企業(yè)工資集體合同

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的用途越來越廣泛，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編整理的企業(yè)工資集體合同，歡迎大家分享。

企業(yè)工資集體合同1

　　根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

　　第一條 企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。

　　第二條 企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：

　　_________。

　　第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增長、以及當?shù)厣鐣�平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長。

　　經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行分析和測算，并參照當?shù)卣�府發(fā)布的年度工資指導線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________％（因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。

　　第四條 企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當?shù)卣�府發(fā)布的最低工資標準；或規(guī)定執(zhí)行當?shù)卣�府發(fā)布的最低工資標準）。

　　第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：

　　_________。

　　第六條 企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。

　　第七條 協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：

　　_________。

　　第八條 企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

　　第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當?shù)貏趧雍蜕鐣�保障部門審查核準后生效。

　　第十一條 本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的`義務。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

　　第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。

　　第十三條 在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

　　第十四條 本協(xié)議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。

　　第十五條 本協(xié)議一式_________份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當?shù)乜偣�會_________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。

　　企業(yè)（蓋章）：_________ 企業(yè)工會（蓋章）：_________

　　企業(yè)首席代表（簽字）：_________ 職工首席代表（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

企業(yè)工資集體合同2

　　根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。

　　第一條 經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動報酬事宜商定如下：

　　1、基本工資制度：

　　2、工資標準：

　　3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：

　　4、員工工資目標為：

　　5、工資支付辦法：

　　6、加班加點工資支付辦法：

　　7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。

　　8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：

　　9、新進、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：

　　10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：

　　11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：

　　12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準400元。

　　13、由于勞動合同終止、解除勞動關(guān)系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。

　　第二條 根據(jù)權(quán)利、義務相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：

　�。ㄒ唬┕�司的權(quán)利和義務：

　　1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

　　2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。

　　3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定生產(chǎn)（工作）定額標準。

　　4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

　　5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　�。ǘ�）員工的權(quán)利和義務：

　　1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。

　　2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務。

　　3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進公司發(fā)展。

　　4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務。

　　5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。

　　第三條 除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

　　第四條 在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的`外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

　　第五條 違約責任處理：

　　1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。

　　3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定承擔違約責任。

　　第六條 加強監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

　　第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

　　第八條 本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

　　第十條 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無誤。

　　企業(yè)方首席代表簽名 職工方首席代表簽名

　　企業(yè)蓋章 工會蓋章

　　年 月 日 年 月 日

企業(yè)工資集體合同3

　　甲方：_____________________

　　乙方：_____________________

　　第一章總則

　　第一條為適應和諧勞動關(guān)系的需要，維護新形勢下女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的重要作用，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實際情況，制訂本合同。

　　第二條本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

　　第三條本合同適用于（單位名稱），合同中統(tǒng)稱為用人單位。

　　本合同所稱女職工包括：與單位有勞動關(guān)系或存在事實勞動關(guān)系的所有女性職工。

　　第四條用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。

　　第五條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領(lǐng)導和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

　　第二章女職工合法權(quán)益保護

　　第六條用人單位與女職工建立勞動關(guān)系應簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

　　第七條根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。

　　第八條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對婦職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。

　　第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。

　　第十條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。

　　第十一條企業(yè)進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

　　第十二條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。

　　第十三條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

　　第十四條用人單位按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險，并按規(guī)定按時交納社會保險費，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會保險待遇。同時，單位依法代扣繳女職工應繳社會保險費。

　　第十五條用人單位應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經(jīng)辦機構(gòu)按有關(guān)生育保險辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險的單位，單位按照有關(guān)生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的`費用。

　　第十六條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領(lǐng)導和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

　　第三章女職工的特殊利益保護

　　第十七條女職工經(jīng)期保護

　　用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　第十八條女職工孕期保護

　�。ㄒ唬┯萌藛挝辉谂�職工懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

　�。ǘ�）不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實際情況，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。

　�。ㄈ�）懷孕女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查，視為勞動時間，并扣除相應的勞動定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。

　　第十九條女職工產(chǎn)假保護

　�。ㄒ唬┱�常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者，增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�。ǘ�）女職工懷孕不滿2個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；滿2個月不滿4個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天；滿4個月不滿7個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天；滿7個月（含7個月）以上，按正常產(chǎn)假對待。產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。

