2016國企限薪令
國企“限薪”大勢所趨，大佬們的錢包有何變化?南都數(shù)據(jù)梳理了廣東省屬、廣深地市50家A股上市國企的年報，結(jié)果顯示，上市國企的董事長及總經(jīng)理，超過五成薪酬較2014年上漲。大多上市國企未在年報中披露他們漲薪的具體理由。
另外，南都數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，深圳地市國資控股公司董事長平均年薪為118 .2萬元;省屬國資控股公司董事長平均年薪為65 .8萬元，廣州地市國資控股公司董事長年薪則相對寒酸，平均為30萬元。而總經(jīng)理的平均年薪差距較小，深圳為97 .7萬，廣州為102 .3萬，省屬為103 .4萬。值得關(guān)注的是，有些企業(yè)雖然業(yè)績下滑，但高管薪酬卻在上漲。
省屬上市國企 半數(shù)董事長年薪漲幅超過20%
數(shù)據(jù)說明：南都數(shù)據(jù)統(tǒng)計15家廣東省屬上市國企，南方傳媒2016年2月上市未計入其中，薪酬數(shù)為零的未列入統(tǒng)計。董事長年薪為在公司領(lǐng)取的薪酬，在股東單位領(lǐng)取年薪由于未披露，無法計算董事長的年薪總數(shù)。
15家省屬上市公司中披露董事長薪酬數(shù)據(jù)的有7家，除了廣弘控股的董事長為2015年12月新上任，與2014年該集團董事長薪酬不具有可比性外，其他6家公司董事長薪酬均有不同程度上漲。其中，漲幅超過20%的有三家，6企業(yè)董事長薪酬平均漲幅約為28.82%。
年薪增加最多的是省廣股份董事長，其2015年薪酬為124 .81萬元，比2014年上漲了32.84萬，漲幅35.71%。而漲幅最大的是粵高速A董事長薪酬，其從2014年的30 .92萬上增至2015年的54.51萬，漲幅76.29%。宏大爆破董事長薪酬從2014年的55 .05萬增至2 0 1 5年的77 .33萬，漲幅40.47%。白云機場董事長薪酬未變，兩年均為98.5萬。
在已公布的6家企業(yè)董事長薪酬中，最高為佛山照明董事長，其2014年薪酬為243萬，2015年增至259萬，漲幅6.95%。
為何15家企業(yè)中只有7家公布了董事長薪酬，另外8家并未公布?業(yè)內(nèi)人士告訴南都記者，原因之一是不少國企公司董事長在股東單位任職，屬于組織部任命的高管，薪酬要受到市國資委的監(jiān)管考核，而在上市公司領(lǐng)薪的高管薪酬則由董事會決定，相對市場化。
總經(jīng)理年薪平均漲16 .6%
15家省屬國企均公布了其總經(jīng)理薪酬，其中有10家企業(yè)總經(jīng)理薪酬有不同程度的上漲，5家企業(yè)總經(jīng)理薪酬則下降。其中，漲幅最大的是廣東鴻圖總經(jīng)理，其2014年薪酬為148 .38萬元，2015年為292.34萬元，漲幅97.02%。其次為國星光電總經(jīng)理，其2014年薪酬為66 .16萬元，2015年為105 .85萬元，漲幅59.99%，薪酬漲幅位居第三位的是宏大爆破總經(jīng)理，其2014年薪酬55.05萬元，2015年為77.33萬元，漲幅 40.47%。
5家總經(jīng)理薪酬下降的企業(yè)中，中金嶺南總經(jīng)理降幅最大，由2014年的216 .67萬降至2015年的143 .31萬，降幅達33 .86%，其次是佛山照明總經(jīng)理，由2014年的182 .25萬降至2015年的141 .75萬，降幅22 .22%。廣弘控股總經(jīng)理則由60 .7萬降至49萬，降幅19.28%。
南都記者計算發(fā)現(xiàn)，15家企業(yè)總經(jīng)理年薪的平均漲幅為16.64%。
薪酬漲跌與公司業(yè)績波動基本相符
年報的'數(shù)據(jù)，也是一家企業(yè)去年運營的一份“成績單”。那些董事長和總經(jīng)理漲薪的企業(yè)，其營業(yè)收入和凈利潤是否也和其收入一樣“水漲船高”呢?從目前已公布的數(shù)據(jù)來看，營收增幅最大的企業(yè)是省廣股份，其營收增幅達51.93%，凈利潤上漲24.5%，其總經(jīng)理薪酬去年也增加了17.45萬，增幅 16.25%。營收下降最多的企業(yè)是中金嶺南，降幅31 .0 6%，凈利潤下降52.7%，其總經(jīng)理收入降幅更大，為33.86%。
