2016年南京最低工資標準
今天(6月27日)從市人社局獲悉，為全面了解企業(yè)最低工資政策實施情況，為下一步最低工資標準的調整提供依據(jù)，全市將開展最低工資標準政策實施效果專項調查。
調查內容包括：最低工資標準調整對企業(yè)人工成本的影響，特別是對勞動密集型企業(yè)、小微企業(yè)的影響;最低工資標準調整對企業(yè)工資分配的影響;企業(yè)對最低工資標準調整的預期情況和承受能力，特別是勞動密集型企業(yè)、小微企業(yè);
2016年1月1日最低工資標準調整的受益群體占比情況;2016年以來人力資源市場企業(yè)招聘人員的起薪工資情況。
調查采取抽樣調查與重點調查相結合的方式，重點行業(yè)是制造業(yè)、餐飲業(yè)、零售業(yè)，重點企業(yè)是小型企業(yè)和微型企業(yè)。
據(jù)了解，從2016年1月1日起，南京市最低工資標準為1770元/月，非全日制用工小時最低工資標準為15.5元/小時。
失業(yè)保險小知識：
失業(yè)保險基金是社會保險基金中的一種專項基金。
一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業(yè)后的
基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。因此，在確定適用范圍時，參保單位應不分部門和行業(yè)，不分所有制性質，其職工應不分用工形式，不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村，解除或終止勞動關系后，只要本人符合條件，都有享受失業(yè)保險待遇的權利。分析我國失業(yè)保險適用范圍的變化情況，呈逐步擴大的趨勢，從國營企業(yè)的四種人到國有企業(yè)的七類九種人和企業(yè)化管理的'事業(yè)單位職工，再到《失業(yè)保險條例》規(guī)定的城鎮(zhèn)所有企業(yè)事業(yè)單位及其職工，充分體現(xiàn)了普遍性原則。
二是強制性。它是通過國家制定法律、法規(guī)來強制實施的。按照規(guī)定，在失業(yè)保險制度覆蓋范圍內的單位及其職工必須參加失業(yè)保險并履行繳費義務。根據(jù)有關規(guī)定，不履行繳費義務的單位和個人都應當承擔相應的法律責任。
三是互濟性。失業(yè)保險基金主要來源于社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩(wěn)定，籌集的失業(yè)保險費，不分來源渠道，不分繳費單位的性質，全部并入失業(yè)保險基金，在統(tǒng)籌地區(qū)內統(tǒng)一調度使用以發(fā)揮互濟功能。
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