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集體協(xié)商工作總結(jié)范文
總結(jié)是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，為此我們要做好回顧，寫好總結(jié)。那么總結(jié)有什么格式呢？以下是小編精心整理的集體協(xié)商工作總結(jié)范文，希望對大家有所幫助。
集體協(xié)商工作總結(jié)范文1
一、開展工資集體協(xié)商要約行動保障職工合法權(quán)益
為保持公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進公司又好又快發(fā)展，自公司成立以來，我工會按照上級工會的有關(guān)工作部署，努力構(gòu)建“行政和工會共同運作、職工參與”的工資協(xié)商工作格局，積極開展工資集體協(xié)商工作，對切實保障職工的合法權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
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1、民主選舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過工會職工代表推薦、公司職工大會討論通過，產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前，行政方和工會方均為5名代表，人數(shù)對等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權(quán)益，我公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還包括了來自運營、財務(wù)、收費等各工作一線具有一定代表性的職工代表，全方位關(guān)注影響工資集體協(xié)商的各種因素，堅持統(tǒng)一的指導(dǎo)思想，妥善處理各方利益關(guān)系，切實保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長，充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，加快企業(yè)發(fā)展。
2、規(guī)范操作，認真履行協(xié)商程序。每年，我工會都會與行政方進行一次工資集體協(xié)商會議。在開展工資集體協(xié)商時，我工會認真履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序缺一不可。每次協(xié)商前我工會都會充分進行調(diào)研，廣泛征求職工的意見和要求，準確掌握工資增長的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標；主動與公司行政方進行充分的事前溝通，取得理解，達成共識，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件；向行政方發(fā)出要約，組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效的協(xié)商會議紀要，并制定《區(qū)熱力公司工資集體協(xié)商制度》；同時與公司簽訂《區(qū)熱力公司工資集體協(xié)議》，協(xié)議經(jīng)職工大會審議通過，使其具有法律效力。
3、把握重點，確保集體協(xié)商取得實效。在開展工資集體協(xié)商工作時，我工會始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的'利益問題作為協(xié)商重點，認真研究企業(yè)經(jīng)營狀況，盡力找準協(xié)商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎(chǔ)上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調(diào)整機制和增長機制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實實在在的利益。
（二）存在的問題
工資集體協(xié)商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著交通置業(yè)的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益。
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1、總結(jié)經(jīng)驗，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。開展工資集體協(xié)商工作以來，我工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，我工會的工作水平還需要進一步創(chuàng)新提高。在“十二五”期間，我工會將全面總結(jié)經(jīng)驗，站在更高的角度認真開展工資集體協(xié)商工作，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進的、動態(tài)的過程”這一意識，結(jié)合實際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協(xié)商的水平和實效。
2、注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。
二、充分發(fā)揮工會組織的作用促進企業(yè)健康發(fā)展