凈利潤增幅最大的企業(yè)是粵高速A，增速50 .32%，其總經(jīng)理薪酬則下降12 .64%。凈利潤降幅最大的企業(yè)是廣晟有色，其總經(jīng)理薪酬上漲1 .26%。該公司2014年凈利潤180 0多萬，而20 15年卻為- 3 .1億。不過，其營收卻增長了30 .77%，僅次于省廣股份，位居15家省屬上市公司第二位。
觀點：國企效益與負責人收入掛鉤 避免“干好干壞一個樣”
廣東省去年下發(fā)了《關(guān)于深化省屬企業(yè)負責人薪酬制度改革的實施方案》(以下簡稱“實施方案”)，對國企負責人薪酬進行改革。此次改革的核心任務(wù)是要完善薪酬形成機制，將偏高、過高的薪酬水平降下來，但更重要的是要建立科學(xué)合理的薪酬形成機制。
省國資委相關(guān)負責人在接受媒體采訪時也指出，此次改革并非簡單“降薪”，而是一方面降低基薪，另一方面加大績效考核力度、提高績效考核比例，從而避免“干好干壞一個樣”，激發(fā)企業(yè)市場活力。
根據(jù)實施方案，此次改革后，省屬企業(yè)負責人的薪酬結(jié)構(gòu)，由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成，且更加注重績效考核力度、提高績效考核比例。也就是說，企業(yè)的效益將和負責人的收入掛鉤。
但省國資委相關(guān)負責人今年初與媒體座談時強調(diào)，一個企業(yè)的效益不能簡單看營收或凈利潤。廣東國資監(jiān)管企業(yè)2015年全年實現(xiàn)營業(yè)收入同比下降 0.5%，省屬企業(yè)同比下降8.6%，這并不能簡單看成效益不好，這很大程度上是主動調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、擠掉“泡沫”的結(jié)果，無論是省屬還是全省的國企，其負債率均有所下降，也就是說國企的發(fā)展主要靠的是質(zhì)量而不是負債。
而凈利潤、上繳收益等也受到各種因素的影響。例如，省屬企業(yè)還為政府分擔了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的壓力。也就是說，省屬企業(yè)要通過市場化舉債和經(jīng)營為政府承擔基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)任務(wù)，每年承擔了巨額的政策性虧損和還本付息支出。
深圳 董事長漲薪5%，總經(jīng)理降薪1%
數(shù)據(jù)說明：根據(jù)上市公司年報統(tǒng)計21家深圳地市國資控股上市企業(yè)董事長、總經(jīng)理薪酬情況，薪酬數(shù)為零的未列入統(tǒng)計。董事長年薪為在公司領(lǐng)取的薪酬，在股東單位領(lǐng)取年薪由于未披露，無法計算董事長的年薪總數(shù)。
南都數(shù)據(jù)注意到，深圳上市國企中，董事長、總經(jīng)理年薪平均漲幅逾一成。董事長年薪漲幅遠遠拋離總經(jīng)理，董事長年薪平均上漲5%，總經(jīng)理年薪平均下降1%。在全部有薪酬公開數(shù)據(jù)的董事長、總經(jīng)理中，薪酬上漲及下降的分別占47%、42%，其余持平。
得益于半年牛市，券商大佬多漲薪
2015年，券商在上半年牛市中賺得盆滿缽滿，好幾家公司凈利潤超過了100億，上市券商凈利潤平均增幅超過100%。券商掌舵人的收入也隨之水漲船高，年薪以及漲幅皆可觀。招商證券、國信證券以及中信證券的董事長、總經(jīng)理年薪均超過400萬。
國信證券2015年營業(yè)收入和歸屬上市公司股東的凈利潤均創(chuàng)歷史新高。董事長、年薪由422 .85萬元上漲至509 .74萬元，總經(jīng)理年薪由221.38萬元上漲至422.41萬元。但人均薪酬只有74 .62萬元，低于行業(yè)平均水平。
再苦不能苦高管?業(yè)績降，大佬薪酬上漲
