職場男性和女性薪酬差別一直存在

　   中歐管理學院管理學教授韓踐在分論壇“女性在中國發(fā)展進程中的作用”上表示，在職場上女性和男性成長技能、發(fā)展技能的機會可能是一樣，但是薪酬差別是一直存在的。

　　以下為部分發(fā)言摘要：

　　韓踐：我想從三個方面或者三個層次來談一談我觀察到的一些差別。剛才舒立說到一個差別就是我自己的觀察，我把它總結成為一個教育和成長之間的差別，如果我們享有同樣受教育的權利并不等于女性享有同樣的成長機會，這是兩個完全不同的概念。

　　比如昨天我和舒立也分享過，現(xiàn)在在我教的MBA的班里平均年齡是28歲左右，國際學生占51%左右，每一年的女學生在班級里大概是49、50、51，每年會有點兒不一樣。但是我到EMBA班，平均年齡是38到40歲左右的時候，而且我們在招生的.時候還會加一點小心，因為我們希望能夠招到一些優(yōu)秀的女性的管理者，不管是從企業(yè)還是從政府，通常這個班級的性別構成是20，20%的女性，80%的男性。

　　你看這十年當中發(fā)生了什么，他們受到教育的機會從理論上看應該是平等的，但是他們成長的機會，從這十年，28歲到38歲是有差別的。

　　第二個差別我想說的是技能和薪酬的差別，在職場上女性和男性的技能應該是他們成長技能、發(fā)展技能的機會可能是一樣的，但是薪酬差別是一直存在的，這個不僅僅是中國，在很多我們所謂的發(fā)達國家其實也是如此的。

　　當然，這里面可能有多種原因，一個是大家對于女性薪酬的期望，包括女性自己對于自己薪酬的期望，丈夫對于妻子的期望，很多時候我們會說“你掙的錢夠你自己零花就可以了”，并不真的需要你養(yǎng)家，當然還有其他的文化和社會規(guī)范上的差異，比如我們有一句英文的諺語意思是女性一般來講如果你很優(yōu)雅的話你是不會自己向老板說我要加薪水的，因為這件事情就顯得你比較貪婪，不夠優(yōu)雅。因為種種期望的原因，社會期望，個人期望的原因，當然也有一些其他方面的分工、角色的原因，女性的薪酬其實一直從各國很多國家的統(tǒng)計來說，都是低于男性的。所以，技能可能有平等的機會，但是薪酬是不平等的。

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