區(qū)熱力公司屬公益性企業(yè)，隸屬于區(qū)政府辦公室，公司現(xiàn)有在冊職工89人，其中女工30人，占33.7%，職工入會率100%。近年來，我公司工會在區(qū)總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司的黨政的大力支持下，工會緊緊圍繞公司的中心工作，按照公司總體部署，認真履行職能，主動參政議政，充分發(fā)揮基層工會的橋梁和紐帶作用，積極參與企業(yè)民主管理，自覺主動維護職工合法權(quán)益，教育職工愛崗敬業(yè)，做好本職工作，充分發(fā)揮職工的聰明才智為公司經(jīng)濟效益和社會效益的提高及企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。由于公司領(lǐng)導(dǎo)重視，工會工作搞得有聲有色，極大地調(diào)動了職工的勞動積極性，為創(chuàng)建和諧企業(yè)發(fā)揮了一定的作用。因此近幾年沒有發(fā)生勞動爭議，為公司創(chuàng)造了穩(wěn)定、團結(jié)、和諧的內(nèi)部環(huán)。
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1、加強學(xué)習(xí)，努力提高職工素質(zhì)
為促進公司發(fā)展，提高職工技能及素質(zhì)，公司工會始終堅持把職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)放在首位，每周二堅持組織職工學(xué)習(xí)，以提高職工隊伍的整體素質(zhì)，重點學(xué)習(xí)國家的有關(guān)法律法規(guī)及政策性文件以及上級文件精神和供熱專業(yè)知識等。同時，工會主動配合公司在采暖期開始前對職工進行了上崗前的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，取得明顯效果，在采暖
期中沒有出現(xiàn)大小人為事故。為提高員工的整體素質(zhì)公司還專門請來老師給職工上公共禮儀課、規(guī)范文明用語，收到良好的社會效益。另外，公司工會認真組織開展了全市建設(shè)系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)活動，為進一步提高供熱服務(wù)質(zhì)量提供了保證。
2、工會積極維護職工合法權(quán)益，悉心聽取職工意見
集體合同到期后，為維護職工合法權(quán)益工會主動和公司領(lǐng)導(dǎo)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上續(xù)簽了集體合同并認真履行。為了反映職工的意見，維護職工利益，促進企業(yè)發(fā)展，工會積極動員職工提合理化建議。在黨、政、工聯(lián)系會議上，工會能夠如實將職工的意見和建議反映給公司領(lǐng)導(dǎo)，好的建議已被公司領(lǐng)導(dǎo)采納。由于工會切實維護了職工的利益，公司領(lǐng)導(dǎo)又高度重視，極大的調(diào)動了職工的工作熱情，極大的增強了企業(yè)凝聚力、向心力，使公司勞動生產(chǎn)率有了很大提高。
3、關(guān)心職工生活、積極開展送溫暖獻愛心活動
工會在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視支持和關(guān)懷下，始終體現(xiàn)以人為本的理念、切實關(guān)心職工生活，堅持做到職工有事必訪、有病必探、有難必解。每逢職工有婚、喪、嫁娶之事，工會總是帶著公司黨、政的意愿幫助職工，送去公司的關(guān)懷。每逢節(jié)日都已工會牽頭對熱力站進行慰問，在傳統(tǒng)節(jié)日中秋和春節(jié)都會為職工送去溫暖和祝福，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示及時主動做好節(jié)日職工福利和分發(fā)工作，關(guān)心女職工的生活和健康，每年都要對全體職工作了一次健康檢查，表現(xiàn)了公司對職工的關(guān)懷。
4、活躍職工業(yè)余文化生活，積極開展文體活動
為職工強身健體，公司工會在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下，每天早上組織職工堅持籃球、排球等體育鍛煉并不定期的和自來水公司進行友誼賽。
5、積極開展廠務(wù)公開、民主管理工作
工會始終堅持以職工大會為基本管理方式、緊緊圍繞全心全意依靠工人階級辦企業(yè)這一指導(dǎo)思想開展工作，動員職工積極參與企業(yè)民主管理，充分體現(xiàn)職工的主人翁地位。在采暖期前，工會參與制定了《公司管理》，參與制定了《廠務(wù)公開實施方案》、《民主管理實施方案》，并堅持抓好各項工作的具體實施，大大增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。
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1、繼續(xù)加大平等協(xié)商力度，努力維護職工合法權(quán)益，為建立和諧勞動關(guān)系提供保障。
2、積極開展廠務(wù)公開，民主管理，解決好職工關(guān)心的熱點難點問題。
3、逐步建立健全職工教育制度，不斷提高職工素質(zhì)，培養(yǎng)一支有文化、守紀律、懂技術(shù)的職工隊伍，為企業(yè)發(fā)展和地區(qū)建設(shè)做出貢獻。
4、大力開展職工崗位練兵，技術(shù)比武活動，提高職工技術(shù)本領(lǐng)。
5、繼續(xù)開展提合理化建議活動，為充分提高職工參與民主管理的積極性，建議將職工的合理化建議及時反饋，搞好節(jié)能降耗促進企業(yè)發(fā)展。
集體協(xié)商工作總結(jié)范文2
