百萬(wàn)年薪?jīng)_擊波
濟(jì)南: 當(dāng)資深護(hù)士長(zhǎng)被高薪挖走
港深醫(yī)院引發(fā)的“鲇魚(yú)效應(yīng)”,甚至波及千里之外的濟(jì)南。在山東省立醫(yī)院,一個(gè)讓醫(yī)生、護(hù)士們備感興奮的消息悄悄傳開(kāi)。
“知道么?東院手術(shù)室護(hù)士長(zhǎng)黃靜去港深醫(yī)院了,聽(tīng)說(shuō)是被人家拿四十萬(wàn)年薪挖走的。”
李佳(化名)曾是黃靜的同事,在她眼里,黃靜是單位年終工作總結(jié)大會(huì)上評(píng)優(yōu)的�？�,工作能力確實(shí)沒(méi)的說(shuō)。
“不過(guò),真沒(méi)想到一個(gè)護(hù)士長(zhǎng)能值這么多錢(qián),四十萬(wàn)?不會(huì)有這么多吧?”李佳說(shuō),黃靜跳槽,同事們吃驚的同時(shí),又覺(jué)得在情理之中。
作為山東省內(nèi)數(shù)一數(shù)二的大醫(yī)院,山東省立醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員收入水平其實(shí)遠(yuǎn)低于社會(huì)想象。“博士、碩士畢業(yè)的醫(yī)生、正式護(hù)士,每月工資加獎(jiǎng)金在5000塊錢(qián)左右,這個(gè)收入在晉升到副高職稱(chēng)前大約要持續(xù)十年,當(dāng)主任的也就比我們多拿2000塊錢(qián)。”李佳算了算,按照這個(gè)收入標(biāo)準(zhǔn),黃靜在省立醫(yī)院年收入不過(guò)8 萬(wàn)左右。而護(hù)士長(zhǎng)的“特權(quán)”,最多也就是給病人調(diào)調(diào)床位。
李佳是在山大醫(yī)學(xué)院博士畢業(yè)后,通過(guò)事業(yè)單位招聘考試,經(jīng)歷層層選拔,才進(jìn)入了省立醫(yī)院,目前月收入5000多元。對(duì)于這個(gè)收入水平,李佳沒(méi)什么埋怨的,能擠進(jìn)省立醫(yī)院這樣的大單位,已經(jīng)是非常不容易的了。
“單純工資加獎(jiǎng)金肯定不能體現(xiàn)醫(yī)護(hù)人員的勞動(dòng)價(jià)值,也體現(xiàn)不了勞動(dòng)所服務(wù)對(duì)象的生命價(jià)值。當(dāng)看病難、看病貴、醫(yī)患矛盾越來(lái)越突出時(shí),我們的壓力實(shí)在太大了。”李佳感嘆說(shuō)。
深圳: 政府“優(yōu)待”下的高薪養(yǎng)廉
作為第二次擇業(yè),黃靜選擇遠(yuǎn)赴深圳,這是她對(duì)未來(lái)人生的一次探索。
但還有不少醫(yī)療專(zhuān)業(yè)人員,面對(duì)港深醫(yī)院這個(gè)“公立醫(yī)院改革樣本”發(fā)出的邀請(qǐng),表現(xiàn)出疑慮。
據(jù)香港當(dāng)?shù)孛襟w透露,港大已向其醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院瑪麗醫(yī)院的醫(yī)生及教授發(fā)過(guò)到深圳任職的邀請(qǐng),但不少港大醫(yī)生對(duì)內(nèi)地醫(yī)療環(huán)境有顧慮,感興趣的.并不多。
拭目以待的還有一些深圳本地醫(yī)生,他們雖然有興趣,但覺(jué)得港深醫(yī)院前景不明,不敢貿(mào)然前往。
試營(yíng)業(yè)期間,多次帶孩子看病的深圳市民張靜宜,并沒(méi)有碰到期望中的香港醫(yī)生。