　　第二十條女職工哺乳期保護

　　（一）用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工，應當在每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。

　�。ǘ�）用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

　�。ㄈ�）用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。

　　第二十一條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

　　第二十二條女職工更年期保護

　　經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位應給予照顧，可暫時調(diào)做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

　　第四章女職工民主管理

　　第二十三條用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工（女會員）代表應占適當?shù)谋壤��?/p>

　　第二十四條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程。

　　第二十五條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同簽訂的全過程，并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會報告檢查情況。

　　第五章合同的變更、解除和終止

　　第二十六條有下列情況之一的可以變更本合同

　�。ㄒ唬┖炗啽竞贤�所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改或廢止的。

　�。ǘ�）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。

　　第二十七條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應時，可以解除。

　　第二十八條在下列情況下可以終止本合同

　�。ㄒ唬┖贤�期滿。

　�。ǘ�）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以繼續(xù)履行的。

　　第二十九條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對合同文本有關(guān)條款提出修改和改動意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改、補充、變更，經(jīng)變更、補充后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更、修改、解除本合同。

　　第六章合同的爭議及處理

　　第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達成一致意見的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　第三十一條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。

　　第七章附則

　　第三十二條本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。

　　第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會審議通過，經(jīng)雙方首席代表簽字后，在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門審查；工會（職工代表）應當將合同正式文本報送上一級地方工會。本合同生后，用人單位應在15日內(nèi)公告本單位全體職工。

　　第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件，一并報送審查。

　　第三十五條本合同自生效之日起，以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。

　　第三十六條本合同自__________年_______月______日起生效，于__________年_______月______日終止，履行期為______年。

　　第三十七條本合同由勞動社會保障部門、工會負責解釋。

　　甲方：_____________________乙方：_____________________

　　__________年_______月______日__________年_______月______日

企業(yè)工資集體合同4

　　企業(yè)名稱：____________________________________

　　企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：______________

　　企業(yè)登記注冊地：____________郵編：____________

　　企業(yè)實際經(jīng)營地：____________郵編：____________

　　經(jīng)濟類型：____________________________________

　　職工總數(shù)：____________________________________

　　甲方（企業(yè)行政方）____乙方（工會職工方）______

　　首席協(xié)商代表：________首席協(xié)商代表：__________

　　首席代表職務：________首席代表職務：__________

　　代表人數(shù)：____________代表人數(shù)：______________

　　聯(lián)系方式：____________聯(lián)系方式：______________

　　第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《海南省集體合同條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標準和法定標準。

　　用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

　　用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

　　第三條按照政府工資分配政策，根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增（減）、工資分配、工資支付方案。

　　一、工資水平增（減）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線、勞動力市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及勞動生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬元，比上年增（減）幅_____%。職工平均工資不低于_______元，比上年增（減）幅_______%。其中，普通職工平均工資比上年增（減）幅______%。

　　二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________。

　　三、工資支付辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________。

　　第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：________________________________________。

　　第五條甲方遵循誠實信用的原則，每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

　　第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　本合同每年協(xié)商一次。

　　第七條雙方協(xié)商達成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。

　　第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。

　　第九條本合同自生效之日起五日內(nèi)，采取以下形式向職工公布：______________________。

　　第十條本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

　　第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。

　　第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：

　　一、訂立本合同所依據(jù)的.法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；

　　二、不可抗力；

　　三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

　　四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內(nèi)進行協(xié)商。

　　協(xié)商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報勞動保障行政部門進行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

　　第十四條變更或解除本合同，協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。

　　第十五條一方不履行本合同的義務，或者履行義務不符合合同約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。

　　第十六條違反本合同規(guī)定應根據(jù)責任大小，依法承擔相應責任。

　　第十七條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。

　　第十八條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第十九條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障行政部門，一份報上級工會。

　　第二十條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況（附有關(guān)會議記錄復印件）及其它。

　　甲方首席協(xié)商代表：_______乙方首席協(xié)商代表：_______

　�。ê炞稚w章）_____________（簽字蓋章）_____________

　　________年______月_____日________年______月_____日

　　附錄

　　關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況

　　（一）協(xié)商代表名單：_____________________________。

　�。ǘ�）協(xié)商代表的產(chǎn)生：_____________________________________。

　　（三）平等協(xié)商過程：_____________________________________。

　�。ㄋ模┞毠ご髸�或者職工代表大會通過情況：_____________________________________。

　　（五）其它：_____________________________________。

企業(yè)工資集體合同5

　　企業(yè)名稱：______

　　經(jīng)濟類型：______

　　法定代表人：______

　　注冊地址：______

　　經(jīng)營地址：______

　　聯(lián)系電話：______

　　職工人數(shù)：______

　　第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，企業(yè)和工會(全體職工)雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