為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，加快企業(yè)工資制度改革的步伐，建立企業(yè)工資民主決策機制，進一步提高工資集體協(xié)商水平，使全區(qū)企業(yè)盡快建立起“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)”的工資分配新體制，在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)政府的支持下，我們與區(qū)勞動和社會保障局等有關(guān)部門密切配合，去年在全區(qū)企業(yè)范圍內(nèi)開展了工資集體協(xié)商試點工作。為了加快我區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商的步伐，總結(jié)推廣試點企業(yè)的經(jīng)驗，指導(dǎo)全區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，我們課題調(diào)研組對全區(qū)試點企業(yè)和部分正在進行工資集體協(xié)商的企業(yè)進行了調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查的情況報告如下：
一、基本情況和效果。
我區(qū)推進工資集體協(xié)商試點工作是去年下半年開始的，截止到目前，全區(qū)有230多家企業(yè)開展了工資集體協(xié)商并簽訂了《工資集體協(xié)商協(xié)議書》。其中國有及國有控股企業(yè)80多家，非公有制企業(yè)150多家。我們對6家國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)和15家非公有制企業(yè)及正在進行工資集體協(xié)商的8家企業(yè)進行了調(diào)查，從調(diào)查的情況看，國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)職工認可率在80%以上，滿意率在70%以上。非公有制企業(yè)職工的認可率在70%以上，滿意率在60%以上。工資集體協(xié)商收到了較好效果，主要表現(xiàn)在：
1、促進了利益共同體的形成。建立工資集體協(xié)商機制，職工的工資不再由企業(yè)經(jīng)營者單方說了算，而是由職工代表與經(jīng)營者通過平等協(xié)商決定。通過工資集體協(xié)商和簽訂工資協(xié)議，一方面使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標成為經(jīng)營者與職工的共同目標和責(zé)任，另一方面在保證實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標的基礎(chǔ)上提高勞動報酬，改善職工的勞動條件和生產(chǎn)條件，使企業(yè)經(jīng)營者與勞動者之間形成了利益共創(chuàng)、責(zé)任共負、利益共享和風(fēng)險共擔(dān)的利益共同體。
2、促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。推行工資集體協(xié)商前，職工工資的決定權(quán)掌握在企業(yè)經(jīng)營者手中，絕大多數(shù)企業(yè)都是經(jīng)營者說了算，特別是非公有制企業(yè)的工資管理不規(guī)范，壓低、拖欠、克扣職工工資的現(xiàn)象時有發(fā)生，加班不加薪，企業(yè)增效不增資，職工社會保險不落實等，嚴重地侵害了職工合法權(quán)益，傷害了職工的感情，造成企業(yè)勞動關(guān)系緊張，勞動爭議時有發(fā)生。通過工資集體協(xié)商，職工代表與經(jīng)營者通過平等協(xié)商達成共識，并將職工最關(guān)心的工資、保險等事項以書面的法律形式確定下來，既符合企業(yè)實際，又體現(xiàn)了職工愿望，有效地化解了勞資矛盾，穩(wěn)定了勞動關(guān)系。從這次調(diào)查的情況看，凡是實行工資集體協(xié)商的企業(yè)沒有發(fā)生工資方面的勞動爭議。
3、維護了職工合法權(quán)益。各企業(yè)在工資集體協(xié)商過程中，有效地維護了職工合法權(quán)益。菜香根餐飲有限責(zé)任公司通過工資集體協(xié)商使職工的月工資由580元提高到600元，并解決了為職工上“三險”的問題；xx商貿(mào)有限責(zé)任公司通過工資集體協(xié)商使每個職工月工資平均增長200元。華利佳合有限公司經(jīng)過雙方反復(fù)協(xié)商，確定了企業(yè)效益增長了10%，職工工資增長10%。聚德華天公司在充分聽取各方面意見的基礎(chǔ)上經(jīng)協(xié)商制定了本公司所屬企業(yè)最低工資不得低于1000元工資指導(dǎo)意見。西西友誼商城在經(jīng)濟效益不好的情況下，經(jīng)過協(xié)商將職工基本工資占40％調(diào)整為60％，加班工資由原按市最低工資標準調(diào)整為按本人實際工資支付，有效地維護了職工的合法權(quán)益。
4、提高了工會的地位和工作水平。在工資集體協(xié)商過程中，工會全過程參與企業(yè)工資改革和工資集體協(xié)商，促進了工會維權(quán)工作的深化，使工會維權(quán)工作由宏觀到微觀，由虛到實。在調(diào)查中很多職工、經(jīng)營者和干部認為，工會積極推進工資集體協(xié)商，抓到了點子上，是工會本質(zhì)的回歸，只有堅持走下去，工會的地位才能得到承認，工會干部的工作水平才能得到不斷提高，工會組織才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。同時，工資集體協(xié)商工作帶動了職工民主管理、廠務(wù)公開等重點工作的全面開展。
二、試點企業(yè)的做法與特點。
�。ㄒ唬﹫猿譅幦↑h的領(lǐng)導(dǎo)與建立組織機構(gòu)相結(jié)合，形成黨政工齊抓共管的格局。
