2016年河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)
28省份明確高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，河南10元/天，詳情請瀏覽如下內(nèi)容。
2016年河南高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、高溫補貼發(fā)放時間尚未確定，按往年的話一般為6月到8月，共3個月。
2、高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元。
3、高溫補貼發(fā)放對象
判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補貼。高溫補貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇。
9、其它高溫福利
國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時。
連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
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哪些保險可以為高溫中暑埋單
“中暑”可由急診醫(yī)療保險“埋單”
經(jīng)了解，目前不少壽險、財險公司，幾乎沒接到因中暑而理賠的案例。究其原因，一位業(yè)內(nèi)人士分析說，一方面可能是市民不知道中暑還可以理賠，另一方面也因為保險公司在這方面的宣傳力度不夠大。他說，一旦市民發(fā)生中暑，導(dǎo)致了意外傷害或者因此產(chǎn)生了醫(yī)療費用，首先應(yīng)了解自己所保險種的保險責(zé)任，然后根據(jù)相關(guān)的規(guī)定進行索賠，如果所在的單位已經(jīng)為你投保了門(急)診醫(yī)療保險，或者自己個人投了“住院醫(yī)療”、“住院補貼”等保險，那么就有可能獲得相關(guān)的賠付。市民洪女士說，她父親退休前，投了門(急)診醫(yī)療保險等多項保險，去年，父親因為中暑摔斷了腿，保險公司理賠人員一聽說是中暑導(dǎo)致的意外傷害，趕忙告訴她不能理賠，她聽完就把電話掛了。洪女士說，當(dāng)初只知道保險公司沒有中暑險，所以保險公司不理賠也是很正常的，就沒把中暑導(dǎo)致的意外傷害往門(急)診醫(yī)療保險上“靠”，現(xiàn)在想想當(dāng)初花掉的一兩千塊錢，原本至少可以由保險公司“埋單”一部分，還真是有點后悔。
中暑導(dǎo)致摔傷屬意外險理賠范圍
保險專家表示，如果投保人中暑后發(fā)生了摔傷事件，那么，這屬于意外險的理賠范圍。
花甲之年的童先生近日出門辦事，頂著大太陽在戶外忙了一個下午，汗流浹背，頭昏眼花。辦完事后他打道回府，走到3樓時，突然中暑昏倒，隨即從樓梯上滾了下來，摔得頭破血流，送醫(yī)院治療后，醫(yī)生診斷其小腿骨折。因為童先生在半年前購買了意外傷害醫(yī)療保險，因此，童先生事后便前去保險公司要求理賠。中暑休克是身體對自然氣溫變化的不適應(yīng)，屬于生理反應(yīng)，不屬于意外傷害事故。不過，童先生因中暑而從樓梯上跌落摔傷，應(yīng)該屬于意外事故，這跟因心臟病突發(fā)等原因?qū)е碌乃麑僖馔馐鹿实览硎且粯拥摹?/p>
中暑導(dǎo)致其他疾病屬醫(yī)療保險理賠范圍
如果中暑導(dǎo)致其他疾病發(fā)病，那就不屬于意外險的理賠范圍，而屬醫(yī)療保險的理賠范圍。
李老先生也是在酷暑下發(fā)生中暑的，但不同的`是李老先生以前有心臟類疾病，中暑導(dǎo)致了他心臟病的發(fā)作。李老先生也購買了意外保險，但保險公司就沒有給李老先生賠付。保險公司認(rèn)為，分析這類現(xiàn)象是不是屬于意外保險的理賠范圍，要看看直接導(dǎo)致傷害的是不是意外情況。對李老先生直接造成傷害的是心臟病，因此這不屬于意外險的理賠范圍。而如果李老先生購買了住院醫(yī)療保險，就應(yīng)該能得到相應(yīng)的保險理賠金。
上班時中暑死亡可能屬工傷保險理賠范圍
商業(yè)保險不能覆蓋高溫保障，而工傷保險能對因中暑而產(chǎn)生的事故發(fā)揮作用。在炎炎夏日，一些從事特殊職業(yè)的人更容易發(fā)生中暑事件，而在某些崗位上工作的人，如果發(fā)生中暑導(dǎo)致死亡，可能屬于工傷保險的理賠范圍。
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》中對中暑是否是工傷的界定為，勞動者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認(rèn)定，符合規(guī)定的享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。因此，高溫中暑而導(dǎo)致傷害，應(yīng)當(dāng)算工傷事故，并按照勞動部門有關(guān)工傷事故的規(guī)定予以賠付。不過按照規(guī)定，發(fā)生中暑后在送診的同時須經(jīng)各級職業(yè)病防治診斷機構(gòu)確認(rèn)后才能算職業(yè)病。
壽險可以為中暑死亡埋單
定期壽險作為保費較低、既能保障意外身故又能保障疾病身故的險種，適合工作辛苦又想省錢的群體。而壽險包含的其他生死兩全保險，因其不同的繳費額、返利和賠付金額，不同收入的市民可以根據(jù)需要購買。
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