　　第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準和法定標準。企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

　　第三條企業(yè)實行______

　　等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：

　　(一)崗位工資制，適用于______;

　　(二)年薪制，適用于______;

　　(三)______工資制，適用于______;

　　(四)______工資制，適用于______。

　　第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，在實現(xiàn)當年職工大會或者職工代表大會確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的前提下，本年度企業(yè)工資總額比上年增長(或降低)______%，達到

　　______萬元;在崗職工平均工資比上年增長(或降低)______%，達到______元。

　　第五條企業(yè)遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本企業(yè)實際，提出方案，與工會(職工代表)平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位90%以上勞動者在法定勞動時間或勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成。

　　第六條企業(yè)月最低工資標準為______元(不低于省政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準)。

　　第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。

　　第八條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：

　　(一)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，企業(yè)支付職工工資的具體標準為：______;

　　(二)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的`，在停工留薪期內(nèi)，企業(yè)支付的原工資福利待遇不變;

　　(三)職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟費的標準為：______;

　　(四)職工事假期間的工資待遇，按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執(zhí)行;

　　(五)職工待崗期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：______

　　______;

　　(六)職工內(nèi)退期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：______

　　______。

　　(七)企業(yè)與職工中止履行勞動合同期間，企業(yè)暫停支付職工工資。

　　第九條企業(yè)依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。實行綜合計算工時工作制或不定時工作制崗位的職工，加班工資計發(fā)辦法按晉勞社廳發(fā)〔20__〕25號執(zhí)行。

　　日工資標準=職工月工資÷21.75

　　小時工資標準=職工月工資÷174

　　第十條企業(yè)經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　第十一條企業(yè)每月______日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式直接(或者通過銀行)支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。

　　企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。

　　第十二條企業(yè)獎金、津貼、補貼的分配辦法：

　　第十三條有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同予以變更或解除：

　　(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

　　(二)國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;

　　(三)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;

　　(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;

　　(五)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實際工資較大的;

　　(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第十四條變更或解除合同提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應在七日內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內(nèi)由企業(yè)報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。

　　第十五條有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(三)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者撤銷的;

　　(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第十六條本合同一經(jīng)生效，雙方均應嚴格履行。因合同當事人一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。

　　第十七條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第十八條雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項：

　　第十九條雙方協(xié)商達成的本合同草案，______年______月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。

　　第二十條本合同經(jīng)職工大會或者職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，企業(yè)將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查，自通過審查之日起生效;人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

　　人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

　　第二十一條企業(yè)應自本合同生效之日起五日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本。

　　第二十二條本合同有效期一年，從______年______月______日至

　　______年______月______日。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

　　第二十三條本合同未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

　　第二十四條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況(附有關(guān)會議記錄復印件)及其它。

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　_____年____月____日

企業(yè)工資集體合同6

　　企業(yè)名稱：__________________________________

　　企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：____________

　　勞動保障證號：______________________________

　　企業(yè)登記注冊地：____________郵編：__________

　　企業(yè)實際經(jīng)營地：____________郵編：__________

　　經(jīng)濟類型：__________________________________

　　職工總數(shù)：__________________________________

　　甲方（企業(yè)行政方）_____乙方（工會職工方）___

　　首席協(xié)商代表：_________首席協(xié)商代表：_______

　　首席代表職務：_________首席代表職務：_______

　　代表人數(shù)：_____________代表人數(shù)：___________

　　聯(lián)系方式：_____________聯(lián)系方式：___________

　　南京市人力資源和社會保障局制

　　第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條 本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標準和法定標準。

　　甲方與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

　　甲方規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

　　第三條 按照國家工資分配政策，根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增長、工資分配、工資支付方案。

　　一、工資增長幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及勞動生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況等，合理增長職工工資，努力實現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長不低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長，一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤總額增幅為____%，協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于______元，比上年增長_______%。其中，一線職工平均工資比上年增長______%。

