月薪三千不包吃住 類似家鄉(xiāng)不吸引人

　　中小微企業(yè)專場招聘會昨日在八卦二路勞動就業(yè)大廈舉辦。有求職者現(xiàn)場吐槽：3000元不包吃住跟家鄉(xiāng)差不多。

　　據(jù)悉，深圳有60多萬家中小微企業(yè)，占全市企業(yè)總數(shù)的99.6%，提供的`就業(yè)崗位占全市就業(yè)崗位總量的80%以上。在用人上，當(dāng)前我市中小企業(yè)特別是小微企業(yè)招工難留人難問題仍較為突出，人才的匱乏反過來制約了中小微企業(yè)的發(fā)展。

　　某樓宇科技公司現(xiàn)場招聘人員表示，其電工缺口30人到50人，占電工總數(shù)的10%。困惑她的是，電工求職者與用人單位缺少一個好的對接平臺，她去了幾個人才市場，招聘資訊上了6個網(wǎng)站，沒有招滿自己想要的人。她認(rèn)為，深圳工資現(xiàn)在跟內(nèi)地差不多，在深圳工作又有相對大的壓力，因此人越來越難招。

　　另一家文化發(fā)展公司招聘人員表示，招10個人兩個月后能留住兩個就不錯了。

　　采訪間，一名年輕男性求職者大聲回答記者問題，說他在湘西做司機，每月都有近3000元;深圳企業(yè)招司機3000元不包吃住，怎么留住人呢。引得現(xiàn)場保安前來，讓其小點聲。

　　市職介中心有關(guān)負(fù)責(zé)人昨日表示，中小微企業(yè)在工資待遇、工作環(huán)境等方面無法與大企業(yè)相比，一些90后年輕人求職更愿意選擇大公司，使中小微企業(yè)用工出現(xiàn)困難。我市中小微企業(yè)迫切需要規(guī)范管理，改善工作環(huán)境，提高創(chuàng)新能力和盈利能力，提高員工待遇，更好地吸引人才，留住人才。

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