亞洲員工離職率與薪資水平一同增長(zhǎng)

薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤將成為留住人才主要方式

　　全球著名的人力資源管理咨詢公司翰威特咨詢公司近日指出，亞洲市場(chǎng)從去年開始整個(gè)地區(qū)呈現(xiàn)出薪酬增長(zhǎng)的勢(shì)頭，這種趨勢(shì)很可能延續(xù)到2006年。

　　翰威特是在一份名為“亞太地區(qū)薪酬增長(zhǎng)調(diào)查2005年度報(bào)告”中作出上述表示的，報(bào)告認(rèn)為，許多公司老板計(jì)劃在明年對(duì)薪酬進(jìn)行類似本年度幅度的增長(zhǎng)，這表明了他們對(duì)這個(gè)地區(qū)的`信心。

　　報(bào)告顯示，今年，印度再次成為薪酬增長(zhǎng)幅度最大的地區(qū)，增幅高達(dá)13.9%。在接受調(diào)查的5類職業(yè)人員中，印度IT業(yè)界的職員薪酬以17.9%的增幅高據(jù)榜首。其次是菲律賓，整體薪酬平均增幅達(dá)到8.2%，中國(guó)大陸則以8.1%的增幅緊隨其后。

　　翰威特認(rèn)為，今后，將薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤在亞洲公司會(huì)更加普遍。而今年，固定紅利仍然被普遍采用。在這方面，臺(tái)灣地區(qū)公司一枝獨(dú)秀，2005年81%參與調(diào)查的臺(tái)灣地區(qū)公司向員工支付了固定紅利。

　　薪資增長(zhǎng)的同時(shí)，亞洲人員流失問題也日益暴露出來，翰威特指出大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)的流失率都有所增長(zhǎng)。職員離職率最高的是菲律賓，高達(dá)18.1%。中國(guó)大陸的職員離職率為14.4%。

　　對(duì)此，翰威特組織和人員價(jià)值管理咨詢分析亞洲業(yè)務(wù)總監(jiān)NISHCHAE SURI評(píng)論說：“較高的員工離職率，給吸引和保留人才帶來巨大的挑戰(zhàn)。亞洲地區(qū)的企業(yè)管理者和人力資源專家一直探索在這種條件下對(duì)快速增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)進(jìn)行有效管理的方法。公司應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)薪酬的管理，堅(jiān)持按績(jī)效支付工資，以此為主要方式來留住人才，提高整體生產(chǎn)率�！� http://www.dgxbdz.com/

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