　　前款所涉一線職工是指本企業(yè)______、_____、_____、____等崗位的職工。

　　如一線職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由：_________________________

　　二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：__________________________________________________

　　三、工資支付辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________________

　　第四條 雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：____________________________________________

　　第五條 甲方遵循誠實信用的原則，每月____日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。發(fā)放時，要有工資清單。

　　第六條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　本合同每年協(xié)商簽訂一次。

　　第七條 雙方協(xié)商達成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。

　　第八條 本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內(nèi)人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。

　　第九條 本合同自生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

　　第十條 本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

　　第十一條 合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。

　　第十二條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：

　　一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；

　　二、不可抗力；

　　三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

　　四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十三條 簽訂本合同的.任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內(nèi)進行協(xié)商。

　　協(xié)商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

　　第十四條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。

　　第十五條 違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應根據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關(guān)規(guī)定承擔相應責任。

　　第十六條 雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第十七條 本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報人力資源和社會保障行政部門一份，報上級工會一份。

　　第十八條 本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況及其它。

　　甲方首席協(xié)商代表________

　　乙方首席協(xié)商代表________

　　（簽字蓋章）____________

　�。ê炞稚w章）____________

　　______年______月______日

　　______年______月______日

　　附件

　　關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況

　　一、協(xié)商代表名單

　　二、協(xié)商代表的產(chǎn)生

　　______________________________________________。

　　三、平等協(xié)商過程

　　______________________________________________。

　　四、職工大會或者職工代表大會通過情況

　　______________________________________________。

　　五、其它

　　______________________________________________。

企業(yè)工資集體合同7

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據(jù)勞動社會保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《__________________集體合同條例》的規(guī)定，經(jīng)_____________企業(yè)（以下簡稱甲方）與_____________工會委員會（以下簡稱乙方）平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標準和工資分配形式

　　l、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：_____________。

　　2、企業(yè)內(nèi)部工資標準：_____________。

　　3、企業(yè)工資分配形式：_____________。

　　二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應達到__________元，比上年增（減）_________元，同比增（減）____%。

　　三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放

　　l、企業(yè)內(nèi)部各項獎金設置和發(fā)放：_____________。

　　2、企業(yè)內(nèi)部各項津貼的設置和發(fā)放：_____________。

　　3、企業(yè)內(nèi)部各項補貼的設置和發(fā)放：_____________。

　　四、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準和計算方法

　　l、加班加點工資的計發(fā)基數(shù)：_____________。

　　2、加班加點工資的計發(fā)標準：

　�。�1）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于本人工資的.百分之一百五十加班工資；

　�。�2）休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；

　　（3）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。

　　3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動者正常工作時間的工資。

　　五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月_____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應提前進行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應按有關(guān)規(guī)定，給勞動者本人工資______%的經(jīng)濟補償。

　　六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公（工）負傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標準支付。

　　七、職工保險福利待遇

　　l、甲、乙雙方商定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類補充社會保險：_____________。

　　2、其他保險福利待遇：_____________。

　　八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標準執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標準是按每人每月不低于______元確定。

　　九、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項：__________________________。

　　十、對本合同未予明確的其它事項，雙方應當以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。

　　十一、工資專項集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內(nèi)進行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

　　十二、工資專項集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責任，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關(guān)條款執(zhí)行。

　　十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送市勞動和社會保障局審查后生效。

　　十四、本合同有效期為一年，從__________年_______月______日到__________年_______月______日，合同期滿即行終止。

　　十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

　　甲方：_____________________乙方：_____________________

　　__________年_______月______日__________年_______月______日

企業(yè)工資集體合同8

　　企業(yè)名稱（蓋章）：________

　　經(jīng)濟類型：________________

　　企業(yè)地址：________________

　　編碼：________________

　　職工人數(shù)：________________

　　甲方：____________________

　　企業(yè)首席代表：____________

　　姓名：____________________

　　職務：____________________

　　身份證號碼：______________

　　聯(lián)系電話：________________

　　乙方______________________

　　職工首席代表：____________

　　姓名：____________________

　　職務：____________________

　　身份證號碼：______________

　　聯(lián)系電話：________________

　　工資集體協(xié)議書

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

　　第一條 本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二條 工資協(xié)議的內(nèi)容

　　1.企業(yè)基本工資制度；

　　2.工資標準；

　　3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為

　　4.企業(yè)年工資總額達到______萬元，年增長______腸；員工年平均工資達到______元，年增長______％；

　　5.企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付；

　　6.延長工作時間工資的支付辦法為______；

　　7.員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受_____、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資；