工資集體協(xié)商工作對工會來說是一項全新的工作，涉及面廣，政策性強，工作難度大。各企業(yè)和各街道工會在接受工資集體協(xié)商試點任務(wù)后，感到推進工資集體協(xié)商工作僅靠工會自身的力量是不行的，必須爭取黨政和有關(guān)部門的支持與配合。他們的主要做法：一是積極爭取黨的領(lǐng)導(dǎo)。各企業(yè)和各街道工會主動向黨委匯報，積極爭取黨的領(lǐng)導(dǎo)，在黨委的重視和支持下，各試點單位建立了黨政工推行工資集體協(xié)商聯(lián)席會議制度。并以會議紀要的形式下發(fā)文件，要求有關(guān)部門在人力、物力給予支持幫助，及時準確地提供資料和信息，圓滿完成工資集體協(xié)商試點工作。
二是成立了領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機構(gòu)。各企業(yè)、街道相繼成立了由企業(yè)、街道、黨、政、工、勞資（動）、財務(wù)和統(tǒng)計等部門參加的工資集體協(xié)商協(xié)調(diào)小組，加強領(lǐng)導(dǎo)。各企業(yè)、街道充分發(fā)揮聯(lián)席會議和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議的作用，建立了成員單位和有關(guān)部門責(zé)任制，把責(zé)任內(nèi)容納入年終考核內(nèi)容。在全區(qū)形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政支持，各方配合，共同推進”的工作格局。
三是加大力度，共同推進。在區(qū)工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組成員單位的共同努力下，全區(qū)各方通力合作，共同推進，加快了工資集體協(xié)商的步伐。全區(qū)區(qū)屬企業(yè)和各街道按照區(qū)工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組的要求，相繼召開了黨政工領(lǐng)導(dǎo)、勞資（動）干部參加的工資集體協(xié)商工作會議，黨政領(lǐng)導(dǎo)親自動員，并提出進度要求，如，西西友誼公司召開了黨政工領(lǐng)導(dǎo)參加的工資集體協(xié)商工作會議，會上公司黨委書記、總經(jīng)理親自做動員，要求所屬企業(yè)把這項工作作為公司一大工程來抓，一定要在20xx年底保質(zhì)保量完成簽訂工作。
�。ǘ﹫猿终{(diào)查研究與統(tǒng)一思想相結(jié)合，認真做好各項準備工作。
工資集體協(xié)商試點企業(yè)的主要做法：一是調(diào)查研究，確定試點。各試點單位和街道工會在勞資（動）、財務(wù)、統(tǒng)計等部門的協(xié)助下，對所屬企業(yè)的規(guī)模、經(jīng)營狀況、勞動關(guān)系、勞動力管理現(xiàn)狀、職工思想狀態(tài)和企業(yè)經(jīng)營者對推進工資集體協(xié)商態(tài)度等方面的情況進行調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，在調(diào)查的基礎(chǔ)上確定試點企業(yè)。二是提高認識，統(tǒng)一思想。為提高試點企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)對推進工資集體協(xié)商重要意義的認識，清除對工資集體協(xié)商存在的疑慮、誤解和一些有爭議的問題，各單位和各街道分別召開了試點企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)會議，認真學(xué)習(xí)國家勞動和社會保障部下發(fā)的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資集體協(xié)商宣傳提綱》以及區(qū)總工會和區(qū)
勞動社會保障局制定下發(fā)的《關(guān)于在企業(yè)推行工資集體協(xié)商工作的意見》等文件，把黨政工負責(zé)人的思想統(tǒng)一到貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想上來，從而激發(fā)他們對工資集體協(xié)商的積極性、主動性。三是加強培訓(xùn)，提高素質(zhì)。為了抓好工資集體協(xié)商試點工作，提高工資集體協(xié)商代表的素質(zhì)，保證工資集體協(xié)商的順利進行，各企業(yè)、各街道針對工會干部不熟悉工資政策和工資集體協(xié)商工作，存在畏難情緒的情況，請區(qū)勞動保障部門的同志介紹工資政策、法規(guī)和在工資集體協(xié)商中必須把握的原則、內(nèi)容、程序、技巧等問題，使工會干部了解工資集體協(xié)商的專業(yè)知識，增強了做好這項工作的信心。有的企業(yè)和街道工會還與勞動部門聯(lián)合舉辦工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，對企業(yè)的工會主席、人事干部和協(xié)商代表等人員進行培訓(xùn)。如月壇街道、華利佳合有限責(zé)任公司還采取模擬培訓(xùn)，互動培訓(xùn)的方法，增強可操作性，收到了較好的培訓(xùn)效果。各企業(yè)和各街道工會還組織協(xié)商代表參加市、區(qū)舉辦的工資集體協(xié)商培訓(xùn)班。參加培訓(xùn)的人數(shù)達300多人，通過層層培訓(xùn)提高了協(xié)商代表協(xié)商能力和技巧。
（三）堅持分類指導(dǎo)與加強機制建設(shè)相結(jié)合，積極推進工資集體協(xié)商試點工作。
