工資規(guī)定調(diào)整方案

時(shí)間：2024-09-13 10:18:34 薪資行情我要投稿

工資規(guī)定調(diào)整方案推薦度：
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工資規(guī)定調(diào)整方案通用

　　為確保事情或工作順利開展，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案是有很強(qiáng)可操作性的書面計(jì)劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編整理的工資規(guī)定調(diào)整方案通用，希望對大家有所幫助。

工資規(guī)定調(diào)整方案通用

工資規(guī)定調(diào)整方案通用1

　　一、總體思路與原則

　　1、此次薪資調(diào)整為三個(gè)重點(diǎn)：

　　其一，調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的薪資結(jié)構(gòu)；

　　其二，調(diào)整員工的薪資構(gòu)成比例，體現(xiàn)以崗位和職務(wù)為基礎(chǔ)，按照貢獻(xiàn)和績效支付勞動(dòng)報(bào)酬的原則；

　　其三，簡化企業(yè)和員工薪資等級和結(jié)構(gòu)，增大薪資機(jī)制的作用彈性。

　　2、本著保證員工原有的'報(bào)酬水平，特別是低薪人員的收入水平不降低的原則，主要通過增量工資進(jìn)行兩個(gè)薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

　　3、明確以崗位工資+津貼補(bǔ)貼+績效工資為主的薪資制度

　　4、崗位工資是主干工資制度，實(shí)施分類定級方式，即管理、專業(yè)、業(yè)務(wù)、事務(wù)和操作人員分別制定薪資級別，企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)為分類別的梯度等級結(jié)構(gòu)。

　　5、調(diào)整后的員工薪資結(jié)構(gòu)為：員工薪資=崗位薪資+技能津貼（學(xué)歷、職稱、工齡）+補(bǔ)貼（法定補(bǔ)貼、企業(yè)福利）+獎(jiǎng)勵(lì)（月獎(jiǎng)、業(yè)績獎(jiǎng)）

　　6、視各公司效益情況，固定工資（崗位工資、技能津貼和補(bǔ)貼）與浮動(dòng)工資（獎(jiǎng)金、傭金、分紅）比重應(yīng)控制在60—70%和20—30%區(qū)間內(nèi)。

　　二、崗位（職務(wù)）等級工資

　　采用統(tǒng)一的五類定級法，即打亂公司行政隸屬界限，將所有企業(yè)的正式員工的崗位統(tǒng)一劃分為管理、專業(yè)、業(yè)務(wù)、事務(wù)和操作人員，分別定級，并納入一張企業(yè)薪資表中，具體為：管理人員分為5個(gè)職務(wù)等級；專業(yè)人員分為4個(gè)崗位等級；業(yè)務(wù)人員分為3個(gè)崗位等級；事務(wù)人員分為2個(gè)崗位等級；操作人員分為2個(gè)崗位等級；各類崗位職務(wù)之間經(jīng)對應(yīng)交叉后，合并為10個(gè)薪資等級。

　　三、技能津貼有兩個(gè)因素促使本次薪資調(diào)整必須降低技能因素在薪資中的作用：

　　其一是突出崗位薪資和績效薪資的比重；

　　其二是原有薪資中，政策性補(bǔ)貼占的比重很大，不宜降得過低，故只能適當(dāng)降低技能工資的比重。

　　為此，采取以下方式調(diào)整：將技能薪資分為兩部分，50%左右納入崗位薪資中；另50%作為技能津貼處理。技能津貼中包括學(xué)歷、職稱和工齡三個(gè)因素，分別確定等級和工資級差。工齡工資每年為元，按日歷年累積增加。學(xué)歷和職稱本著“二擇一，就高不就低”的原則，不重復(fù)計(jì)算。技能津貼等級確定見下表：學(xué)歷、職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷等級津貼職稱等級津貼正高博士副高碩士中級本科初級大專四、補(bǔ)貼本著尊重歷史的原則，除水電、書報(bào)補(bǔ)貼在崗位薪資中考慮不計(jì)之外，其余的洗理費(fèi)、物價(jià)補(bǔ)貼、開發(fā)費(fèi)、交通補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、住房補(bǔ)貼和醫(yī)療補(bǔ)貼同歸入補(bǔ)貼一項(xiàng)，數(shù)額不變。

工資規(guī)定調(diào)整方案通用2

　　一、指導(dǎo)思想

　　公司職工工資調(diào)整方案是在公司穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)上，為增加職工收入，改善職工生活，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，本著優(yōu)勞優(yōu)得，兼顧公平的原則為基礎(chǔ)確立的。首先考慮到全體員工收入的提高，公司堅(jiān)持以人為本，努力構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營理念。根據(jù)公司的實(shí)際情況，參照同類企業(yè)的調(diào)資方案給予執(zhí)行。

　　二、每年工資增加額列入部門預(yù)算報(bào)市財(cái)政局批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　三、調(diào)資的范圍

　　公司員工工資調(diào)整范圍面向全體在職員工，上調(diào)幅度100元—400元不等。

　　1、凡在公司連續(xù)服務(wù)兩年的在職正式員工，每工作滿兩年并且距上一次調(diào)資滿兩年，年度考核評為稱職以上等級的給予增加相應(yīng)工作崗位一級工資。員工進(jìn)入公司工作的起始時(shí)間以員工第一次在公司領(lǐng)取月薪的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　2、連續(xù)三年評為先進(jìn)工作者的員工給予增加相應(yīng)工作崗位一級工資。