南都數(shù)據(jù)留意到，17名漲薪的深圳上市國企董事長、總經(jīng)理中，有6人所在的3家上市國企2015年業(yè)績下降，占比近2成。其中深高速凈利潤下降 34 .1%，其董事長、總經(jīng)理年薪分別上漲25%和20%;深圳能源凈利潤下降11.9%，董事長與總經(jīng)理薪酬分別上升39%、45%。
也有上市國企業(yè)績與薪酬皆降，深振業(yè)A董事長年薪由122 .32萬元下跌至55 .55萬元，跌幅達51%。凈利潤同比下跌14.44%
去年8月9日，執(zhí)掌深振業(yè)12年后59歲的李永明辭去公司董事長、董事等相關(guān)職務(wù)，坊間一度以為其“平穩(wěn)過渡”。4天后，深圳市紀委官方網(wǎng)站深圳明鏡網(wǎng)發(fā)布消息：李永明因涉嫌嚴重違紀，目前正接受組織調(diào)查。
廣州 15家上市國企 廣汽賺錢最多
數(shù)據(jù)說明：根據(jù)上市公司年報統(tǒng)計15家廣州地市國資控股上市企業(yè)董事長、總經(jīng)理薪酬情況，薪酬數(shù)為零的未列入統(tǒng)計。董事長年薪為在公司領(lǐng)取的薪酬，在股東單位領(lǐng)取年薪由于未披露，無法計算董事長的年薪總數(shù)。統(tǒng)計中所用的凈利潤指標為年報中的“歸還給上市公司股東的凈利潤”。
根據(jù)廣州15家上市國企的2015年年報來看，廣汽集團2015年凈利潤(歸還給上市公司股東的凈利潤)最高為42.3億元，其次為廣日股份21 .4億、廣州發(fā)展13億。
此外，15家上市國企中有11家公司的2015年凈利潤漲幅出現(xiàn)上浮。其中漲幅最多為廣日股份，同比增長217.89%。
盡管2015年過半公司凈利潤同比上漲，但對比2014年的漲幅來看，11家公司中有6家2015年的同比漲幅度低于2014年同比漲幅度。
個別國企董事長上漲
每年的財報當中，董事長收入一向惹人注意。統(tǒng)計來看，11家公司的董事長在股東單位領(lǐng)薪，廣日股份公布2015年年報時董事長空缺。
其余4家上市國企中，廣州友誼董事長房向前從公司獲得的稅前報酬總額，從2014年的65萬減至52萬，下浮度為20 %;穗恒運A的董事長郭曉光，從46.52萬元漲薪至55 .26萬元，同比漲幅18.79%。
此外，還有公司的董事長去年不再在公司領(lǐng)取報酬。比如廣州浪奇董事長傅勇國2014年分別從公司和股東單位獲得報酬74 .78萬元和34.12萬元，到了2015年不再在公司領(lǐng)取年薪，只是在股東單位領(lǐng)取年薪。
相反，廣州發(fā)展董事長伍竹林20 14年僅是在公司關(guān)聯(lián)方獲取報酬，到了2015年，也從公司獲得薪酬，共計8 .2萬元。廣百股份董事長王華俊2014年和2015年從公司領(lǐng)取的年薪相同，為5萬元，此外，還從公司關(guān)聯(lián)方獲取報酬。
對此，上述公司年報有這樣的解釋：公司董事、監(jiān)事及其他高級管理人員的報酬是以其在公司擔任的行政職務(wù)，根據(jù)公司經(jīng)營績效考核制度發(fā)放。公司主要采取高級管理人員收入與公司經(jīng)營業(yè)績掛鉤的激勵機制，通過月度和年終對公司經(jīng)營計劃的完成情況以及高管人員的崗位職責的履行情況進行考核和監(jiān)督。
總經(jīng)理年薪大多下浮
15家上市企業(yè)有10家公示了目前任職總經(jīng)理年薪情況(其余主要為兩年之內(nèi)，有一年的總經(jīng)理職務(wù)或空缺，或一直未設(shè)置)，其中4家公司總經(jīng)理2015年年薪同比上漲，其余6家全部下浮。
上漲最多為嶺南控股董事總經(jīng)歷陳白羽，從年薪20.87萬漲至48 .80萬元，同比上浮133.8%。
根據(jù)上述年報公布的情況來看，總經(jīng)理的年薪與公司運營情況有直接關(guān)系。比如嶺南控股2015年年報介紹，全體員工(含高級管理人員)的工資均由基本工資、崗位工資、效益工資三部分組成，其中基本工資與崗位工資的金額固定，而效益工資則有一定的限額，并在限額范圍內(nèi)與公司經(jīng)營情況掛鉤。
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