在調(diào)查中我們了解到，各企業(yè)、各街道在推進工資集體協(xié)商試點工作中，把工資集體協(xié)商工作提高到貫徹落實十六大精神和“三個代表”重要思想的高度來認識。有力地保障了
工資集體協(xié)商的進展。他們的做法：一是結(jié)合實際，分類指導(dǎo)。在試點企業(yè)中有國有、國有控股企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等不同類型的企業(yè)。各企業(yè)工會和街道工會針對不同類型的企業(yè)開展工資集體協(xié)商提出了不同的要求，有針對性地指導(dǎo)工作。實行一個企業(yè)一個政策，不搞一刀切。對一些經(jīng)營比較好的國有、國有控股企業(yè)、股份制合作企業(yè)，如華利佳合華緯鑫華商貿(mào)有限責(zé)任公司、貴陽飯店等企業(yè)，他們根據(jù)企業(yè)的具體情況，按照職工的愿望和要求，把職工迫切需要解決的企業(yè)又能解決的問題作為協(xié)商重點。一般小型的.私營企業(yè)和經(jīng)濟效益不太穩(wěn)定的企業(yè)協(xié)商內(nèi)容大多數(shù)都集中在最低工資和社會保險兩、三個方面的問題。二是嚴格程序，建立機制。嚴格程序是做好工資集體協(xié)商的保證。在調(diào)查中我們了解到，在試點企業(yè)推進工資集體協(xié)商工作中，一般都能遵守工作程序，按要求選舉協(xié)商代表；按規(guī)定提出協(xié)商要求，起草《工資協(xié)議（草案）》；按照協(xié)商主體合法、平等的原則進行集體協(xié)商；工資協(xié)議（草案）經(jīng)職代會審議表決；雙方代表簽字上報；公布、實施工資集體協(xié)議。在各試點企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制的基礎(chǔ)上，有的企業(yè)和街道還建立了配套機制：
�、賹徍藱C制，由工會、勞資（動）部門等部門聯(lián)合對企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書的合法性進行審核；
�、趨f(xié)調(diào)機制，由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，街道勞動爭議調(diào)解委員會分別對企業(yè)勞動工資爭議問題進行調(diào)解處理；
�、郾O(jiān)督檢查機制，由上級主管部門、工會和街道勞動部門定期與不定期對企業(yè)工資集體協(xié)商履行情況進行監(jiān)督檢查，對不規(guī)范的工資分配行為加以糾正和處罰，從而保證職工工資的合法權(quán)益不受侵害。三是抓住關(guān)鍵，堅持原則。各試點企業(yè)在推行工資集體協(xié)商工作中，堅持一個“核心”、把握“三個原則”、抓住“一個關(guān)鍵”。“一個核心”是強調(diào)一個“談”字，即一對一的協(xié)商。
“三個原則”：
�、俟べY分配遵循按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則。有的股份制和股份合作制企業(yè)，在處理工資分配與股息、紅利的分配的關(guān)系進行了有益探索，收到了較好效果；
�、趫猿致毠すべY水平在本企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則。華利佳合有限公司在工資集體協(xié)商中提出職工工資增長幅度，不能低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度；
③按照職工的崗位、技術(shù)業(yè)務(wù)能力、工作質(zhì)量等因素確定職工工資水平的原則。xx商貿(mào)有限責(zé)任公司在工資集體協(xié)商過程中,根據(jù)每個職工的實際情況確定工資標準，并且實行崗變薪變。
“一個關(guān)鍵”是公平。在工資集體協(xié)商過程中，雙方努力構(gòu)建一個公平、公正的協(xié)商環(huán)境，消除在操作的過程中不公平感。保證了工資集體協(xié)商的順利進展。
�。ㄋ模﹫猿止べY集體協(xié)商與深化企業(yè)改革相結(jié)合，推動了工會重點工作的進展。
在推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作中，各試點企業(yè)做到了三個結(jié)合：一是工資集體協(xié)商與企業(yè)的改革相結(jié)合。工資是職工最重要的切身利益，進行工資集體協(xié)商不僅僅是改革工資制度，而是要建立一種新的工資決定機制。因此，有的試點企業(yè)結(jié)合自己的具體情況，在推進工資集體協(xié)商工作中進行了工資改革，建立符合企業(yè)實際，職工參與的企業(yè)工資分配制度，有力地推進了工資集體協(xié)商工作。二是工資集體協(xié)商與企業(yè)民主管理相結(jié)合，各試點企業(yè)在推進工資集體協(xié)商工作中職工表現(xiàn)出了較強的參與意識。工會組立足務(wù)實，廣泛征求職工意見，把職工關(guān)注的熱點、難點列入議題，認真審議，形成決議。通過工資集體協(xié)商增強職工參與企業(yè)民主管理的積極性，特別是非公有制企業(yè)在工資集體協(xié)商工作中，建立了半年召開一次職工代表（職工）大會制度，審議集體合同、工資集體協(xié)議，審議企業(yè)的重大事項，向企業(yè)諫言獻策。工資集體協(xié)商機制的建立深化了企業(yè)民主管理工作。三是工資集體協(xié)商與廠務(wù)公開相結(jié)合，各試點企業(yè)在推行工資集體協(xié)商工作中建立了廠務(wù)公開行之有效的組織保障機制，規(guī)范運作，重點突破，循序漸進，圍繞職工、群眾關(guān)心的熱點問題，如工資、獎金等方面的內(nèi)容進行公開。在工資集體協(xié)商中，德易生物有限公司通過電腦聯(lián)網(wǎng)將企業(yè)的各項經(jīng)濟指標向員工公開，由于尊重了員工的知情權(quán)，調(diào)動了廣大員工參與工資集體協(xié)商的積極性，有力地推進了工資集體協(xié)商工作，同時也推進了廠務(wù)公開工作。
