高薪酬必備的15種能力
凡是成功人士的身上都有獨(dú)特的自己才能和人格魅力，這或許正是通常得人所缺少的，他們的成功決不能簡(jiǎn)略地歸結(jié)為機(jī)遇好，他們拿到高薪酬也不是垂手可得的，這些才能可歸納為以下15點(diǎn)。
1、解決疑問時(shí)的逆向思想才能。面臨工作中遇到的新疑問，一時(shí)又找不到解決方法。并且，上司可能也沒有什么錦囊妙計(jì)時(shí)，他們擅長(zhǎng)用逆向思想辦法去探索解決疑問的途徑。
他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出疑問的結(jié)點(diǎn)，是人為的，還是客觀的;是技術(shù)疑問，還是辦理漏洞。選用逆向思想找尋疑問的解決方法，會(huì)更容易從疑問中解脫出來。
2、思考疑問時(shí)的換位思考才能。在思考解決疑問的計(jì)劃時(shí)，常人通常站在自己職責(zé)范圍態(tài)度上盡快妥善處理。而他們卻總會(huì)自覺地站在公司或老板的態(tài)度去思考解決疑問的計(jì)劃。
作為公司或老板，解決疑問的起點(diǎn)首先思考的是怎么避免類似疑問的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事計(jì)劃。能始終站在公司或老板的態(tài)度上去醞釀解決疑問的計(jì)劃，逐漸地他們便成為能夠信賴的人。
3、強(qiáng)于他人的總結(jié)才能。他們具備的對(duì)疑問的分析、歸納、總結(jié)才能比常人強(qiáng)�？偰苷页鲆�(guī)律性的東西，并駕馭事物，從而到達(dá)事半功倍的作用人們常說苦干不如巧干。但是怎么巧干，不是人人都曉得的。不然就不會(huì)干相同的工作，常人一天忙到晚都來不及;而他們，卻整天很灑脫。
4、簡(jiǎn)潔的文書編寫才能。老板通常都沒時(shí)間閱讀冗長(zhǎng)的文書。因此，學(xué)會(huì)編寫簡(jiǎn)潔的文字報(bào)告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再雜亂的疑問，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。
有必要詳細(xì)闡明的疑問，再用附件方式附在報(bào)告或表格后面。讓老板只是閱讀一頁紙或一張表格便可曉得工作的概況。如其對(duì)此事感興趣或認(rèn)為重要，能夠經(jīng)過閱讀附件里的資料來了解詳情。
5、信息資料收集才能。他們很介意收集各類信息資料，包含各種方針、報(bào)告、計(jì)劃、計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)流程、辦理制度、考核方法等。特別重視競(jìng)賽對(duì)手的信息。由于任何成熱的業(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的堆集，遇到用時(shí)，就能夠信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個(gè)老師能夠傳授的。
6、解決疑問的計(jì)劃制定才能。遇到疑問，他們不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“挑選題”。常人遇到疑問，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示解決辦法。帶著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)奉告具體操作過程。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做 “問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個(gè)解決疑問計(jì)劃供領(lǐng)導(dǎo)挑選、定奪。這就是常說的給領(lǐng)導(dǎo)出“挑選題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“挑選題”。
7、方針調(diào)整才能。當(dāng)自己方針在一個(gè)組織里無法完成，且又暫時(shí)不能擺脫這一環(huán)境時(shí)，他們住往會(huì)調(diào)整短期方針，并且將該方針與公司的發(fā)展方針有機(jī)地結(jié)合起來。這樣，大家的觀念就容易接近，或取得一致，就會(huì)有共同語言，就會(huì)干的快樂。反過來，他人也就會(huì)樂于承受他們。
8、超強(qiáng)的自我安慰才能。遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會(huì)迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而深信情況會(huì)發(fā)生改變。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關(guān)上一扇門的一起，一定會(huì)為你打開一扇窗。
9、書面交流才能。當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面臨面的交流作用不佳時(shí)，他們會(huì)選用遷回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報(bào)告的方式嘗試交流一番。由于，書面交流有時(shí)能夠到達(dá)面臨面語言交流所無法到達(dá)的作用。
能夠較為全部地闡述想要表達(dá)的觀念、建議和方法。到達(dá)讓老板聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺(tái)上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老板挑選一個(gè)其認(rèn)為空閑的時(shí)分來“聆聽”你的“嘮叨”。
10、公司文化的'適應(yīng)才能。他們對(duì)新組織的公司文化都會(huì)有很強(qiáng)的適應(yīng)才能。換個(gè)新公司猶如換個(gè)工作地點(diǎn)，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。
11、崗位改變的承受才能。競(jìng)賽的加重，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的加大，公司的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對(duì)他們來講，崗位的改變，甚至于飯碗的丟掉都無所畏懼。因此，他們承受崗位改變的才能也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是自己發(fā)展的疑問，更是一種生存才能的疑問。
12、客觀對(duì)待忠誠(chéng)。從他們身上你會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)組織的忠誠(chéng)。他們清楚地意識(shí)到忠誠(chéng)并不只是有益于組織和老板，最大的受益者是自己，由于，責(zé)任感和對(duì)組織的忠誠(chéng)習(xí)氣一旦養(yǎng)成，會(huì)使他有了成為一個(gè)值得信賴的人，能夠被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠(chéng)得到的回報(bào)率其實(shí)是很高的。
13、積極尋求訓(xùn)練和實(shí)習(xí)的時(shí)機(jī)。他們很看重訓(xùn)練的時(shí)機(jī)，住住在招聘時(shí)就會(huì)詢問公司是否有提供訓(xùn)練的時(shí)機(jī)。善于抓住任何訓(xùn)練時(shí)機(jī)。一個(gè)公司，如果它的薪酬福利暫時(shí)沒有到達(dá)滿意的程度，但卻有許多訓(xùn)練和實(shí)習(xí)的時(shí)機(jī)，他們也會(huì)一試。畢競(jìng)，有些經(jīng)驗(yàn)不是用錢所能買回來的。
14、勇于承受格外之事。任何一次鍛煉的時(shí)機(jī)他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的時(shí)機(jī)。并意識(shí)到今天的格外，或許就是明天的分內(nèi)之事。�？匆娝麄冇赂沙惺芩瞬辉附拥母裢庵�，并努力尋求一個(gè)圓滿的成果。
15、職業(yè)精力。他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠(chéng)的職業(yè)精力。首要表現(xiàn)為：思想方式現(xiàn)代化，擁有先進(jìn)的辦理理念并能將其運(yùn)用于經(jīng)營(yíng)實(shí)習(xí)中。言行舉止忘我心，在公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)中從不攙雜自己私心。
這樣，就敢于直言不諱，敢干糾正其他員工的錯(cuò)誤行為，敢子吹毛求疵般地挑剔供貨商的質(zhì)量缺陷。由于，只有忘我才能無畏。待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精力的人，到任何組織都是受歡迎的，并且，遲早會(huì)取得成功。
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