數(shù)十家企業(yè)密謀壓低百萬員工工資
華爾街見聞網(wǎng)站1月曾披露,蘋果掌門人喬布斯和Google總裁施密特曾聯(lián)合七家硅谷企業(yè)形成“薪酬同盟”,密謀壓低員工工資,10萬硅谷員工因此受影響。
但隨著調(diào)查深入,越來越多的公司被披露出來。“薪酬同盟”的公司從7家擴展到數(shù)十家,從IT行業(yè)蔓延至有線電視和公關(guān)業(yè),受影響的員工也從10萬驟增至上百萬。
在上篇文章中,華爾街見聞網(wǎng)站提到,為了應(yīng)對2005年由Google帶動的硅谷漲薪潮,喬布斯和坎貝爾(Campbell)共同努力,連威逼帶利誘將Google、Intuit、英特爾等公司拉入薪酬聯(lián)盟。
但令人難以置信的是,在此之后“薪酬聯(lián)盟”開始迅速擴大。在2006年末至2008年初,薪酬聯(lián)盟席卷全球,并蔓延到更多行業(yè)。
Google公司2008年1月7日的一份名為“雇傭政策特別協(xié)議”的保密文件記錄了價格聯(lián)盟的諸多類企業(yè)和秘密協(xié)議。2006年只有2頁的備忘錄,這次增加到了9頁。
在新的分類中,“限制雇傭類”包含了四家公司及其分支機構(gòu):
Novell
SunMicrosystems
以上這些公司在全球共有20萬員工。對于每家“限制雇傭類”公司,Google將遵循以下原則:
1、不雇傭產(chǎn)品、銷售、人事行政崗位經(jīng)理級別及以上員工,即便他們主動應(yīng)聘。
2、不過,以上部門的普通員工招聘沒有任何限制。
3、此外,任何級別的工程師招聘沒有任何限制。
與此同時,Google“不打電話”名單上公司的數(shù)量也從5價翻倍至11家,涉及的員工數(shù)量更是翻了數(shù)倍
以下公司及其子公司于Google有特別協(xié)議,屬于“不打電話”名單。
母公司:蘋果、康卡斯特、DoubleClick、Genentech、IBM、Illumita、英特爾、Intuit、微軟、奧美、WPP
2008年時,以上11家公司員工總數(shù)為77.5萬。司法部五月審判的公司涉及員工數(shù)僅10萬,Google保密文件中的大多數(shù)公司都沒有被懲罰。
但這還沒完。2008年Google的名單上還有一類“敏感公司”,對這類公司員工的招聘需要Google執(zhí)行官的確認(rèn):
母公司:美國在線、Ask.com、Clear Channel Communications、戴爾、Earthlink、Virgin Media
最后,Google公司2008年名單上還列出了18家獵頭公司:
總的來說,我們不會從通過以下獵頭公司進行招募,包括美國和全球的員工都是如此。這些機構(gòu)包括Kelly Services、Kforce、CDI Business Solutions,Adecco等等。
當(dāng)然,Google不是唯一一家擁有這類名單的公司。在法院的文件中,還有蘋果公司招聘經(jīng)理David Alvarez2009年7月9日發(fā)給同事Jonathan Geyer的郵件,郵件中有一份名為“不打電話”的名單。名單上除了包含司法部起訴的六家公司Adobe、Google、 Intel,Intuit,Pixar和Lucas之外還有另外21家公司。
這些與蘋果一起密謀壓低工資的'公司包括:微軟、AMD、百思買、Cingular、富士康、英偉達(dá),以及Mac Zone,PC Connection 和PC Mall等分銷商。根據(jù)文件,這些公司之所以上了蘋果的“不打電話”名單,是因為他們有共同的董事會成員。
以上所有這些只是薪酬聯(lián)盟的冰山一角,隨著調(diào)查和起訴的進展,會有更多的行業(yè)和公司卷入進來。
通過這些不斷披露出的觸目驚心的事實,我們可以看到,雖然硅谷的高科技員工們拿著令其他行業(yè)羨慕的工資,但隨著硅谷的權(quán)力日益集中,這些員工們正在喪失薪酬增長和職業(yè)發(fā)展空間。如今,公關(guān)業(yè)、有線電視業(yè)的員工,甚至俄羅斯、中國(在其他文件中,今后會提到)的員工都面臨這樣的威脅。在毫不知情的情況下,他們的薪水和機會被不知不覺地偷走。這是對自由市場的挑戰(zhàn),是對知識效率的挑戰(zhàn),也是對法律的挑戰(zhàn)。
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