三、工資集體協(xié)商存在的主要問題及原因。
�。ㄒ唬⿲べY集體協(xié)商認識不足。
在調(diào)查中我們感到，企業(yè)經(jīng)營者和職工對推行工資集體協(xié)商工作認識不足，主要表現(xiàn)在：一是有些企業(yè)經(jīng)營者和職工把工資集體協(xié)商理解為長工資，提高福利待遇，經(jīng)營者擔(dān)心開展工資集體協(xié)商引發(fā)新的矛盾，從而影響生產(chǎn)。二是有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認為，已簽訂了集體合同，現(xiàn)在又搞什么工資集體協(xié)商，是另起爐灶；有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沉溺于計劃經(jīng)濟的慣用做法認為工資分配是企業(yè)單方面的工作和行為，沒有必要和職工協(xié)商。三是一些私營企業(yè)經(jīng)營者則認為我出資辦企業(yè)，不愿意協(xié)商。產(chǎn)生以上認識的原因：一是我國雖然已經(jīng)進入市場經(jīng)濟，但有些人的思想還停留在計劃經(jīng)濟時期，一些國有企業(yè)經(jīng)營者由于長期自己說了就算，現(xiàn)在搞工資協(xié)商，思想接受不了；二是不注重學(xué)習(xí)，不接受新事物，思想僵化；三是只考慮自身的利益，有的國有企業(yè)經(jīng)營者為了自己的政績保國有資產(chǎn)增值目標，保自己的年薪。一些非公企業(yè)經(jīng)營者，為了追求投資的回報率。
（二）職工參與工資集體協(xié)商的積極性不高。
在調(diào)查中了解到，職工參與工資集體協(xié)商的積極性不高，原因有三點:一是隨著一些企業(yè)工會組織在深化改革過程中
機構(gòu)萎縮，人員減少，工作水平有所下降，職工對工會的維護能力產(chǎn)生懷疑。二是在部分簽訂集體合同的企業(yè)出現(xiàn)了一些違約現(xiàn)象后，沒人承擔(dān)責(zé)任,事情不了了之。使職工對工資集體協(xié)商認可度也大大下降。三是由于改革的力度的加大,職工下崗現(xiàn)象增多，危機意識空前增強，針對勞動力市場供大于求的客觀事實，如果提出工資集體協(xié)商，職工怕企業(yè)裁人，怕下崗失業(yè)，當(dāng)人的第一需要尚不能滿足的情況下和職工談工資集體協(xié)商實在是勉為其難,所以職工對工資集體協(xié)商的積極性不高也就不足為奇了。
�。ㄈ┕べY集體協(xié)商的質(zhì)量不高
在調(diào)查時我們發(fā)現(xiàn),由于對工資集體協(xié)商認識不深,學(xué)習(xí)不夠,有些工會組織只注重完成工資集體協(xié)商任務(wù)，導(dǎo)致工資集體協(xié)商質(zhì)量不高。造成工資集體協(xié)商質(zhì)量不高的原因：一是重簽輕商。在工資集體協(xié)商過程中，有的小型企業(yè)和一些非公有制企業(yè)，重簽輕商的現(xiàn)象依然存在。他們把簽訂工資協(xié)議作為工資協(xié)商的目的，把先建機制變成先簽協(xié)議，致使工資集體協(xié)商流于形式，工資協(xié)議僅僅停留在紙上，不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。二是有的企業(yè)工資協(xié)議書只規(guī)定了最低工資,特別一些小型企業(yè)及非公有制企業(yè)，失去工資集體協(xié)商的真正意義。三是對特殊情況下工資支付沒有按《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)有的試點企業(yè)的加班工資支付標準基本上是按最低工資支付，女工產(chǎn)假、職工病假、
甚至工傷也按最低工資標準支付。這些規(guī)定違背了《勞動法》的基本原則。嚴重的侵害了職工的合法權(quán)益。
（四）推進工資集體協(xié)商的法律力度不夠。
我們目前推行工資集體協(xié)商的主要依據(jù)是國家勞動和社會保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》，它們畢竟不是法律，對企業(yè)難以起到約束作用。主要表現(xiàn)在：一是當(dāng)工會和職工提出與企業(yè)開展工資集體協(xié)商時，有些企業(yè)拒絕協(xié)商，工會顯的毫無辦法。有的企業(yè)之所以能夠開展工資集體協(xié)商除靠工會反復(fù)做工作，依賴的還是企業(yè)經(jīng)營者的開明，靠“人治”。而一些相當(dāng)數(shù)量的私營企業(yè)和外商投資企業(yè)特別是韓資、港資、臺資企業(yè)老板拒絕開展工資集體協(xié)商，他們提出《集體合同規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》不是法，可以不執(zhí)行。三是工會干部和協(xié)商代表的保護問題，這在非公有制企業(yè)更為突出。因為與企業(yè)簽了勞動合同，受制于企業(yè)，在與資方協(xié)商過程中不敢據(jù)理力爭，從而影響了協(xié)商的質(zhì)量和效果。
四、關(guān)于推進工資集體協(xié)商的對策與建議。
調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，在推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作中有許多值得研究和解決的問題，同時也感到需要進一步探索創(chuàng)新的問題也很多。因此，我們提出以下對策和建議。
