個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”尹蔚民說(shuō),“2008年以來(lái),全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增幅12.6%。”

  對(duì)于2013年的工作,尹蔚民提出,一要完善企業(yè)工資制度。完善人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度,加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度,探索發(fā)布重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線。

  同時(shí),積極擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍,推動(dòng)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。探索建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估機(jī)制,穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  “改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法,嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)特別是中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理。”尹蔚民說(shuō),“健全工資支付保障制度,全面治理農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題。”

  二要完善公務(wù)員工資制度。研究建立工資調(diào)查比較制度,繼續(xù)做好公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平試調(diào)查。

  三要完善事業(yè)單位工資制度。鞏固義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資成果,繼續(xù)做好其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作。

  ■專(zhuān)家觀點(diǎn)

  應(yīng)將公務(wù)員工資透明化

  人社部人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江介紹,與時(shí)下熱議的收入分配改革方案的思路有所契合,人社部提出的明年工資制度改革思路,體現(xiàn)了有關(guān)部門(mén)進(jìn)一步縮小不合理的收入差距的決心。而包括制定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)科學(xué)合理的.收入決定機(jī)制,則是尹蔚民報(bào)告的核心所在。

  他認(rèn)為,公務(wù)員工資的多寡,通常是國(guó)企和事業(yè)單位人員制定工資的重要依據(jù)之一,部分民營(yíng)企業(yè)也會(huì)予以參考。因此,尹蔚民報(bào)告特別提出要完善公務(wù)員工資制度,研究建立工資調(diào)查比較制度,做好公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的試調(diào)查。吳江分析,這一調(diào)查可以找到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的工資底數(shù),為其工資增長(zhǎng)找到依據(jù),更重要的則是使這種增長(zhǎng)變得科學(xué)起來(lái)。

  針對(duì)加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度,探索發(fā)布重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線的問(wèn)題,吳江建議,更重要的是將公務(wù)員工資透明化,并建立相關(guān)信息發(fā)布制度,也公布類(lèi)似企業(yè)的指導(dǎo)線。這樣,也有助于一些收入較低行業(yè)的工資能夠逐步向公務(wù)員“看齊”。

  吳江還提出,目前義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位等一教、兩衛(wèi)行業(yè)已基本實(shí)現(xiàn)了績(jī)效工資管理,他建議,明年我國(guó)應(yīng)該一鼓作氣,在這一成功試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,理清思路,在剩余事業(yè)單位中全面實(shí)施績(jī)效工資。

  附:2013年公務(wù)員收入分配制度改革的通知

  適當(dāng)提高基層公務(wù)員工資水平

  通知要求完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度,建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較制度,完善科學(xué)合理的職務(wù)與職級(jí)并行制度,適當(dāng)提高基層公務(wù)員工資水平;調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),降低津貼補(bǔ)貼所占比例,提高基本工資占比;提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn),抓緊研究地區(qū)附加津貼實(shí)施方案。結(jié)合分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革,建立健全符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類(lèi)管理的工資分配制度。

  此項(xiàng)工作由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、發(fā)展改革委、監(jiān)察部、全國(guó)總工會(huì)等負(fù)責(zé)。

  2013年公務(wù)員收入分配制度改革的通知已經(jīng)正式發(fā)布,主要從收入分配改革是對(duì)現(xiàn)有利益格局的大調(diào)整、收入分配改革應(yīng)該成為約束性指標(biāo)、給百姓穩(wěn)定、安全、理性的預(yù)期來(lái)展開(kāi)。

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