　　8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________；

　　9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______；

　　10.企業(yè)補充養(yǎng)老_____的辦法和標準為______；

　　11.各項福利待遇為____________。

　　第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。

　　第四條 員工的權(quán)利和義務是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產(chǎn)或工作任務；員工完成任務后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。

　　第五條 凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：

　　1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調(diào)整；

　　2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時；

　　3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；

　　4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。

　　第六條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：

　　1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；

　　2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；

　　3.發(fā)生人力不可抗拒的.自然災害。

　　第七條 違約責任

　　1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際，由雙方分別承擔法律責任；

　　2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；

　　3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任；

　　4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。

　　第八條 本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

　　第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。

　　第十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門審查備案，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當?shù)男问较虮痉饺�體員工公布。

　　第十二條 本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。

　　以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。

　　企業(yè)首席代表簽字（蓋章）______ 員工首席代表（蓋章）__________

　　____________年______月______日 ____________年______月______日

企業(yè)工資集體合同9

　　_______________公司

　　第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，__________公司(以下簡稱“公司”)和代表公司全體職工的__________公司工會雙方代表在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

　　第二條 公司與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

　　第三條 公司對各子(分)公司實行工資總額管理，子(分)公司在工資總額范圍內(nèi)對所在單位職工實行二次分配的工資制度。

　　第四條 按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素、各子(分)公司發(fā)展現(xiàn)狀及實現(xiàn)預算目標難易程度，在實現(xiàn)當______年職工代表大會確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營目標和各單位完成_________年工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長;效益指標完成預算目標且進步幅度在10%以上，職工平均工資增長可超過10% ;效益指標超出預算目標，職工工資可繼續(xù)增長且不設上線。

　　第五條 公司月最低工資標準為________元(高于省政府規(guī)定的'當?shù)刈畹凸べY標準)。

　　第六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：

　　(一)職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等和依法參加社會活動期間，職工工資支付標準按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;

　　(二)職工因工負傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內(nèi)，公司支付的原工資福利待遇不變;

　　(三)職工患病或非因工負傷治療期間，公司支付職工病假工資或者生活費的標準按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;

　　(四)職工事假期間的工資待遇，按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;

　　(五)內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;

　　(六)公司與職工中止履行勞動合同期間，暫停支付職工工資和福利。

　　第七條 公司依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。

　　第八條 公司經(jīng)職工同意不安排______年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)，按照職工應休未休______年休假天數(shù)乘以其日工資標準的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　第九條 為進一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平，公司對實施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實施中夜班津貼制。

　　第十條 公司每月____________日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資、生活費、病假工資等，不得克扣和無故拖欠。

　　公司要按月書面記錄職工工資的數(shù)額、項目、時間并由職工本人簽字，同時向職工提供個人工資清單。

　　第十一條 有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同予以變更或解除：

　　(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

　　(二)國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;

　　(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;

　　(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;

　　(五)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響公司職工實際工資較大的;

　　(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第十二條 變更或解除合同提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應在七日內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內(nèi)由公司報山西省人力資源和社會保障廳進行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。

　　第十三條 雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項：

　　經(jīng)雙方對公司_______年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預測，一致認為：_____公司和全體職工從維護國家、企業(yè)、職工三者利益出發(fā)，共同奮斗，確保實現(xiàn)_______年生產(chǎn)經(jīng)營目標。

　　第十四條 雙方協(xié)商達成的本合同草案，_______年______月_____日經(jīng)職工代表大會討論通過。

　　第十五條 本合同經(jīng)職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，公司將本合同正式文本一式三份，送山西省人力資源和社會保障廳審查，自通過審查之日起生效;山西省人力資源和社會保障廳自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

　　山西省人力資源和社會保障廳提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

　　第十六條 本合同有效期______年，從_______年_______月_____日至_______年______月_____日。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

　　第十七條 本合同未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

　　__________有限公司(章) __________有限公司工會(章)

　　首席代表簽字：__________ 首席代表簽字：__________

　　______年 ______月______日 ______年 ______月______日

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