�。ㄒ唬┮M一步提高對企業(yè)工資集體協(xié)商工作的認識。雖然我們在工資集體協(xié)商工作中取得了一定進展，但要使這項工作實現(xiàn)新的突破，最根本、最關(guān)鍵的問題是應(yīng)進一步提高對工資集體協(xié)商必要性和重要性的認識。因此，我們建議：一是區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組要從貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想，密切聯(lián)系人民群眾的高度來認識，進一步消除黨政工干部和廣大職工對工資集體協(xié)商種種不正確的認識和誤解。特別是政府有關(guān)部門要加強對企業(yè)經(jīng)營者的教育，提高他們對工資集體協(xié)商的認識。明確企業(yè)主管部門和經(jīng)營者的責(zé)任，因為經(jīng)營者的認識是推進工資集體協(xié)商的關(guān)鍵。二是要針對“重簽輕商”的思想，深刻理解推進工資協(xié)商的重要意義。推行工資集體協(xié)商的目的是建立起一種適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的企業(yè)工資決定機制。通過雙方充分協(xié)商決定企業(yè)工資水平，通過協(xié)商調(diào)動企業(yè)和職工的積極性，鞏固發(fā)展和諧的勞動關(guān)系。三是要針對“重協(xié)商，輕機制建設(shè)”的思想，首先要明確工資集體協(xié)商不是長工資，推行工資集體協(xié)商重在建立工資協(xié)商機制。其次是在協(xié)商中不但要注重協(xié)商結(jié)果，更要注重建立正常的協(xié)商機制。在國家工資宏觀政策的指導(dǎo)下，提出與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資集體協(xié)商辦法，使職工的工資水平將隨著企業(yè)的經(jīng)濟效益的提高而增長，隨著企業(yè)的經(jīng)濟效益的下降而降低，在企業(yè)建立工資集體協(xié)商的增減機制。在實行崗位工資
制的企業(yè)，應(yīng)實行崗變薪變。充分利用工資協(xié)商機制調(diào)動職工的積極性。
�。ǘ⿷�(yīng)加快立法進程，為推進工資集體協(xié)商創(chuàng)造良好的法律環(huán)境和工作環(huán)境在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，雖然《集體合同規(guī)定》、《工資支付規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》對推進工資集體協(xié)商作出了規(guī)定，但在現(xiàn)實推進工作中我們感到工資集體協(xié)商的法律力度不夠，工會干部和職工代表在協(xié)商中有后顧之憂。為了保護工會干部和職工代表的切身利益，保證工資集體協(xié)商工作順利推進，實現(xiàn)工資集體協(xié)商工作的法律化、制度化、規(guī)范化。因此，我們建議：一是國家要加快立法進程，盡快制定頒布《集體合同法》、《工資法》等法律法規(guī)。二是各地應(yīng)按國家確定的基本原則，不斷建立和完善本地區(qū)工資的法律法規(guī)體系。三是人大、政協(xié)及政府有關(guān)部門應(yīng)定期對企業(yè)特別是非公有制企業(yè)進行《勞動法》等法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行檢查，應(yīng)把工資集體協(xié)商納入檢查范圍，以進一步促進依法維權(quán)目標的實現(xiàn)。
�。ㄈ┘訌娦麄髁Χ�，為推進工資集體協(xié)商創(chuàng)造良好社會氛圍。
在調(diào)查中我們體會到，任何工作抓住了輿論宣傳，努力做到宣傳造勢，宣傳引導(dǎo)，宣傳發(fā)動，就抓住了工作的主動權(quán)，有的企業(yè)工資集體協(xié)商開展的好，工作進展順利，就是因為宣傳工作做的好。因此，各級工會要充分利用自己的宣傳陣
地，大力宣傳工資集體協(xié)商的意義，努力擴大工資集體協(xié)商工作的社會影響，讓全社會都知道當(dāng)前工會的中心工作，喚起各級黨政關(guān)心重視工會工作，使工資集體協(xié)商工作真正形成黨政工齊抓共管的格局。同時喚起社會各界對工會工作的支持，喚起全體職工對工會工作的關(guān)心和參與，從而為工會卓有成效的開展工作營造良好的社會氛圍和環(huán)境。要做好工會宣傳工作：一是主動走向社會，融入大局。通過宣傳把工資集體協(xié)商工作和工會工作向社會各界及廣大職工“廣而告之”。二是樹立“全會抓宣傳，宣傳為全會”的觀念，每個工會干部都有向社會各界、向職工宣傳工會中心工作的義務(wù)。三是要盡量占領(lǐng)一切可以占領(lǐng)的宣傳陣地，加強宣傳的主導(dǎo)——新聞單位的聯(lián)系與合作，大張旗鼓地宣傳，同時要健全社會參與機制的宣傳，樹立工會對職工負責(zé)、為職工服務(wù)的社會形象。四是把宣傳納入制度化軌道。各級工會要協(xié)調(diào)內(nèi)外部力量，整合資源，形成共同推進工會宣傳工作的合力，提高宣傳質(zhì)量。
�。ㄋ模┘訌妼刹康慕逃�，提高工會干部綜合素質(zhì)。在市場經(jīng)濟條件下，工會的責(zé)任更大了，任務(wù)更重了，影響更深了，工會干部不能停留在原有的知識領(lǐng)域和工作水平上。要教育工會干部樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，增強履行工會干部的維權(quán)意識，更好地為職工服務(wù)。廣大工會干部應(yīng)努力學(xué)習(xí)，掌握一定的企業(yè)管理、工資分配、生產(chǎn)經(jīng)營和相
