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短時間內讓你薪水翻番的技巧
如果你期望在五年內、三年內甚至一年內使你的收入加倍,你必須先使你的生產力加倍,然后收入加倍的美夢才可能成真。
怎么使生產力加倍呢?美國生涯計劃與時刻管理專家Brian Tracy,集20年實務作業(yè)履歷與研討,發(fā)現了能使你生產力加倍的七個作業(yè)訣竅:
一、作業(yè)步調快(work faster):
養(yǎng)成一種緊迫感,一旦投入作業(yè),保持一種快速的節(jié)奏,一次專心做一件事,并且用最快的速度結束。一件作業(yè)結束之后,立刻進入下一件作業(yè)。養(yǎng)成這習慣后,你會驚奇地發(fā)現,一天所能結束的作業(yè)量居然是如此地驚人。
二、專心于高附加價值的作業(yè)(work on higher-value activities):
你要記住作業(yè)時刻的多寡,不見得與作業(yè)效果成正比例。精明的老板或上司,他們關心的是你的作業(yè)數量及作業(yè)品質,作業(yè)時刻并非關心的重點。因此聰明的職工,會想方法找出對達成作業(yè)方針及績效規(guī)范有協(xié)助的高價值活動,然后投入最多時刻與心力在這些作業(yè)上面。投入的時刻越多,每分鐘的生產力就愈高,作業(yè)績效也就提高,自然會贏得老板及上司的賞識與重用,加薪與升遷必然在望。
三、全心投入作業(yè)(work harder at what you do):
當你作業(yè)時,一定要全心投入作業(yè),不要浪費時刻,不要把作業(yè)場所當成社交場合。把頭徹底埋進作業(yè)里,用作業(yè)填滿所有時刻,如果你能長期實踐這個訣竅,就能使你的生產力加倍。
四、嫻熟作業(yè)(do things you are better at):
當你找出最有價值的作業(yè)項目后,要通過不斷地學習、使用、練習,直到嫻熟所有作業(yè)流程與作業(yè)訣竅,累積歸于個人的作業(yè)。當你作業(yè)愈純熟,作業(yè)所需的時刻就愈短,你就可以比履歷缺乏的同事,更快結束一樣的作業(yè)。當你技能愈嫻熟,你的生產力也就不斷地提升。
五、會集處理(bunch your tasks):
一個有訣竅的作業(yè)人,會把許多性質附近的作業(yè)或是活動,例如,收發(fā)E-MAIL、寫信、填寫作業(yè)報表、填寫備忘錄等等,會集并選在同一個時段來處理。這樣會比一件一件分隔在不同的時段處理,節(jié)省一半以上的時刻,一起也能會集注意力,提高作業(yè)的功率與效能。
六、簡化作業(yè)(simplify your work):
盡量簡化作業(yè)流程,將許多分隔的作業(yè)過程加以整合,變成單一任務,以削減作業(yè)的復雜度。別的,運用授權或是外包的方法,避免花費時刻去做低價值的作業(yè)。
七、比別人作業(yè)時刻長一些(work longer hours):
早一點起床,早點出門去辦公室,避開早上的交通高峰時刻;中午晚一點出去用餐,繼續(xù)作業(yè),避開中午排隊用餐的人潮;晚上稍微留晚一些,直到高峰交通時刻已過,再下班回家。如此一天可以比一般人多出二至三個作業(yè)小時,并且不會影響正常的日子步調。善用這些多出來的作業(yè)時刻,可以使你的生產力加倍,進而使你的收入加倍。
掌握三步，換崗加薪快速實現
正值節(jié)后換崗求職高峰期，近日8成來向陽作業(yè)計劃咨詢中間咨詢的職場人都是奔著換崗而來，而其間絕大部分的人都把漲薪作為換崗的方針。向陽生涯首席作業(yè)計劃師洪向陽認為，很多人認為換崗就能漲薪，其實不然。越來越多的企業(yè)在招聘、用人中趨于理性，不會輕易給新人允諾一個誘人的待遇，除非是企業(yè)急需的緊缺人才。因此，職場人要想通過換崗加薪，務必要做好周全的準備，才華如愿以償。向陽生涯專家團隊舉薦以下“三部曲”：
第一步：拿高薪的前提——精確定位
什么叫專業(yè)度?就是你在一個范疇中所堆集的履歷、知識和技能的多少。從另一個角度說，這就是你的中心競爭力，這結尾決議了你能拿到多少薪水。個人到底能在什么范疇站穩(wěn)腳跟呢?就要做好作業(yè)定位了。在向陽作業(yè)計劃咨詢中間所接觸到的案例中，超對折的職場人徹底不知道怎么在求職時將個人的中心競爭力整理并展示出來，七零八落的職場履歷，讓HR一看就皺眉頭，怎么能過關呢?甚至還有些人會在多個作業(yè)方向的挑選中暈頭轉向，更何談專業(yè)度?歸根到底，就是作業(yè)定位沒有做好。
怎么精確定位?向陽生涯首席作業(yè)計劃師洪向陽依據多年履歷，提出至少以下三點：第一，能整理出自身可作為作業(yè)發(fā)展的才華特長;第二，了解個人的作業(yè)價值觀;第三，將以上兩點聯(lián)系當前的就業(yè)機會，進行綜合考慮。
第二步：沒有“酒香不怕巷子深”這回事——做好價值包裝
有人認為“價值包裝”帶有詐騙性質，其實不然，“包裝”是通過求職面試訣竅，將個人的才華特長展示出來，一起繞開HR的“圈套”問題，并在商洽中掌握主動，爭取到一份好薪水。
這其間包含兩個重要環(huán)節(jié)：一是簡歷制造;二是面試訣竅。簡歷制造掌握“一個中間，兩個基本點”的準則，便是以作業(yè)定位為中間，抓住“簡潔”和“重點杰出與應聘職位匹配的才華特長”這兩點。面試訣竅主要是要準備好回答關于“應聘優(yōu)勢”、“職場空白期”、“個人作業(yè)計劃”等問題的話術，將所有回答都引向積極的方面，削減HR的疑慮，這樣才華通過面試，讓個人取得主動權，也是為個人談高薪打好根底。
第三步：貴人相助能加分——高人舉薦
貴人相助非常重要。關于在某個范疇已有一定發(fā)展，有一定人脈堆集的職場人來說，通過一些高層領導、高管，或業(yè)內有聲望、有名氣的人來舉薦個人，能為個人加分，也可成為證明你有才華、有實力的佐證，增加你談薪的底氣。
結尾，提醒你，別胡思亂想，認為換崗一定能讓你的薪水上漲一大截。即便有人如愿以償，也一定是因為之前長期的作業(yè)堆集，才會有所收成。向陽生涯提醒職場人，眼光放長遠，做好作業(yè)計劃，為可持續(xù)發(fā)展做好計劃，才華讓薪水“連連漲”，才是作業(yè)計劃中的上上策。
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