　　四、公司員工工資級別及工資標(biāo)準(zhǔn)（詳見明細(xì)表）

　　1、董事長工資級別共分4級，標(biāo)準(zhǔn)從6800元—8000元，每個(gè)級差為400元。

　　2、總經(jīng)理工資級別共分5級，標(biāo)準(zhǔn)從6300元—7700元，每個(gè)級差為350元。

　　3、副總經(jīng)理工資級別共分5級，標(biāo)準(zhǔn)從5300元—6500元，每個(gè)級差為300元。

　　4、總工程師、總會計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師的薪酬待遇原則上享受公司副總經(jīng)理待遇。

　　5、董事長/總經(jīng)理助理工資級別共分5級，標(biāo)準(zhǔn)從4800元—5800元，每個(gè)級差為250元。

　　6、部門正職領(lǐng)導(dǎo)工資級別共分6級，標(biāo)準(zhǔn)從4300元—5300元，每個(gè)級差為200元。

　　7、部門副職領(lǐng)導(dǎo)工資級別共分8級，標(biāo)準(zhǔn)從3800元—4800元，每個(gè)級差為150元。

　　8、部門職員工資級別共分四個(gè)類別

　�。�1）普通員工工資級別25級，標(biāo)準(zhǔn)從1600元到4000元，每個(gè)級差為100元。（詳見普通員工工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表）

　�。�2）初級技術(shù)員工工資標(biāo)準(zhǔn)25級，從1700元到4100元，每個(gè)級差為100元。（詳見初級技術(shù)員工工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表）

　�。�3）中級技術(shù)員工工資標(biāo)準(zhǔn)15級，從2700元到4800元，每個(gè)級差為150元。（詳見中級技術(shù)員工工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表）

　�。�4）高級技術(shù)員工工資標(biāo)準(zhǔn)10級，從3700元到5500元，每個(gè)級差為200元。（詳見高級技術(shù)員工工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表）

　　五、公司員工工資調(diào)整原則規(guī)定

　　公司員工調(diào)資原則上根據(jù)公司員工不同的工作崗位相對應(yīng)公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)級別每次上調(diào)一級工資。

　　六、公司部門職員崗位工資級別的規(guī)定

　　公司部門職員崗位工資級別將根據(jù)員工的.職務(wù)、技術(shù)職稱、學(xué)歷、工作性質(zhì)分別按普通員工工資標(biāo)準(zhǔn)、初級技術(shù)員工工資標(biāo)準(zhǔn)、中級技術(shù)員工工資標(biāo)準(zhǔn)及高級技術(shù)員工工資標(biāo)準(zhǔn)給予確定。

　�。ㄒ唬┬抡衅竼T工的試用期月薪1000元，試用期滿正式錄用后，根據(jù)員工的職務(wù)、技術(shù)職稱、學(xué)歷、分別確定員工的崗位工資級別及工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、博士研究生部門職員崗位工資級別工資標(biāo)準(zhǔn)為普通員工11級，月薪3000元。具有高級職稱的，工資標(biāo)準(zhǔn)為高級技術(shù)員工資10級，月薪3700元。

　　2、碩士研究生部門職員崗位工資級別工資標(biāo)準(zhǔn)為普通員工16級，月薪2500元。具有技術(shù)職稱的，工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：中級技術(shù)員工15級，月薪2700元；高級技術(shù)員工10級，月薪3700元。

　　5、大學(xué)本科畢業(yè)部門職員崗位工資級別工資標(biāo)準(zhǔn)為普通員工19級，月薪2200元。具有技術(shù)職稱的，工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初級技術(shù)員工19級，月薪2300元；中級技術(shù)員工15級，月薪2700元；高級技術(shù)員工10級，月薪3700元。

　　6、大學(xué)�？飘厴I(yè)部門職員崗位工資級別工資標(biāo)準(zhǔn)為普通員工21級，月薪20xx元。具有技術(shù)職稱的，工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初級技術(shù)員工21級，月薪2100元；中級技術(shù)員工15級，月薪2700元；高級技術(shù)員工10級，月薪3700元。

　　7、中等�？飘厴I(yè)部門職員崗位工資級別工資標(biāo)準(zhǔn)為普通員工23級，月薪1800元。具有技術(shù)職稱的，工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初級技術(shù)員工23級，月薪1900元；中級技術(shù)員工15級，月薪2700元；高級技術(shù)員工10級月薪3700元。

　　8、高中及以下學(xué)歷部門職員工資級別為25級，月薪1600元。

　　（二）部門工作小組組長、業(yè)務(wù)主辦（以公司行文確認(rèn)為準(zhǔn)）每月崗位補(bǔ)貼500元。

　�。ㄈ┩ㄟ^商調(diào)到公司的員工不設(shè)試用期。工資級別按照公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)級別給予核定。

　　（四）臨時(shí)工和編制外聘用的職工工資另行規(guī)定。

　　六、公司員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

　　公司員工的工齡以來賓市人才交流中心審定的為準(zhǔn)。年工齡工資為20元。

　　七、公司協(xié)理的工資標(biāo)準(zhǔn)

　　公司協(xié)理的工資標(biāo)準(zhǔn)按其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)放。

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