關(guān)法律知識，才能在工資集體協(xié)商工作和各項工作中掌握主動權(quán)，使工資集體協(xié)商“談”在關(guān)鍵處，“商”在點子上。努力實現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，在這方面工會干部的能力有待進一步提高。因此，全會應(yīng)增強對各級工會干部素質(zhì)教育工作的力度，從發(fā)展工運事業(yè)的高度，制定切實可行的辦法，培養(yǎng)一支有知識、有能力、懂經(jīng)濟、會管理的高素質(zhì)的工會干部隊伍。當(dāng)前應(yīng)抓好三項工作：一是加強對工會干部政治意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和群眾意識的教育，增強工會干部的責(zé)任感。二是加強對工會干部工資集體協(xié)商相關(guān)知識和協(xié)商能力的培訓(xùn)，提高工會干部適應(yīng)新時期維護職工合法權(quán)益的能力。三是加強政治素質(zhì)教育，樹立服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工的思想，努力改變工作作風(fēng)，加強調(diào)查研究，結(jié)合實際，抓好典型，總結(jié)經(jīng)驗，指導(dǎo)工作。積極推進工資集體協(xié)商工作的開展。
�。ㄎ澹┓e極探索建立區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度。隨著社會主義市場經(jīng)濟制度的建立，我區(qū)的經(jīng)濟成分呈現(xiàn)多元化的態(tài)勢，一些分布廣、規(guī)模小、職工流動性大、勞動關(guān)系不穩(wěn)定的中小企業(yè)逐步增多。在這些企業(yè)中，職工合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生，維護這些企業(yè)職工的合法權(quán)益是當(dāng)前工會一項迫切任務(wù)。由于這些企業(yè)工會工作基礎(chǔ)較差，一家一戶開展工資集體協(xié)商工作的難度較大。在這種情況下，積極探索區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商形式十分必要。
建立區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，應(yīng)當(dāng)根據(jù)各企業(yè)的實際情況，采取不同的方式和途徑。一是區(qū)域性或行業(yè)性工會組織與本地區(qū)或本行業(yè)企業(yè)組織分別進行工資集體協(xié)商，由區(qū)域性或行業(yè)性工會代表職工與區(qū)域性或行業(yè)性企業(yè)組織代表企業(yè)簽訂區(qū)域性或行業(yè)性工資協(xié)議；二是由區(qū)域性或行業(yè)性工會組織牽頭，企業(yè)工會參加，與企業(yè)進行工資集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，由企業(yè)工會與企業(yè)簽訂工資協(xié)議；三是受企業(yè)職工或職工代表委托，由區(qū)域性或行業(yè)性工會組織派員與企業(yè)職工代表共同與企業(yè)進行工資集體協(xié)商，由上級工會代表職工與企業(yè)簽訂工資協(xié)議。各級工會應(yīng)加強對區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)商的探索。不斷創(chuàng)新工資集體協(xié)商的新形式。由于現(xiàn)在區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)商勞動部門還不認可，上級工會要加強與勞動部門的協(xié)調(diào)，特別是應(yīng)通過三方會議制度，加強對區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作探索，努力實現(xiàn)工資集體協(xié)商工作的不斷創(chuàng)新。
�。⿷�(yīng)根據(jù)企業(yè)的不同情況，加強分類指導(dǎo)。
推行工作集體協(xié)商，應(yīng)對不同所有制、不同規(guī)模、不同經(jīng)營狀況的企業(yè)提出不同的要求，應(yīng)采取循序漸進分層、分階段推進。一是在國有、集體企業(yè)和國有制控股的公司制企業(yè)中，在協(xié)商過程中要注意控制人工成本，注意確保國有資產(chǎn)的保值、增值，職工的收入要在“兩低”于的原則下合理增長，凡少繳、欠繳養(yǎng)老保險金、住房公積金和醫(yī)療保險的要
對經(jīng)營者的年薪制進行必要的扣除等。二是在股份制或股份合作制企業(yè)中，要處理好工資分配與股息、紅利分配的關(guān)系，使職工付出的勞動得到應(yīng)有的合理的報酬。三是在外商投資、私營等非國有企業(yè)中，應(yīng)參照北京市工資指導(dǎo)和勞動力市場價位，在協(xié)商中，爭取簽訂高于同行業(yè)職工平均資增長水平的工資協(xié)議。在推進工資集體協(xié)商中，要根據(jù)企業(yè)不同經(jīng)營情況，確定企業(yè)工資集體協(xié)商的重點，在效益和發(fā)展前景看好的企業(yè)，協(xié)商的重點應(yīng)是職工工資增長和企業(yè)的工資水平與勞動市場價位接軌問題，工資協(xié)商條款應(yīng)盡量細化。在經(jīng)濟效益一般或不太好以及非公小型企業(yè)，應(yīng)提出相對靈活的要求，如完善企業(yè)分配結(jié)構(gòu)、改革分配形式、使有限的工資總額發(fā)揮最大效果，工資協(xié)商中要有確保職工最低工資和社會保險的條款。
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