盤點職場2014年不同崗位的薪資走勢
兩年前剛參加工作的時候,小A和小B的工資差不多,都是每個月1000元出頭。但現(xiàn)在,兩人工資明顯拉開差距。小A的工資已經(jīng)翻番,而小B的工資依然原地踏步。倒也不是小B懶惰,只是兩人崗位不同,工資走勢也不同。下面我們就來盤點一下不同崗位的工資走勢。
服務(wù)員、保安、普工、技術(shù)工———
這些崗位工資漲了不少
別看服務(wù)員崗位不起眼,工資卻漲了不少。每月1400~1500元的工資,比往年增長了兩成左右。特別是年底服務(wù)業(yè)進(jìn)入旺季,服務(wù)員缺口大,不少老板紛紛提高工資,以便留住老員工,招攬新員工。
前不久,蘭溪一家火鍋店剛剛開業(yè),急需招聘一批服務(wù)員。當(dāng)?shù)卣衅覆蛔?他們就把陣地轉(zhuǎn)移到了金華。一開始,他們開出的工資待遇和市區(qū)同類崗位差不多,但其工作地點在蘭溪,因此缺少競爭力。眼看著招聘計劃又要泡湯,老板急了,大筆一揮,把工資一下子加到每月1700元,果然立竿見影。也許過不了多久,每月 1700元就將成為服務(wù)員的普遍行情。
保安、普工等崗位也是類似行情,以前每月工資基本在1200~1400元,現(xiàn)在很多都能拿到1500元以上。某單位招聘負(fù)責(zé)人告訴記者,以前他們招普工,每月1200元都會有人來�？墒墙衲晗掳肽暌詠�,低于1500元就沒人感興趣了,就算去了也做不久。至于有一定技術(shù)含量的崗位,如數(shù)控車工、裝配工、機修工等,由于人才比較吃緊,用人單位開出了每月2000~4000元不等的工資。這和部門經(jīng)理的待遇差不多。
前臺、文員、財會、客服———
這些崗位工資基本不動
“我的.工資一兩年都沒動過。”說這話的,很可能是公司里的前臺。現(xiàn)在我市不少公司招前臺,只要形象過關(guān),其他要求并不是太高,待遇普遍在每月1000~1200元。業(yè)內(nèi)人士介紹,近一兩年來,前臺都是這個行情。
不可否認(rèn),有些前臺每月能拿到2000元以上甚至更高,不過他們往往要兼別的工作,如行政、出納、跟單等,才能達(dá)到這個收入。另外,有些外企對前臺要求很高,比如懂多種外語,那么薪水自然也水漲船高了。對于前臺這份工作,大家褒貶不一,有人認(rèn)為沒前途,也有人認(rèn)為機會多。其實,有沒有發(fā)展空間跟個人能力以及公司平臺都有很大關(guān)系,求職者不妨綜合考慮。
文員、客服等崗位,應(yīng)聘的人向來不少,其實待遇并不見得好。如文員每月工資只有1200元左右,很少有超過1500元的,還不如普工的工資高。只是很多畢業(yè)生及其家長都覺得這份工作是“坐辦公室的”,體面且輕松,因此應(yīng)聘意愿較高。
另外,財會人員的工資也沒有太大動靜。這類崗位雖然有一定專業(yè)性,但學(xué)這個專業(yè)的人實在太多,就不值錢了�，F(xiàn)在一個普通會計的月薪在1500~2000元。就現(xiàn)在的物價水平來說,工資不漲其實就是跌。不過青菜蘿卜各有所愛,做一行、愛一行、專一行也會有所成就。
房產(chǎn)建筑類、技術(shù)研發(fā)類———
這些崗位工資談判余地大
今年下半年房地產(chǎn)行業(yè)的升溫,帶動了房產(chǎn)建筑類人才的需求。像建造師、監(jiān)理師、施工管理等崗位,去年招聘基本凍結(jié),現(xiàn)在重新變得吃香起來,工資待遇更是一路往上走。以前年薪5萬元的崗位,現(xiàn)在提高到6萬~10萬元,還是很難招到人。記者在采訪中了解到,目前擁有二級建造師證書的建造師相當(dāng)緊缺,其月薪已經(jīng)增長了40%~50%.
另外,最近開發(fā)的樓盤,無論規(guī)模和檔次都在提升,這對配套的物業(yè)管理提出了更高要求。因此,高素質(zhì)的物業(yè)經(jīng)理成了香餑餑,以前每月3000元的工資,最近已經(jīng)漲到5000~6000元。
業(yè)內(nèi)人士分析,由于市場對房產(chǎn)建筑類人才需求多且急,再加上這個行業(yè)對成本的敏感度比較低,因此相關(guān)人才和用人單位在工資方面的談判余地大。
目前我市人才市場還有一支異軍突起的隊伍,那就是技術(shù)研發(fā)人才。一些獵頭公司對此頗有體會:“以前用人單位找獵頭總盯著管理人才,現(xiàn)在對技術(shù)研發(fā)人才的需求已經(jīng)超出管理人才。”像永康的電動工具和門業(yè)發(fā)展到現(xiàn)階段,產(chǎn)業(yè)已經(jīng)達(dá)到一定規(guī)模,迫切需要一批高層次的技術(shù)研發(fā)人才。由于市場需求大,技術(shù)研發(fā)人才的工資上升很快。不少企業(yè)招聘電機開發(fā)工程師,年薪一開就是十幾萬元、二十幾萬元。無奈人才供應(yīng)跟不上,這么高的年薪也少有人“揭榜”。
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