鄧惠瓊對(duì)本報(bào)記者解釋,不可能每個(gè)患者都能輪上香港醫(yī)生,就連她自己也是兼職。鄧惠瓊是香港大學(xué)醫(yī)學(xué)院院務(wù)委員會(huì)主席,“港大來(lái)到這里,并不是要讓香港醫(yī)生過(guò)來(lái)給深圳的患者看病,而是要將香港醫(yī)生看病的方法和香港醫(yī)院的管理模式帶到深圳來(lái)。”鄧惠瓊強(qiáng)調(diào)說(shuō),港大是深圳市政府請(qǐng)來(lái)的,“如果他們覺(jué)得這個(gè)方向不對(duì),就不會(huì)請(qǐng)我們來(lái)做這個(gè)醫(yī)改的。”
“在港深醫(yī)院,醫(yī)生收入與開(kāi)多少藥、做多少檢查完全無(wú)關(guān)。”鄧惠瓊說(shuō),這里的醫(yī)生拿的是年薪,每年訂一次薪資標(biāo)準(zhǔn),薪資標(biāo)準(zhǔn)由資歷、從事的崗位及工作表現(xiàn)而定。每個(gè)專(zhuān)業(yè)都有一套薪酬評(píng)估體系,評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是按醫(yī)生看病時(shí)的服務(wù)質(zhì)量,看手術(shù)有多少有并發(fā)癥、有沒(méi)有投訴、合作團(tuán)隊(duì)的醫(yī)護(hù)人員滿(mǎn)不滿(mǎn)意等決定的。
李曉環(huán)說(shuō),這樣的薪酬體系,才能體現(xiàn)出身為醫(yī)者的價(jià)值。
深圳南山醫(yī)院是三甲醫(yī)院,南山醫(yī)院婦科大夫李月蘭退休后被醫(yī)院返聘,掛號(hào)費(fèi)一次100元,只看20個(gè)患者,還要提前一個(gè)月預(yù)約。即使這樣一位專(zhuān)家,享受的是事業(yè)單位編制,其退休金也只有5000多元。
“目前,內(nèi)地和香港相比,在這方面差得太多。”在香港考察期間,李曉環(huán)注意到,醫(yī)生是香港社會(huì)中典型的中產(chǎn)階級(jí),初級(jí)醫(yī)師月薪約有4萬(wàn)港幣,高級(jí)醫(yī)師翻番,頂級(jí)顧問(wèn)醫(yī)師的月收入在20萬(wàn)以上,最頂級(jí)的外科醫(yī)生甚至周薪百萬(wàn)。一位香港醫(yī)生就認(rèn)為,內(nèi)地醫(yī)生拿回扣,“也許是因?yàn)楣べY太低了”。
“過(guò)去,醫(yī)生的勞動(dòng)價(jià)值被壓得非常低,靠檢查和過(guò)度醫(yī)療來(lái)維持其生存,或者以藥品加成來(lái)維持其生存�，F(xiàn)在,提高了醫(yī)生的勞動(dòng)價(jià)值只是一種回歸。”廖新波說(shuō)。
不過(guò),他在博客中也質(zhì)疑:醫(yī)生的價(jià)值回歸之后,過(guò)度醫(yī)療和在藥品流通環(huán)節(jié)上的灰暗是否可以大幅度減低呢?
廖新波寫(xiě)到,取消“以藥養(yǎng)醫(yī)”是醫(yī)改的重要方向之一,在享受特殊的政府補(bǔ)貼和政策之下,港深醫(yī)院在理論上實(shí)現(xiàn)了高薪養(yǎng)醫(yī),這卻也限制了經(jīng)驗(yàn)的復(fù)制,因?yàn)?ldquo;公立醫(yī)院超過(guò)80%的收入屬于自負(fù)盈虧”。廖新波指出,當(dāng)前對(duì)公立醫(yī)院服務(wù)的支付制度過(guò)于市場(chǎng)化,必然導(dǎo)致唯利是圖。
五年之后,當(dāng)港深醫(yī)院這個(gè)“改革樣本”不再享有政府特殊待遇后,“可維持否?拭目以待!”廖新波在博客中這樣寫(xiě)到。
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