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華為員工標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)
13-C：5500，B：6500， A：7500
14-C：7500， B：9000，A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500，B：?A：?
95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班
華為有62.06%的人員為工程師和技術(shù)人員,5.09%的員工為銷售和服務(wù)人員
72.94%的華為員工工作時(shí)間在：每周工作40-49 個(gè)小時(shí)
21.86%的華為員工工作時(shí)間在：每周工作 50-59個(gè)小時(shí)
4.32%的華為員工工作時(shí)間高于：每周工作 60個(gè)小時(shí)
0.88%的華為員工工作時(shí)間低于：每周工作 40個(gè)小時(shí)
助理工程師的技術(shù)等級(jí)為13C-15B
普通工程師B的等級(jí)為15A-16A
普通工程師A的等級(jí)為17C-17A
高級(jí)工程師B的等級(jí)18B-19B
高工A或技術(shù)專家19B-20A
三級(jí)部門主管19B。A
二級(jí)部門主管20A
一級(jí)部門主管21B
A-22B最高等級(jí)22A。
股票和獎(jiǎng)金的影響：社招的18級(jí)的員工，前四年收入最多35萬。原華為老人18級(jí)，年收入最少百萬。這個(gè)差距是股票和獎(jiǎng)金造成的。
如果工作八年以上，可以去應(yīng)聘16A工資開價(jià)13500-15000之間，工作六年的可以去應(yīng)聘15A工資開價(jià)12000-13000之間。
如果工作十年或以前擔(dān)任過部門經(jīng)理的社招員工，由于級(jí)別給的較高(17a以上者)大多數(shù)會(huì)趕到海外。04年進(jìn)入華為的本科生目前大多15A，B。華為社招工作六年的能力和技術(shù)水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高兩個(gè)小級(jí)。即16B，16A。
如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司(在業(yè)界有所聞名的公司)擔(dān)任過公司正式任命的部門經(jīng)理，并有超過兩年擔(dān)任部門經(jīng)理(部門主管)職務(wù)的經(jīng)歷，有管理團(tuán)隊(duì)工作的業(yè)績，或是工作十年以上的技術(shù)骨干，則不走普通招聘流程。作為特招進(jìn)入。級(jí)別一般給予18A-17A。給予簽字費(fèi)，股票。很多人會(huì)注明年終獎(jiǎng)不低于某個(gè)數(shù)值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經(jīng)理(部門主管)則會(huì)給予等同于華為三級(jí)部門主管的級(jí)別19B或19A。(這里所說的部門經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理一個(gè)部門，負(fù)責(zé)管理部門整個(gè)部門的工作，制訂部門計(jì)劃，監(jiān)督管理員工，負(fù)責(zé)員工考核，召開例會(huì)分配任務(wù)等。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門全體員工完成公司或上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)的部門領(lǐng)導(dǎo)者。)
應(yīng)屆本科生最低級(jí)別就是13C.13c以下是3千多名生產(chǎn)線上的操作工的級(jí)別。簽字費(fèi)就是你愿意來華為給你的補(bǔ)償金，一般是作為補(bǔ)償你跳槽損失的獎(jiǎng)金。一般3-N萬。此簽字費(fèi)特招員工或普通工程師B以上的員工才有。
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